辞工作后社保怎么办,辞职找工作期间社保怎么办

1. 辞职找工作期间社保怎么办

发生交通事故的情况下，可能报销本人医疗费中属于医保部分的医药费，其他费用不能报销。但前提条件是，该起交通事故属于单方事故，属于自己驾驶不当造成的伤病，而非第三人造成的多方事故，否则不予报销。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

2. 工作辞职社保怎么办

个人辞职后可以去社区社保服务窗口或社保局办理个人社保交费手续 如果马上找到新单位，可以让新单位给交

辞职后的个人社保是可以办理转移、转出和退保的。

如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。

3. 辞工作后社保怎么办理退休

上海市社会保险管理局《关于本市失业人员在失业期间到达退休年龄办理退休手续若干问题的通知》规定，失业人员符合退休条件的，可在到达退休年龄时，向户口所在地社会保险事业管理中心提出书面申请（附身份证、户口簿、失业证），经社会保险事业管理中心审核并报市劳动和社会保障局批准后，给予办理退休手续，发给《退休证》和《养老金领取证》。

失业人员在批准退休的次日起，每月凭《退休证》和《养老金领取证》到社会保险事业管理中心指定地点领取养老金。

这里所指的失业人员是指向失业机构登记过的。

4. 辞掉工作后社保怎么办

以前在单位交的社保已经退出来了，现在能够补交吗？

现在是不能补交了。我国现行的养老保险制度规定基本养老费用不能补交以往的了。以前好多人不重视养老保险的重要性，有的在单位交了的社保，在那个单位辞掉工作以后也把社保也退出来了，结果现在却不能补交了。后悔了。

5. 辞工作后社保怎么办理

一、五险一金的含义

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

辞职分两种，已找到新雇主的跳槽辞;心大胆更大的裸辞。情形不一样，五险一金的处理方式也不同。

二、辞职后五险一金的处理方式

1、养老保险

如果找到新工作，离职后，去原单位所在地的社保中心办理《养老保险转移参保凭证》，入职后带着这份凭证到新单位所在地的社保中心办理转入。如果没有新单位，可以考虑购买商业养老保险，或者以灵活就业人员身份，去户口所咋地社保机构参加城乡居民养老保险。

辞职后五险一金的处理方式

2、失业、工伤、生育

和养老保险不同，工伤生育保险没有个人账户，不能转移，一旦失业，就不能享受。失业保险也只能在省内转。

辞职后五险一金的处理方式

3、医疗保险

养老保险中断没关系，医保中断就会比较麻烦，连续中断3个月或者累计中断6个月以上，医保视作失效，不能享受报销服务。如果有新单位，到原单位所在地医保中心办理《医疗保险转出参保凭证》，然后再办理转入。如果没有新单位，可以参考养老保险处理。

辞职后五险一金的处理方式

4、住房公积金

同城换工作，公积金账户只能通过转移，如果换城市工作，且户口不在原单位所在地，既可以转移账户，也可提取公积金。那么该怎么转移呢?首先在新单位城市开具公积金账户，并提供开户证明以及《公积金转移通知书》。带上以上证明办理转出。提取的话，带上身份证、和原单位的劳动解除合同、银行卡去公积金中心提取。如果没有新单位的话，各地政策不同，视情况不同，有些可以提取。

三、杭州辞职后五险一金处理流程

1、同城的社保无需办理社保转移，参保人离开原工作单位到同一城市的其他单位工作的，参保人只需向新的工作单位提供身份证原件和复印件。就能办理社保费的缴纳。并将会与原社保档案合并计算缴费时间和累计缴费金额。

2、跨地区流动就业参保人员离开就业参保地时，持身份证到社保局办理《养老保险缴费凭证》，到新的就业工作单位参保并缴纳社保费后，由参保人或用人单位凭《养老保险缴费凭证》向新的参保地的社保局申请

3、养老保险关系转移接续。办理成功后，两地的社保合并计算缴费时间和累计缴费金额。

6. 辞了工作社保怎么办

不能，那怕是国有银行辞职以后社保不给交了，别说社保了，还有医保，公积金等等都会停掉的，因为你己经辞职了，所有的福利待遇都会叫停，一定要想清楚，这几部分的钱不是小数目，一旦辞职，这些福利将随之消失，再没有找到另一份工作时，最好先不要辞，尤其是社保金更不能间断，它直接会影响到你将来的养老金

7. 辞工作后社保怎么办手续

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续 ：

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 。

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具"关于与__解除劳动合同的决定"。

(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

8. 辞去工作 社保怎么办

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，不在公司上班了，那么自己的社保该怎么办呢？这样的问题对于我们来说，如果说你离开原工作单位，那么对于自身的社保问题就要做一个社保关系的转移，那么一方面是可以转移到自己的新的工作单位，由新的工作单位继续参保交费就可以了。

但是很多人可能在自己离开工作单位以后都是裸辞这样的一个状态，也就是说在没有找到新的工作单位的前提下，就已经辞去了原有的工作单位，如果说是这样的一种状态的话，那么我们只能够将自己的社保关系暂时转移到户籍所在地，以灵活就业的方式来进行参保，那么这样的话也是可以有效的累积自己的缴费年限。

因为灵活就业的方式，所参保的个人社保和我们企业在职职工所参保的个人社保是完全一致的，他都是能够有效的累积自己的缴费年限。并且最终累积缴费年限达到15年的时候，依然是可以正常的办理退休，不过你转移成为灵活就业的缴费之后，如果说新的工作单位接收你的个人社保，那么也是可以转移到新的工作单位继续参保交费的。

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