社保工伤意外险赔偿标准,意外险发生工伤怎么赔偿,赔偿多少

1. 意外险发生工伤怎么赔偿,赔偿多少

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。4、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

5、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。6、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。以上就是有关十级工伤鉴定赔偿多少钱的相关回答。

2. 工伤,意外保险赔多少

工地工伤十级意外险可以赔意外险保额的10%，比如保额30万可以赔3万，如果有投保工伤保险还可以赔：

1.十级工伤赔偿标准是可以享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资。

2.解除劳动关系时，伤残就业补助金（单位支付）15个月本人工资；

3.解除劳动关系时，工伤医疗补助金（基金支付）15个月本人工资；

4.工资福利待遇：在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，但停工留薪期一般不超过12个月；

5.住院伙食补助：由工伤保险基金支付住院伙食补助费；

6.工伤医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险就诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险服务标准的，从工伤保险基金支付；

7.辅助器具费：由工伤保险基金支付；

8.生活护理费：按月发放。如果是生活部分不能自理（部分护理依赖），可支付统筹地区上年度职工月平均工资的30%；如果是生活大部分不能自理的，则可支付统筹地区上年度职工月平均工资的40%等

3. 工伤算意外险赔偿吗

没有工伤意外保险，只有工伤保险和意外保险，工伤保险是社会保险，意外保险是商业保险，工伤保险的赔偿，是根据职工工伤伤残等级进行赔偿，也和本人伤前12个月平均缴费工资有关，每个人是不一样的，商业保险是根据保单确定。

如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

其他都可以由工伤保险基金按规定支付。

但是如果公司未参加工伤保险，其职工发生工伤时，工伤保险待遇全部由公司支付。

4. 发生工伤意外险能赔多少钱

意外保险最高赔付500万元。意外伤害医疗保险一般包括意外身故或全残、意外住院等，补偿金额最高5万元，最高8万元。意外伤害住院津贴最高给付180天，即意外伤害医疗保险最高8万元。补偿金额最高8万元，意外保险最高赔付100万元。

五险为医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和养老保险。意外险属于商业保险，不在五险范围内。五险里面和意外险有点像的是工伤保险，但两者有很大的区别。工伤保险保障我们因工作产生的伤害，如上下班路上出车祸或一些特殊工种得了职业病，都可以走工伤保险。

5. 意外伤害险工伤可以赔偿吗

十级伤残意外险和工伤保险可以同时获得。

10级工伤所得的赔偿：

1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费

2、一次性伤残补助金：本人工资×7个月

3、一次性医疗补助金：本人工资×1个月

4、一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月(解除劳动合同关系时由用人单位支付)

另外，如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担。且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。

6. 意外保险有工伤赔偿吗

如有有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

7. 意外险发生工伤怎么赔偿,赔偿多少合适

团体工伤意外险是怎样理赔呢

您好！企业给员工购买工伤意外险，一旦在工作过程中因公受伤，工伤意外险的赔付标准这样的，工伤保险是由单位缴费，国家强制性给劳动者购买，个人不缴费。

而团体意外险也是单位购买，是员工因公发生意外时，根据合同约定范围内的保障情况来确定理赔金额。如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准包括了供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。而其他情况(伤残待遇标准)根据不同的伤残级别和赔偿项目的会有所不同。不同地区的工伤意外险的赔偿标准也会所有不同，需要具体情况具体分析。

意外险和工伤保险的作用相似，人身意外伤害险是一种商业保险，它是一种以盈利为目的的保险产品，是由商业保险公司进行管理的。如果员工发生工伤意外之后，一旦投保了商业意外保险，可以在意外险赔付之后，工伤保险也可以再次赔付。

综上所述，企业给员工投保了工伤意外险，如果员工一旦在工作过程中因工受伤，如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。其中，工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准包括了供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。

8. 意外险发生工伤怎么赔偿,赔偿多少钱

工伤意外险保险公司赔偿的方式和流程 一、员工因公发生意外时，意外险可以根据购买的保障情况确定理赔的金额。如果属于工伤，也可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。工伤意外险赔偿标准中死亡赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、不同地区的工伤意外险赔偿标准也不一样，需要具体情况分别对待。

有很多企业缴纳社保之后还未员工投保了团体工伤意外保险，意外伤害险和工伤保险的作用相似，人身意外伤害险是一种商业保险，它以赢利为目的，由商业保险公司管理。 三、流程 （1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。

（2）如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。

3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。