计提社保费的比例,企业计提社保的比例

1. 企业计提社保的比例

是公司部分，个人部分是计入应收款项或者应付款项。

计提时分录为，借：管理费用—社会保险费（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。

缴纳时分录为，借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分），其他应收（付）款--社会保险费（个人部分），贷：银行存款/现金。

2. 社保企业计提是什么意思

不是，养老保险、医疗保险，住房公积金是三个不同的行政部门。养老保险不存在计提，一种方式是满足申领养老保险待遇的条件后直接按月领取养老金，二个是达不到申领要求，在达到法定退休年龄后申请退保（退个人账户部分），职工医疗保险也是按月发放门诊费，住房公积金的计提是一次性的，比如您退休以后，可以一次性提取您的公积金账户余额。

3. 企业计提社保的比例是多少

养老保险缴费比例：单位14%，个人8%。

医疗保险缴费比例：单位7%，个人2%。

失业保险缴费比例：单位0.48%，个人0.2%。

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.20%,自己一分钱也不用缴。

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.85%,自己一分钱也不用缴。

4. 社保计提比率

计提费用需要用到转账凭证

5. 公司社保计提

社保费计提，一般是这样的，计提工资时，

借：管理费用——工资费用

贷：应付职工薪酬——工资

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

其他应付款——社保费（个人部分）

计提单位部分，

借：管理费用——社保费

贷：其他应付款——社保费（单位部分）

交纳社保费时，

借：其他应付款——社保费（个人部分）

其他应付款——社保费（单位部分）

贷：银行存款

你的问题是，没有计提以前的单位应付部分，个人部分计提分录错误。现在要补提，

借：以前年度损益调整

贷：其他应付款——社保费（单位部分）

其他应付款——社保费（个人部分）

另外：个人部分应该是从应付工资中扣除，你没有计提这部分工资，反而将工资费用又减少了这部分金额，而且已经跨年，就不用红字冲减错误的分录，只要直接调整就行，

借：以前年度损益调整

贷：其他应收款——个人部分

6. 企业计提社保的比例有哪些

计提就是计算和提取。

当月发生社保费用,当月不需要缴纳的情况下需要计提社保费。

社保可以计提,也可以直接列支.但是,社保需要通过"应付职工薪酬"科目来核算.不能直接计入管理费用等科目.

一、计提:(企业缴纳部分)

借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用(看员工是什么部门的)

贷:应付职工薪酬--社会保险

二、缴纳:

借:应付职工薪酬--社会保险(这是公司部分)

其他应收款----代垫职工社会保险(这是个人部分)

贷:银行存款

三、一般企业是当月工资下月发,但是社保必须要当月缴纳,所有做帐的时候都先垫付,次月发工资的时候冲销,所有才有:其他应收款----代垫职工社会保险

四、根据企业情况不同,也可以先计提后缴纳.

7. 企业养老保险计提比例

我们个人的社保基数与我们个人的工资收入有很大的关系，而且一般不同险种对基数的要求也是不一样的。

举个例子说，如果你的工资为2500元，低于最低下限，则缴费基数按最低的2906元算，如果你的工资高于最高上限，月薪20000，则缴费基数按最高的16575元算，如果你的工资是6000元，介于最高和最低中间，则按实际工资6000元作为缴费基数。而且在实践中，一般员工的缴费基数是由企业自定的，不少企业会直接采用最低的缴费基数

8. 计提社会保险费的比例

养老保险：单位16%，个人8%

医疗保险：单位8%，个人2%

生育保险：单位1%，个人不承担

失业保险：单位0.7%，个人0.3%

工伤保险：单位0.55%（），个人不承担

住房公积金：单位和个人缴费比例相同，区间是8%-12%

9. 企业计提社保的比例怎么算

单位社保和个人社保按当地核定的比例进行计提，如员工工资是3000元，单位社保计提比例是16%，个人计提比例是8%，那么单位社保数据就是3000*16%，个人计提数据就是3000*8%。具体的账务处理如下，

计提工资：

借：管理费用—工资，

贷：应付职工薪酬—工资，

发放工资：

借：应付职工薪酬—工资，

贷：银行存款，

其他应付款—个人社保，

应交税费—个人所得税，

缴个税时：

借：应交税费—个人所得税，

贷：银行存款，

社保计提：

借：管理费用—社保单位，

贷：应付职工薪酬—社保单位。

缴社保时：

借：应付职工薪酬—社保单位，

其他应付款—个人社保，

贷：银行存款。

10. 公司社保计提比例

社保缴费基数2万，个人需要按照8%的费率养老保险费1600元、2%的费率缴纳医疗保险费400元、0.5%的费率缴纳失业保险费100元，社会保险个人合计承担费用2100元。

用人单位需要按照16%的费率养老保险费3200元、8.5%的费率缴纳医疗保险费1700元、0.5%的费率缴纳失业保险费100元、2%的费率缴纳地方附加医疗保险费400元、0.5%的费率缴纳工伤保险费100元，社会保险用人合计承担费用5500元。

当然，工伤保险费率根据 不同的行业及单位发生工伤赔付情况会有所变动。