优秀企业需要这样的销售人员,幻灯片销售优秀员工

春节假期已经过完，或许又到了找工作的时间，企业或许又要大举招兵买马。销售人员对一个企业来说，是一个很重要又不好招到合适的人的岗位。为啥这样说呢？因为销售的门槛低，人员素质参差不齐，但是企业还指望着这一干销售人马来创造业绩，所以招聘这类人才既简单又困难。就是应了那句话，千里马常在，伯乐不常有啊！

我的朋友是有多年经验的HR,由于自己做过销售管理的岗位，每年的招聘季对他来说很是轻松加自如，经他招聘过来的人，公司普遍很满意，为企业销售目标的增长能够提供极大的帮助，所以公司不断的给他加薪，究竟他是怎么面试留下人才的呢？那我们就一起来看看吧。

我这个朋友深深地知道，人才要从人群中选拔，先有人群，后有人才。人才总是能从人群中脱颖而出，但是一般人是很难在挤挤挨挨的人群中一眼就发现人才的。

所以，他的方法就是——“三筛”。

初筛，先看精神气质，进得门来，衣着不整，胡须、头发杂乱的，眼睛有红血丝的，身上有异味的，说明自控力比较差。不能讲流利的普通话的，先排除掉。如果是区域销售，不能听说方言的，也不做考虑。

看举止是否落落大方，跟人说话时，目光游移不定的，遇到问题，回答没有条理的，前言不搭后语的，也暂时不考虑。

二筛，他不会像别人一样，问你对销售工作理解和看法。有面试经验的早把这套词给背熟了。他会拿出一个案例，让你分析。这最考验一个人的能力，阅读理解和学习力自不用说，分析、判断能力高下立现,像什么加西亚、销售模型、漏斗理论，他都不会问，因为企业需要的是实干家，这些纯理论的东西既无必要也不能反映一个人的能力。

最后是三筛，随便找个电脑，做个报表，做个PPT，简单测试一下，看操作能力及熟练程度，如果练这最基本的都不会，可以认为你的大学等于白上了，不是天天吃喝玩睡就是泡妞把妹。

凡是能通过这三筛的，基本就是企业需要的销售人员，进行简单的岗前培训就能到岗工作了。

看似很简单，但这里已经包含了对销售人员所有基本素质的考察。

我问他，难道你不考虑一个人的口才吗？他说，作为一个销售人员，诚信的形象远比口才重要，口才再好，你把客户从言语上说服，你也不一定能获得订单。能让客户对你产生信任感，先让我产生信任感，这样的人一般都不会错的。

一个自律、热忱、有责任感的人，正是企业需要的人才，至于营销技巧和营销知识可以放到企业的商学院里面去进行培训，工作经验和管理能力可以在实际工作中得到锻炼和提高，作为一个对未来有理想、对自己有要求的人，只要愿意从事销售工作，这方面的机会还是非常大的。你跟企业之间应该是共赢关系，你获得经验和能力，公司获得销售业绩的增长，互惠互利，共同成长。

可以毫不掩饰地说，只要你具备一个销售人的基本素质，你完全可以通过这份工作得到相对丰厚的收入，同时也可以为将来的创业打下坚实的基础。这样的工作，值得你去尽心尽力，殚精竭虑。

其实，写了这么多，不是说企业是怎样招聘销售人员的，而是告诉你销售工作需要怎样的人，企业需要怎样的销售员工。机会都是留给有准备的人。伯乐不常有，人生机会更是不常有。

销售并不简单，做起来也并不容易，能成功绝非寻常人。

跟着我，做好点滴积累，总会有爆发的那一天。我是【商业新丝路】，资深业务员，关注我，下一篇给大家分享怎样选择适合自己企业平台。