如何准备面试中的组织活动类题目,幻灯片如何组织活动 面试

在公务员或事业单位招考面试中，组织活动类题目经常遇到，那么有没有准备的诀窍呢，答案肯定是有的！笔者通过多次实际公务员或事业编面试实战，以及多年工作经验，总结的几点经验和提醒。

考察的目标：组织活动类题目主要考察参加面试人员的工作经验，考察面试人员是否具备胜任实际工作的基本技能，还考察面试人员的认知能力，处事风格，协调能力，沟通能力等等。

准备过程：既然知道出题的目的，自然可以按图索骥，准备答题内容。如果你是已有工作经验的人员，你可以归纳一下你日常工作中是如何准备活动方案的，是不是有一些独到的心得，包括一些经验也包括一些失败的教训，这些可以提炼出来，增加你答题内容的丰富度，提高考官的兴趣点。如果你是刚走出学校了学生，你要了解一下你面试职位的基本工作内容，包括行业，部门职责，职位要求等等，同时快速通过辅导教材学会基本的答题思路，然后找出以前年度的试题，多次进行模拟答题，修改完善一下的答题思路和内容。

答题基本框架：通常情况下，组织一个活动一般分为四个阶段。

一是计划阶段。在这个阶段是活动的谋划阶段，关系活动的整体成败，一般获得高分的关键也主要是这个阶段。这个阶段要获得领导意图，包括活动目的，活动层次，参加人员范围，活动时间，大体日程安排等等。

二是准备阶段。这个阶段是明确活动大致意图的情况下，怎样把活动准备好，确保活动顺利进行。这个阶段主要考察面试着考虑问题的全面性。主要是活动方案，方案草拟后，是不是要上报领导审核，反复修改。方案还要注意一些关键事项的安排，包括活动场所，会议安排，活动通知，活动手册，活动有关材料，活动经费预算等等。

三是活动的实施。这个阶段服务和应急预案很是关键。活动的服务保障怎么安排，活动出现一些特殊情况怎么处置等等，如果能考虑到，肯定能提高答题成绩。

四是活动总结和宣传阶段。活动组织的再好，没有总结报告，或是没有宣传报道，也无法体现活动的价值。所以活动总结也是提高考官印象分的关键。