小时工资工中含有社保,小时工上社保吗
1. 小时工上社保吗
用人单位招用小时工的，应在其《劳动手册》备注栏内做好用工记载。《劳动手册》由小时工保管。小时工的个人档案在就业期间由原保管部门保管，不随本人流转。
用人单位在足额支付小时工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。小时工缴纳社会保险费的基数按用人单位支付给其的工资收入确定。用人单位为小时工缴纳社会保险费的基数按小时工的缴费基数确定。用人单位和小时工的缴费比例分别按本市对单位和个人规定的缴费比例确定。
小时工在一个以上用人单位工作的，其工资和社会保险费，由相关用人单位分别足额支付。
小时工与用人单位建立劳动关系后，应凭《劳动手册》到本人户籍所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记。小时工在一个以上用人单位就业，只须办理登记一次。
区、县社会保险经办机构应在指定的银行，为小时工设立“个人社会保险缴费帐户”，并制作相应的“社会保险缴费卡”。
小时工在一个或一个以上用人单位工作的，应将个人社会保险缴费帐户号告知相应的用人单位。用人单位应在发放小时工工资后，按月将单位和个人应缴纳的社会保险费注入其缴费账户。注入缴费账户内的资金专款专用。
小时工个人社会保险缴费账户中当月存储额达到或超过本市规定的小时工最低社会保险费缴纳标准的，由区、县社会保险经办机构在账户内如数扣缴，并按本市统一规定计入个人账户。
小时工的社会保险缴费年月按其缴费额折算。缴费额累计满本市规定的小时工月最低缴费额的，缴费年月可折算为一个月;不满月最低缴费额的，不计缴费年月;折算后的缴费年月不得超过实际缴费月;在当年度缴费期内，折算缴费年月不得超过十二个月。
区、县社会保险经办机构每月打印小时工的《个人缴纳社会保险费结算表》，寄送小时工本人。
小时工的养老保险待遇按本市养老保险有关规定执行。
小时工累计缴费满三个月，且继续缴纳社会保险费的，可自缴费满三个月起，享受基本医疗保险待遇三个月。之后必须按规定连续缴费，方可继续享受基本医疗保险待遇。缴费额及缴费月数不足的，不享受基本医疗保险待遇，个人医疗帐户封存。
已参加本市基本医疗保险的全日制职工转为小时工的，可视作缴费满三个月，继续享受医疗保险待遇三个月，之后必须按上述规定连续缴费，方可继续享受基本医疗保险待遇。有关小时工医疗保险管理的具体办法，由市医保局另行制定。
2. 小时工有没有社保
国家规定用人单位不需要为兼职人员交纳社保，可以按灵活就业人员交纳社保。
3. 小时工有交社保吗
做完正式工是可以转小时工的。需要按照法律规定和规章制度办理。
如果合同上签的是计时制或计件制的，按劳动法规定是可以更改劳动合同的，前提得双方达成一致。一定要征得你上司同意才可以。以后只要是需签字的协议最好要仔细看内容。这个真的很关键。
4. 小时工要上社保吗
企业招聘小时工在法律上小时工属于临时工，为了防止企业钻空子招聘临时工，相关法律有明确规定，单位临时工的人数占单位总人数的比例是固定的，这就有效地控制了单位临时工的人数，间接的要求企业为正式员工缴纳社保，以保护劳动者的合法权益。
5. 小时工用上社保吗
原则上临时工也可以买社保，在我国法律制度中没有关于临时工的相关规定，如果临时工跟用人单位建立的是非全日制用工关系，公司就有义务给临时工买社保，但绝大多数的情况下，临时工跟单位建立的是非全日制用工关系，这种情况下公司可以不给临时工买社保。
一、公司临时工可以买社保吗?
单位需要给临时工买社保。目前，法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。
《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》
1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
二、关于社保的相关规定有哪些?
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
综上所述，对于跟公司建立了非全日制用工关系的临时工来讲，只能以个人的身份缴纳医疗保险和养老保险，但按照社会保障部的相关规定，用人单位应该给非全日制用工的劳动者购买工伤保险
6. 小时工需要上社保吗
京东方小时工旷工一天就会一天没钱。小时工就是临时工，跟正式工有所区别，小时工不需要缴纳社保，是按照小时计算工资的，小时工一般都是做短期的，有的可能就是做一个月就不做了，所以小时工没有请假旷工一说，如果有小时工旷工了厂里都会直接不用了。
7. 小时工用不用上社保
当然不合理，遗憾的是并不违法。大学生实习期间，用人单位给不给你交社保都是合法的，没有强制性规定，但应该支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
按照社会保险法规定，自劳动者和用人单位建立劳动关系之日起，用人单位就有法定义务，为其按时足额缴纳社保。
现代企业用工形式分为以下几种形式。形式不同，法律规定的用人单位的缴费义务不同。
具体有哪几种用工形式呢？主要有实习期，试用期，转正后的正式劳动关系期、劳务派遣关系和劳务关系。
至于用人单位有没有法定强制性义务为其缴纳社保，简便的判断方法就是看是否是劳动关系，是劳动关系，就有。否则就没有。
1、实习期：用人单位没有法定强制性义务为实习生缴纳社保
没有毕业的学生实习期间，用人单位应该和其签订实习协议，可以为其缴纳社保。也就是说，用人单位可以交，也可以不交。
如果用人单位没给实习生缴纳社保，虽然不合理但合法。实习期，用人单位和实习生受民法约束，而不是劳动关系约束。
2、试用期和转正后：用人单位都有法定强制性义务为建立劳动关系的员工缴纳社保
劳动者和用人单位应该签订劳动合同。自建立劳动关系之日起，只要是在劳动关系存续期，只要没有解除劳动关系，用人单位都有法定义务，为员工缴纳社保，包括试用期，各种休假期和待岗期。
在实践中，有一些单位，不给试用期的员工缴纳社保。试用期间的员工，用人单位不给交社保，既不合理也不合法。
不论是试用期和转正后，只要建立了劳动关系，就受劳动合同法约束。按照社会保险法规定，劳动关系属于强制性必须缴纳社保的用工关系。
3、劳务派遣关系：实际用工单位没有法定义务为派遣员工缴纳社保
劳务派遣关系是由劳务派遣公司，劳动者和实际用工单位建立的三方关系。
劳务派遣员工和劳务派遣公司建立劳动关系，签订劳动合同书。由劳务派遣公司为其缴纳社保，支付劳动报酬和福利。
实际用工单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，向劳务派遣公司支付服务费。
4、劳务关系
劳务关系和劳动关系不同，受民法约束，而不是劳动合同法约束，所以用人单位没有法定义务，为劳动者缴纳社保。
这些人员包括但不限于达到法定退休年龄但还没有退休的人员，已经退休的用人单位返聘或聘用人员，和用人单位属于合作关系而不是上下级管理关系的兼职人员。
5、季节性用工、临时工和小时工
自2008年劳动合同法实施后，已经取消了临时工的说法。按照现在的法律规定，原来传统意义的季节性用工和临时工，也被纳入劳动关系，用人单位也应该为其缴纳社保。
而小时工，属于模糊地带。其中个体小时工，大多数属于劳务关系，用人单位可以不给其缴纳社保。
其中机构派来的小时工，如家政人员，大多参照劳务派遣关系执行，由派遣机构承担为其缴纳社保的义务。
对用人单位的友情建议
为降低用工风险，建议用人单位给实习生、个体劳务人员缴纳工伤保险，雇主责任险等商业保险。如果试用期没给建立已经劳动关系的员工缴纳社保，最好转正后给人家补上。
结语
综上所述，实习生和用人单位建立的不是劳动关系，不受劳动合同法约束，也就不受社会保险法保护。用人单位不给实习生交社保，虽然不合理，但并不违法。
而试用期员工则不同，用人单位有法定义务，为他们交社保。在实践中需要把实习期和试用期员工加以区分。
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8. 小时工能交社保吗
因为临时工不直接属于工厂，临时工是劳务公司的人。现在好多工厂都出现了用工荒的问题，招聘不够工人，就会跟中介合作招聘临时工，临时工只是工厂跟中介借的工人，不直接属于工厂，临时工的工资都是由劳务公司发的，至于临时工交没交保险都是劳务公司负责。
9. 小时工要买社保吗?
长期工和短期工区别在于签订合同、用工时间、工资待遇、薪酬结构、工种、福利待遇等存在不同，长期工是通过正式招聘进来，并签订长期合同的，工资结构分基本工资、岗位工资、绩效等，短期工是临时用工，根据任务量大小可用可退。
10. 小时工应该交社保吗
1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。扩展资料个人交社保和单位交社保的区别（1）缴费险种不同以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（2）缴费比例不同养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），如北京市2016年的社保缴费比例为：1. 养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%2. 失业保险费：单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%3. 医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2%
11. 小时工缴纳社保吗
不咋的。富士康只招正式公司购买五险一金的保险福利，待遇挺好的。小时公司有派遣公司。才可以进。因为他不买五险一金，所以说待遇工资这方面就比正式工要高很多。富士康一共有三个工种，不止小时工。还有正式工以及派遣工。他们之间唯一的区别可能就是买社保吧！