交公积金好还是社保好,社保交公积金好还是不好

1. 社保交公积金好还是不好

您说的个人社保是灵活就业人员参保，这个身份一般只购买养老保险和医疗保险，五险一金是以单位职工身份参保，包含了养老保险，医疗保险（生育保险），工伤保险，失业保险和住房公积金。比如住房公积金，灵活就业人员目前不能缴纳。所以不能单独的比较哪个好，主要还是看您是以什么身份参保。

2. 社保交公积金好还是不好交

五险交的低是因为有的人觉得五险交了，他暂时享受不到，公积金交的高的话，单位部分也会高，这样一部分可以帮助员工少交税，另外一部分也可以直接进员工的个人账户，这样员工买房的时候就直接可以提取出来了。

3. 住房公积金交好还是不好

公积金一个月交100，公司再交100，一年可以存入公积金个人账户2400，这个钱有用，可以取出来缴纳放贷或者租房租金。

4. 公积金跟社保哪个好

五险是指社会养老保险，医疗保，失业保险，工伤保险，生育保险，一金是住房补贴公积金，五险是规定公司强制要缴纳的，住房补贴公积可以缴也可以不缴的，住房公积金是个缴多少，公司补贴多少，住房补贴公积金每月最少每年600元，个人承担300元 所以五险一金同五险最少差300元。

5. 交公积金好还是不交公积金好

其他地区不了解，上海单位，公司，不包括工厂，都是个人和老板各自承担一半！也就是说上海比如最低基数交350 那个人公司老板各自负担350即可。

我前段时间每个月都是个人扣360

公司也是负担360，

但是随着工资上升，公积金公司也自动提高了！

公积金你如果想在工作当地积分落户，那么你个人还要多缴纳！

如果你不想，不需要落户，那么公司个人各自一半，也不错。

6. 社保和公积金交的多好吗

参保人员缴纳养老保险的缴费基数和缴纳房公积金的缴费基数是一样的。都是各参保单位根据参保人员上一个年度的全年总收入测算的，养老保险缴费比例个人缴纳百分之八，企业缴纳百分之二十，企业部分不纳入个人养老保险账户，住房公积金的缴费比例个人是百分之十二。所以养老保险和公积金缴费基数是一样，比例不同而已。

7. 社保公积金是不是交的越多越好

因为公积金的缴纳与工资挂钩，工资是在增长的，公积金缴纳就会越来越多，这对个人来说是好事，因为交的多，补的多，个人得到的也就是越多。对于用人单位来说，负担会增加的。公积金缴存比例，一般指住房公积金的缴存比例，就是你应缴公积金的系数，例如本人月平均工资是100元，应缴公积金的系数是3%，那么你的应缴公积金的数额就是3元。

8. 买社保买公积金好还是不买公积金

不包括，社保是社保，公积金是公积金。

社保里一般包括：养老、医疗、生育、工伤、失业（即我们平时所说的五险）；公积金就是我们平时所说的一金；

9. 上班交公积金好还是不交好

公积金是企业给员工缴纳的一种福利，其主要用途是用于买房，租房，装修等与居住相关的用途。看题主发问，应该是对公积的知识知道不多，建议题主可以多了解学习一些，总之公积有百利而无一害，是个“好东西”。

　公积金的用途主要有：

　　1.购买住房：

　　没有申请贷款购房可一次性提取公积金，办理商业贷款购房时，可提取公积金用于首付或偿还本息。

　　2.建造、翻建、大修住房：

　　建造、翻建、大修住房时，职工可以申请提取公积金余额，但提取金额合计不超过修建房费用。

　　3.租住房屋：

　　职工可以提供租房合同，向公积金管理中心申请提取公积金。

　　4.治疗重大疾病：

　　如果家庭成员中患重大疾病需要住院治疗的，职工本人及配偶可申请提取住房公积金，申请日期应在出院之日起1年内，提取金额合计不超过住院费用个人负担部分。

10. 交社保和公积金有什么好处

社保与五险一金有什么区别？

马克思有句名言：“对和谐之美的追求是人类的本能”，的确，和谐之美是人类共同的向往，而构建社会主义和谐社会是我党和全国人们共同的追求。

习近平主席在党的十九大报告进一步明确提出，要把我国建设成为富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。社会主义和谐社会是人类孜孜以求的一种美好社会，这是党和国家不懈追求的一种社会理想，也与大教育家孔子所追求的的和谐与有序理想社会一致的。而社保与五险一金的社会规章制度不断规范，不断落实，不断完善，这无疑成为了建设社会主义和谐社会的重要保障。

那社保与五险一金又有什么不同呢？两者之间的差异主要体现在以下几方面。

1、概念不同。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

2、范围不同：社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。而五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。 “五险一金”或将变为“四险一金”，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离职退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断，这体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。住房公积金用于住房消费支出的个人住房储金。单位及个人的缴存比例在5%~12%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。

两者的意义：社保和五险一金对社会可持续性发展具有重要的保障作用，社会是一个大家庭，其成员会不可避免的出现老、弱、病、残、孕以及丧失劳动能力等异常现象，一旦职员出现这些情况，他们将面对生活中许多无法解决的困难，尤其是经济方面的困难，更需要国家有一套社会保障体系。

社保和五险一金就是当社会成员遇到这种情况时给予适当的补偿以保障其基本生活水平，从而防止参保人员的自身利益受到损害，也最终实现幼有所育、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶的大同社会。