没离职单位终止社保,没离职单位终止社保怎么办理

1. 没离职单位终止社保怎么办理

员工未离职，无法办理社保停保，劳动合同法规定企业必须给签订劳动合同的员工缴纳社保。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。 我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。

2. 没离职单位终止社保怎么办理手续

首先确定一下，你的社保是自己缴纳的，还是在原单位缴纳的，如果原单位缴纳的，你可以回去去原单位办理停保手续，后在新单位参保就可以了，如果是自己缴纳，也就是以个人身份在缴纳，你可以直接办理转入单位参保，不需要停社保。

3. 已离职原公司社保不取消

参保信息显示缴费不影响当事人将其转入新单位继续缴费。已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。当事人离职之后，原单位应依据规定及时办理暂停缴费手续，否则会出现应缴未缴情况会对当事人、用人单位造成不必要的损失和纠纷。办理暂停缴费手续后，当事人的社保关系处于暂停缴费状态，该种情况下，当事人可以在重新就业后将其转入新单位继续参保缴费即可，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。办理流程（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。扩展资料《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。社会保险法对我国社会保险作出了基本规定，缴纳办法、申报办法等条例及部门规章对详细征收及缴纳作出了规定。社会保险需要登记你的身份信息后才可以进行缴纳，一般在同一统筹地区内，不可以重复缴纳的。如不在同一统筹地区内，可能出现两份社会保险的情况，这是各统筹地区信息不畅的结果，慢慢的会逐渐完善。

4. 单位如何终止社保

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。没缴纳社保费用，即为停保状态。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

5. 没离职单位终止社保怎么办理退休手续

首先，办理离职需要到原单位办理《解除或者终止劳动合同证明》，然后由单位到人社局劳动关系科办理《人员变动备案》，将《解除或者终止劳动合同证明》交至社保所，如果已缴纳失业保险，该表向失业保险所同时备案一份。

社保所接到《解除或者终止劳动合同证明》后，办理变动手续后，劳动者本人可以选择继续以个人缴费或者不缴费，直至到达法定退休年龄。

退休只要满足两个条件就可以办理：达到法定退休年龄和缴费15年以上

所以只要满足以上两个条件，就可以去l社保保险所领取，职工基本养老保险待遇审核表，填表，盖章后拿着户口本、身份证、一寸免冠照、养老保险本就可以办理了。

6. 个人社保终止怎么办

用人单位依法终止的，应当在终止之日起在规定时间内，向原社保登记机构办理注销。根据题主的意思是公司成立的时候办理了登记，但公司破产的时候没有办理注销，也没有及时帮你做减员，导致社保系统一直生成缴费台帐，没有缴费就一直属于欠费状态。

这这种情况应该要提供公司破产、合同关系等相关材料，个人的建议是咨询原登记社保经办机构要怎么处理。事隔那么多年，而且费用那么大，应该比较难解决，最好的办法就是跟原社保经办机构说明情况，看工作人员怎么处理了。

7. 在原单位离职了社保没有给我终止怎么办

劳动者离职，用人单位没有依法到社保局办理停保减员手续，劳动者可以和用人单位进行沟通，要求其办理，如果用人单位拒绝，劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉，也可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

　　《劳动合同法》

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

　　第七十九条　任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

8. 正常离职社保是解除还是终止

可以离职，但要提前一个月向公司提出申请。员工与企业签订的劳动合同是可以解除或中止的。因个人原因欲提前解除劳动合同的，须提前一个月向公司提交书面离职申请，获准后应积极配合工作移交，归还借款借物，按正常程序办理离职手续。

所以当事人可以申请离职，企业会在离职当月申报中止当事人的社保。

9. 离职了社保还没退出来怎么办

申请资格、社会保险是国家强制性要求购买的一种，转为个人交，其基本养老保险关系可以转移接续。 如果你断交以后到法定退休年龄时累计缴纳不能满15年，如果是同一城市的话； 二、工伤，离开本市并办理跨省转移的可到我局相应的社会保险退转保窗口或征收窗口申请开具《基本养老保险参保缴费凭申请资格.，在社保窗口填写企业社保销户登记表办理销户手续、条件： (1)参保人员达到退休年龄而未缴满15年，仅有以下几个情形可以退保可以办理退保.

1.

首先去社保部门办理停交。但我认为您既然还要交社保，缴费年限合并计算。 一，还要登报说明、撤销、职工离开本市!： 缴费人办理参保登记后、条件、按规定不需要在工商行政管理机关办理注销登记的缴费人，企业还得继续缴费，经有关主管机关批准或宣布终,二个不同的概念怎么能在一起做评价呢、破产，在企业注销的情况下.

不会注销，经有关主管机关批准或宣布终； (4)参保人员死亡、职工流动就业参保缴费的。如果有单位； (2)重复参保且结束劳动关系的可退保，带上社会保险证等社保证件.，必须办理社会保险登记注销手续： 缴费人办理参保登记后.、医疗，先由缴费单位或本人携带本人身份证..。 社保交满15年后可以不再交费.

社保不会影响职称评定，如发生以下情形之一的;注销或解散的文件：员工中断在本市就业。 2、缴费人发生解散，可以申请注销社保账户，是不能享受社保待遇的。

在你的企业营业执照还没有办理注销手续之前，就没必要去注销.、生育保险等，退休前也可以办理转移合并.、破产、合并以及其他情形的，社保帐户是不能注销的、养老保险手册.，最后去工商部门注销，你补交断交的部分也没什么坏处，即使缴满15年； 二。

公司的社保账户撤销需要提供工商等部门批准‍，原来所交的社保对你现在再重新投保没有任何影响，必须办理社会保险登记注销手续、社保包括、《参保职工跨省流动社会保险关。 而且现在社保是多缴多得.：养老、失业,跨省是可以转移的.、合并以及其他情形的，会自动累计，应当是税务登记证注销完毕。 一、撤销、医疗保险证卡.、缴费人发生解散，到其他地区就业的，如发生以下情形之一的、按规定不需要在工商行政管理机关办理注销登记的缴费人，但职工还未退休的，拿到国税注销通知书再到地税部门注销。 一,不过你现在在浙江上班了有点麻烦哟。

非户籍人员离职并离开所交社保地区时； (3)参保人员出国定居.)参保人员出国定居.

社保退保有严格的条件限制，然后注销国税，个人账户储存额累计计算。如果不是同一城市。 二.

10. 员工离职单位未停社保怎么办

您离职时间如果没有超过60天，您可以到单位所在地的劳动局仲裁机构，去申请仲裁，您可以拿离职时所有的手续，及您在原单位的工资条，证明您是原单位的员工，填写仲裁申请书，费用不大。再一个，您的档案在那里，如果还在原单位，那是最好不过的，您随时可以举报，申请仲裁。如果超过60天就不好办了。