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男方职工医社保生育险报销,男职工医保生育险报销多少

2024-05-27 13:20:26


1. 男职工医保生育险报销多少

男生在公司按照一定基数缴纳生育保险。结婚后,生小孩。要是男生的老婆没有购买生育保险,男生在公司上班且购买了生育保险。老婆生孩子时,可以领取到生育津贴。但是生育津贴只能领到女生的一半。如果夫妻双方都购买了生育保险,只认一方的生育保险。建议还是报女方的生育保险。这样就可以领到缴纳基数的全额的生育津贴?

2. 男职工医保生育险报销多少年

生育保险报销是有时间限制的,需是要满足生育保险连续缴纳满12个月,宝宝出生的18个月之内报销,同时报销时参保者需在缴费状态,并符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。不过,由于生育保险属于典型的地方政策,所以各地规定是有所差别的,所以建议还是以当地社保中心的政策为准。

一般情况下,对于产前检查费和生育费用,参保者只要携带结婚证、社保卡及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算即可。而申报生育津贴和一次性营养补贴的话,则需前往当地市医保中心生育科办理相关的申报手续。

生育保险医疗费用报销标准

放开二孩政策之后不少家庭都有了第二个宝宝,生宝宝要用到生育保险报销,以深圳市为例,生育保险医疗费用报销标准如下:

一、生育的医疗费用

1、产前检查:提供婴儿出生证明的一次性支付2000元,其余情况按本市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销,超过2000元部分不予支付;

2、单胎顺产:2700元;

3、单胎难产(含剖宫产):5200元;

4、多胎分娩:在相应分娩标准的基础上,每增加一胎增加1000元。

终止妊娠的费用参照计划生育相应项目标准。

二、计划生育的医疗费用:

1、放置、取出宫内节育器:每例36元,含节育器费;

2、流产术(压吸宫):每例102元;

3、流产术(钳刮术):每例180元;

4、中期妊娠引产术:600元;

5、药物流产:96元,含药物费;

6、皮下埋植术:每例115元,含药物费;

7、输卵管结扎术:每例240元,含住院费;

8、输精管结扎术:每例120元;

9、输卵管复通术:每例2400元;

10、输精管复通术:每例1860元。

计划生育手术由财政专项经费支付的,生育保险基金不再支付。

3. 社保男职工生育险报销标准

男方生育险报销标准补贴标准如下:1、妊娠满7个月施行剖宫生产的1500元;2、妊娠满7个月生产的1000元;3、多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。

4. 男职工生育保险报销标准

一、北京生育津贴男方可以领吗

  可以,但是男方只可以领取一个月的晚育津贴。要是女方的话可以领取四个月的。男方不划算。一般都是如果男方的医疗基数比女方高的话,在女方单位填报的单子上盖一个男方公司的章,就是领3个月女方的,最后一个月的津贴领男方的。但你要是单纯要从男方单位领取的话只能领一个月的。我就是公司办理这个的。

  二、北京生育津贴的规定

  各区人力资源和社会保障局、各区卫生和计划生育委员会:

  为贯彻落实《人口与计划生育法》和新修订的《北京市人口与计划生育条例》,进一步完善政策,保障参保人员的合法权益,结合本市实际,现就生育保险有关问题通知如下:

  1、根据新修订的《北京市人口与计划生育条例》增加生育奖励假30天,取消晚育假30天的规定,本市参加生育保险人员按规定生育的,增加享受生育奖励假30天的生育津贴,取消晚育假30天的生育津贴。其享受的国家规定的产假和生育奖励假期间的工资,由生育保险基金按照生育津贴支付标准支付。

  参保人员在2016年1月1日后生育,且在本通知印发前按原规定已领取晚育假的生育津贴的,不再享受生育奖励假的生育津贴。晚育假的生育津贴和生育奖励假的生育津贴不应同时享受。

  2、参保人员申领生育保险相关待遇,或因分娩办理住院手续时,应当出具以下证明:

  (一)本市户籍参保人员,符合两孩以内规定生育的,按照《北京市卫生计生委关于两孩以内生育登记服务工作的通知》的规定,应当提交本市卫生计生部门出具的《北京市生育登记服务单》。符合再生育规定生育的,根据《北京市卫生计生委关于再生育行政确认工作的通知》,应当提交由区卫生计生委盖章确认的《北京市再生育确认服务单》。

  (二)外埠户籍参保人员,根据《北京市卫生计生委关于流动人口生育服务登记工作的通知》,符合两孩以内规定生育的,应当提交由乡镇(街道)出具并盖章的《北京市流动人口生育登记服务单》;符合再生育规定生育的,需提交由乡镇(街道)出具并盖章的《北京市流动人口再生育服务单》。

  3、参保人员在申领生育保险待遇时,所提供的本通知第二条规定的相关证明只能使用一次。

  经办机构为参保人员办理完申领生育津贴手续后,应在上述相关证明上加盖“已申领生育津贴”印章。

  4、参保人员在新修订的《北京市人口与计划生育条例》实施以前办理的《生育服务证》,以及在本通知印发前办理的《北

5. 男的职工医保生育险怎么报销

男方生育津贴报销流程:

①:单位经办人或本人或家属自生育之日起90日内持报销所需资料到当地社保局申报

②:工作人员受理资料并对资料进行审核

③资料审核无误后受理申报并书面登记

④窗口工作人员在4个工作日内生成拨付单据

⑤单位经办人或个人5个工作日后领取拨付单据

⑥领取拨付单据后5个工作日后拨付金额划转至单位或个人的银行账户

注意:男性申请领取生育津贴在生育后4个工作月内申报!

报销过程中,应将相关材料准备齐全,以避免不必要的麻烦!

6. 男职工医疗生育保险能报多少钱

1、每胎补偿300元;

2、多胞胎补偿500元(男职工其妻属非城镇户口,但符合计划生育条例生育的)。

备注:女职工享受生育保险报销待遇,需满足以下条件:

1、符合《民法典》规定年龄,男满23周岁、女满20周岁,已领取结婚证的;

2、符合《安徽省计划生育条例》规定,女满24周岁,并持有市(区)计划生育部门签发的准生证;

3、单位缴费和个人缴费均满一年以上的

7. 男职工医保生育报销比例

男性生育保险在报销方面,是需要区分不同情况以及报销比例的。一般可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。 

一、报销条件:

 1、不论你是自己交费,还是单位交费,生育或者实施计划生育手术时交费需要持续满十个月的才可享受生育保险金(各地的时间限制不一样,详情要咨询当地的社保机构)。

 2、男方应该符合国家的计划生育政策规定,另外也要符合法定的生育条件。具体是指既要符合国家的计划生育政策又要达到法定的生育条件,如果男方连法定结婚年龄都不到的话,那就无法享受这项生育保险待遇。

 3、在生育保险定点医疗机构生育或者实施计划生育手术,生育保险报销必须在参加社会保险的前提下才能进行。在符合计划生育规定生育时,报销时需以下材料:结婚证、准生证、新生儿《出生医学证明》、出院记录、住院发票、医保IC卡,男职工身份证。

 4、要求女方并没有被列入生育保险的范围。最后一条要求必须是您的配偶并没有上生育保险,也就是说女方的单位并没有为您的配偶缴纳生育保险费,如果女方的单位也为女方上了生育保险的话,那么需要您的配偶去申请生育保险的报销,而不能通过男方的生育保险申请报销或是补贴。

 二、男方生育保险报销流程:

 1、男方需填写和提供《生育保险待遇审批表》一式两份。

 2、男方还需要提供身份证、住院费的原始发票、出院证明、生育指标、婴儿出生证、结婚证和个人银行账户信息。

 3、最后到男方社保关系所在地的市、区社保机构办理领取一次性生育补贴手续。

   

8. 男职工生育险报销多少钱

答案是:2020年男职工生育险双胎报销标准如下:4000元。

生育报销标准:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元,对参加生育保险的男职工,其配偶未列入生育保险范围,符合计划生育规定生育第一胎时,可享受50%的一次性生育补贴。

生育津贴的发放:生育津贴补偿到单位,参保女职工产假期间本人基本工资、奖金、福利由单位照发。

9. 男职工生育保险能报销多少

只要您的二胎符合生育政策,是可以报生育险的。凡是符合计划生育条例规定的第二胎也是可以享受有关生育保险待遇的。如果是符合国家计划生育政策的,也就是给发了准生证的,生育保险正常参保且满足最低缴费期限,同样享受产假期和生育保险待遇的,报销的流程应该和第一胎是一样的。

男方能领多少生育津贴吗?

生育保险男方不可以领生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。男职工是无法报销生育险的。男方可以申请护理津贴,是生育保险的另一项补贴。

男职工生育险去哪里报销

  男方生育险去当地生育保险管理中心报销也可以将资料交给所在单位,由单位为员工去报销。

10. 男职工医保生育险报销多少比例

生小孩一般五千块钱以下,日常解除费用不算,破腹产比顺产贵。医保不能报销,除非符合报销条件。需要用生育险报销,女方可以报100%,不包含自费药,假如花5000,估计报销一般4000左右,如果女方没有生育保险,男方有生育保险,可以报销一半到八折,自费药不算

11. 男职工医保生育险报销多少钱

1、生育保险的报销标准没有统一规定,生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用,报销比例不同地区有不同的规定,一般女方生育险可报75%,男方生育险可报50%,只能报一方;

2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数;

3、一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元,仅限女方生育保险享受。

生育险报销水平以当地社保政策为准,产假长短还受用人单位的管理制度影响。

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