公司新入职办社保卡,公司入职要社保卡

1. 公司入职要社保卡

不需要。社保卡是社保缴纳人的社保帐户，是唯一性的社保凭证。缴纳人可以终生持有。在原单位缴纳的社保会自动转入新单位续缴，没必要向新单位提供社保卡。新单位只须在网上申报入职员工续缴社保就可以了。缴纳人应尽量不要中止社保的缴纳，一旦中止，医保卡的正常使用会受到影响。所以应缴尽缴。

2. 公司入职要社保卡吗

有三种可能: 1、单位已经缴费,但是社保尚未进行分账处理,因此显示欠费。

2、网络信息之后残缺,缴纳保险和实际划款是有时间差的。

3、单位的确未能缴费。 网上查询的是个人社保信息,不显示单位缴费。只要您个人缴费部分已经实缴。即代表单位已经给您缴费。工伤、生育保险只有单位缴费,个人不缴费.

3. 公司入职要社保卡干嘛

新入社保，一般买了就会有社保卡，办理的话差不多需要一个月，只要您交其材料，公司会有hr帮你办理的。

有的是社保都开始交了还没有下来卡，那时候你就可以在微信里的城市服务功能里面的社保查询，就可以看到有关的信息！

4. 公司入职要社保卡没有怎么办

电脑号是在社保卡右下角。

1、社保电脑号是指本人办理社保登记后自动生成的一个（个人编号），代表着你的个人信息，未来的社保发展方向是身份证号码作为本人终身不变的社保编号，社保电脑号是由几位阿拉伯数字组成，一般是7位数或者9位数，记载着个人信息。

2、新版社保卡是与银行联名的金融社保卡，电脑号是在卡右下角超级超级超级无敌小的数字，千万不要把卡号当成电脑号。

3、旧版社保卡很明确的在卡正中间明确写电脑号：XXXXXXXXX。扩展资料个人社保电脑号就是个人社保编号，个人社保电脑号是唯一性，而卡号有可能会变更。社保电脑号的位数是九位数，社保卡号是十位数。查询方法如下：1、可以携带本人身份证到缴纳社会保险的社会保险经办机构查询；2、可以登录当地社保经办机构的网站，输入身份证号等查询；3、可以拨打全国统一的社会保障咨询电话：12333查询；

4、下载掌上社保APP查询；

5、进入微信查询。

5. 公司入职要社保卡复印件

入职不需要提供社保号。入职后购买社保只需提交身份证号码就可以了。因为社保账号是以身份证作为识别，如果身份证不重复，社保账号也就不能重复。一个身份证号对应一个人，只能办理一个社保电脑号，所以入职不需要提供社保号，只提交身份证就可以。

6. 公司入职要社保卡和公积金卡没有怎么办

入职新单位需要公积金账号可以通过以下方法查询：

1、原单位查询，一般缴纳公积金单位都有管理部门，且有个人公积金档案，去询问即可查询到；

2、登入当地公积金网站查询，进入当地公积网站，找到个人公积金查询栏目，点击进入，一般输入身份证号码即可查询，如需密码一般默认为六个1。

7. 公司入职要社保卡一般多久办下来

单位提供职工工作介绍信或已备案的《录用人员登记备案花名册》、近期工资发放表或核定表，并填写《职工社会保险花名册》(需加盖单位公章)一式两份，到市社会保险征缴中心基金征缴管理科办理。

入职之后，医保卡由公司给员工办理，一般半年以内可以拿到医保卡。医保卡由当地指定代理银行承办，是银行多功能借计卡的一种。参保单位缴费后，地方医疗保险事业部门在月底将个人帐户金部分委托银行拨付到参保职工个人医保卡上。

8. 公司入职要社保卡,是社会保障卡号还是社保卡卡号

入职信息里写的社保账号就是个人身份证号码。社保是国家为维护劳动者利益设定的一项劳动保障权益。每个人的社保账号都是唯一的，统一都是个人的身份证号码。参加工作办理入职的时候，单位会要提交个人社保账号，好办理参加社保业务。

9. 公司入职要社保卡作用

　　单位缴纳五险最大的好处是：单位缴费比例高，个人缴费比例低。个人缴费几乎全部进入个人账户。

　　也就是说，你交的钱还是你的，但是已经获得了全面保障。

　　1. 养老保险：

　　养老保险是社保五险中占比最高的部分，也是大多数人缴纳社保的主要目的。

　　满足最低缴费年限15年以后，就可以在达到退休年龄后，办理退休，领取养老金，为自己的晚年生活做一个保障。

　　我们都知道，大部分人随着年龄越来越大，劳动能力是越来越低的，收入也会越来越低。这就需要我们从年轻时，在劳动能力强的时候，对于年老生活进行积累。这就是养老保险的意义。

　　社保的领取原则是多交多得，只缴纳最低缴费年限15年，养老金只有几百块钱，是远远无法满足生活需要的。

　　所以，建议大家，包括90后，从年轻时就开始缴纳社保，为将来年老时领取养老金做积累。

　　2. 医疗保险：

　　医疗保险主要是为了保障我们日常生病住院享受医疗报销的待遇。

　　看过了太多的家庭“辛辛苦苦几十年，一病回到解放前”的例子，所以建议大家坚持缴纳医疗保险。平时每月的医疗保险费的缴纳，个人缴纳的部分会打到个人社保卡上，公司缴纳部分纳入统筹。

　　城镇职工医疗保险属于报销比例较高的，一般能达到70%左右。基本能够给予比较安全的保障。

　　3. 生育保险：

　　育龄妇女建议一定要缴纳生育保险，因为对于生育保险的享受，有最低缴费时长的限制，一般是要求连续缴费12个月以上。

　　除了可以享受生育手术费的报销外，还有产假津贴，合计津贴有至少将近两万块，可以较好的保障产妇休产假期间的生活，也减轻了用人单位的支出，减轻了育龄妇女的就业压力。

　　4. 工伤保险：

　　主要是为了保障工伤职工受伤后治疗和赔偿待遇的问题，可以有效防止发生工伤后用人单位不负责任造成工伤员工得不到有效治疗及善后的情况。

　　5.失业保险

　　主要是保障失业员工失业期间的基本生活及医疗报销待遇以及其他接受培训再就业的待遇等等。

　　社保五险可以在极大程度上全面保障我们的生活，保障我们不至于因为年老、疾病、工伤、生育、失业等情况造成生活水平急剧下降。