不交社保可以休年假吗,个人交社保不算工龄不给年假

1. 个人交社保不算工龄不给年假

这种情况是有年假的。员工有没有年假，和具体有几天年假和员工本人交了多久的社保是没有任何关系的，社保和年假是两个独立存在的，年假是根据员工在该公司的工作时长来决定的，就是只要在职时间满一年了，就可以享受每年五天的年假，工龄越长，年假就会越多。

2. 自己交社保算不算工龄,影不影响休假

是的，不算工龄，因为不是单位工作年限，计算年休假的时候也不算的。自己交的保险，以前叫自由职业参保，现在叫灵活就业参保，只算养老缴费年限，不算单位工作年限，单位在职就业缴纳的才算单位工作年限。对养老金领取时候的计算标准有帮助，对工作年限没有帮助。

3. 个人缴纳社保算工龄可以享受年假吗

是的，不算工龄，因为不是单位工作年限，计算年休假的时候也不算的。自己交的保险，以前叫自由职业参保，现在叫灵活就业参保，只算养老缴费年限，不算单位工作年限，单位在职就业缴纳的才算单位工作年限。对养老金领取时候的计算标准有帮助，对工作年限没有帮助。

4. 个人交社保不算工龄吗

这个一般是不会算工龄的，自己缴纳通常情况是只算您缴纳的年限可以享受医保和社保的福利，参加职工医疗保险，达到法定退休年龄时累计缴费达到规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照规定享受基本医疗保险待遇；未达到规定年限的，可以缴费至规定年限。

5. 不交社保有年假吗

年休假应该有15天。

根据《企业职工带薪年休假条例》第3条规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

6. 工作不交社保就不算工龄吗

1990年你如果是固定工，不用交纳养老金，视同交纳社会养老保险金。如果是合同职工的，单位应按规定交纳社会养老保险金。

1992年以后，我国各地陆续实行全员合同制后，原固定工改为合同制，才开始交纳社会养老保险金。

如果单位应交而不交的，可以到劳动仲裁机构申请仲裁 ，也可以到法院起诉。

7. 个人交社保不算工龄不给年假合法吗

可以的。十年以上工龄年假通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

8. 自己交社保不计算在年假内的

职工带薪年休假与缴纳社保的年限无关，按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。

《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

人力资源社会保障部

《企业职工带薪年休假实施办法》

第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

9. 个人交社保不算工龄不给年假怎么办

社保交了10年，也就是说工龄已经满10年了，能够享受10天年休假。法律限定：工人累计工作已到1年不满10年的，年休假5天；已到10年不满20年的，年休假10天；已到20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

十年社保年假是10天,根据我国相关法律的规定，十年以上工龄年假，通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

10. 年休假工龄怎么算?没有社保也算吗

《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。　　 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。注：如果就工龄认定问题发生纠纷，可以申请劳动仲裁。