女员工违法生育，首先社保不会报销其生育费用，那么单位需要承担其休假期间的薪资及生育费用吗?

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可以给休假，费用不承担（因社保局可能不给报），但如果此员工薪资较高，超出生育津贴需要企业承担的企业还是应该承担。（按照《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受产假，以及产假期间的生育津贴和医疗费，生育津贴按女职工产假前工资的标准执行、生育医疗费按生育保险规定的标准执行。违反国家计划生育政策生育的，也有产假和待遇，但是不能享受奖励假期。）