新区和园区社保一样吗,新区社保和园区社保能合并吗

1. 新区社保和园区社保能合并吗

苏州新区与相城区、吴中区、市区于2012年7月份已经合并统一使用三合一社保办理平台。四个区的帐号是统一使用的。

如果你以前在新区的社保没有注销，那你现在相城区缴的社保编号很有可能就是以前新区的，建议你带上身份证去社保中心查一下你目前在这四个区有几个社保帐号，如果有多个帐号，可以当场给你合并在一起。

公积金也是如此，苏州大市范围 内除园区外，其他区帐号都是通用的，包括昆山、吴江、太仓等地。不需要办理转移。

2. 园区社保和市区社保可以合并吗

不一样的，园区是江苏银行的卡，市区是苏州银行的卡，卡都不一样。

园区和市区还没有并轨，还是有区别的，就相当于两个不一样的城市之间的社保。

所以你原来的市区交的，等园区那边新开户开好后，可以做转移合并的。

对于个人来讲 是没有什么影响的。个人比例都是一样的。

3. 苏州新区社保和园区社保可以合并吗

可以的。正常参保一个月之后可以把异地的社保转过来合并。

4. 新区社保和园区社保有什么不同

社保是不能和住房公积金合并的。社保和公积金是不同的国家福利性政策。社保是国家强制性缴纳的保险。

5. 园区和新区社保是否可以合并

目前还不可以合并，但是，可以在苏州市区使用医保

6. 苏州社保和园区社保可以合并吗

园区是政府与新加坡政府合作建立的工业园区，所以园区的某些政策都是独立于苏州之外的，就好像园区社保，公积金是放在在一起的，而苏州市是单独分开的社保归社保，公积金归公积金。所以园区的社保转到苏州，就要跑两个地方，社保局和公积金中心。

7. 新区社保和园区社保能合并吗怎么办

上海社保和昆山社保暂时还没有合并，如要合并，这要两个地区互相联网，只有联网了，才能合并。如今是网络时期，不管什么事，都要在网上互通，当然更重要的是两地方的决定政策的领导达成共义，只有这样，上海和昆山社保才能合并，但这也许还需要一定时间吧。

8. 园区社保和市区社保

园区社保转移到苏州市区后，社保缴费年限均累计计算（重复缴费除外）。另园区医保余额转入，苏州市区也可接受，不存在清零。

苏州市区职工医保正常缴费到账次月起享受职工医保在职待遇，所以7月正常缴费的苏州市区参保职工应从8月开始享受医保待遇。

9. 新区社保和园区社保能合并吗北京

两地参保的情况，可以进行社保转移合并，并且只有医疗保险与养老保险能进行转移。医疗待遇不能重复享受，转移后个人账户的金额可以使用。

1.养老保险缴纳年限。人社部规定，参保人在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，应按照“先转后清”的原则，由转入地经办机构负责按规定清理。

2.养老保险账户金额。

《中华人民共和国社会保险法》第十九条　个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

10. 园区社保和新区社保的区别

苏州园区社保和新区社保的差别：园区社保公积金：

1、园区社保分为甲类和乙类，甲类本身含住房个人账户，乙类住房公积金另行缴纳。自从2011年7月1日园区新政策实施后加入社保的一律都是乙类。

2、缴纳基数：（甲类）下限2697元/月（乙类）下限2697元/月3、缴费比例：甲类的缴费比例为46.5%（含16%住房公积金）。其中，个人缴费比例为18.5%（含8%住房公积金），单位缴费比例为28%（含8%住房公积金）。

乙类的缴费比例为30.5%。其中个人缴费比例为10.5%，单位缴费比例为20%。

乙类不强制征缴住房公积金，可选择缴纳或不缴纳，也可选择缴纳比例。

缴纳分16%-24%五个档次，一般单位都是缴第一个档（单位缴纳8%，个人缴纳8%）。

4、医疗保险待遇:持统一的社会保障·市民卡（市民卡A卡）可以在苏州市所有定点医疗机构就医。医疗报销比例：

门诊：医保帐户余额用完后，个人用现金支付在600~3500元限额内可以报销60%。

住院：起付线（基层医院300元，二类医院500元，三类医院600元）以上，40000元以下按90%比例结付，超过4万按95%比例结付。

同一年第二次住院的起付标准为首次起付标准的50%；第三次及以上住院的起付标准统一为100元。新区社保公积金;1、可在苏州大市范围购房，且享受公积金贷款利率，与商业贷款相比利率明显优惠。阳光健身卡:2、市区（以及吴中、相城、吴江）参保的医保个人账户资金每年可以划转一次阳光健身卡，可以在所有定点健身场馆消费。

医疗报销比例：

3、门诊：医保帐户余额用完后，个人用现金支付在600~3500元限额内可以报销60%。

住院：在起付线（乡镇300元，区级600元，市级800元）以上40000元以下按90%比例结付，超过4万按95%比例结付。

同一年第二次住院的起付标准为首次起付标准的50%；第三次及以上住院的起付标准统一为100元。连续住院超过180天的，每180天作一次住院结算，超过180天的部分按再次住院处理。到退休的时候才能终生享受养老金。社会保险保障计划类型和参保范围：

第十一条 园区社会保险（公积金）制度设立甲、乙两类综合社会保障计划。

（一）甲类综合社会保障计划（以下简称甲类计划）是园区社会保险（公积金）制度向国家社会保险制度和住房公积金制度并轨的过渡计划。

甲类计划包含基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险制度及住房保障项目。

（二）乙类综合社会保障计划（以下简称乙类计划）是园区根据国家社会保险法律、法规制定的社会保险计划。

乙类计划包含基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育等五项社会保险制度。

参加乙类计划的员工，应另行参加住房公积金。园区住房公积金的收缴、管理及使用等规定，按照园区住房公积金管理办法执行。第十二条 园区社会保险（公积金）各类综合社会保障计划的参保范围：

（一）参加甲类计划的员工范围为本办法实施前参加公积金A类综合保障计划且社会保险关系保留在园区的员工。

（二）参加乙类计划的员工范围:1、本办法实施前参加公积金B类或C类综合保障计划且社会保险关系保留在园区的员工；

2、本办法实施后用人单位招收的员工，包括首次在园区内用人单位就业、重新流入园区参保、参加园区灵活就业社会保险后流入单位就业等情形的员工。

3、本办法实施前参加公积金A类综合保障计划且社会保险关系保留在园区的员工可自愿选择参加乙类计划。