苏州园区社保含生育,苏州园区社保含生育津贴

1. 苏州园区社保含生育津贴

生育津贴按照计发基数乘以职工产假天数计发。

　　计发基数，按职工生育时所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。

　　计发天数为：顺产的，128天;难产、剖宫产的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

　　2.生育医疗费：

　　女参保人员在生育保险定点医疗机构生育所发生的符合生育保险结付规定的检查费、接生费、手术费及符合医疗保险用药范围、医疗服务项目结付范围的住院费和药费等生育医疗费用，由生育保险基金按定额标准结付;

　　分娩时并发规定病种疾病，发生超过定额标准且符合结付规定的医疗费用，由生育保险基金结付。

2. 苏州园区社保生育津贴领取条件

2019年苏州生育津贴领取条件

1、参加生育保险并正常缴纳生育保险费；

2、符合国家计划生育政策和法定生育条件。

2019年苏州生育津贴领怎么领

1、职工妊娠后或拟行计划生育手术前，由用人单位开具证明，凭本人身份证、结婚证，流动人口同时出具《流动人口婚育证明》、夫妻双方身份证，经户籍或居住所在地社区（村）居委会或者街道（镇）确认符合计划生育政策规定的，由社区（村）居委会或者街道（镇）出具生育保险联系单或节育手术服务联系单。

2、职工持本人社会保障卡、生育保险联系单或节育手术服务联系单，到自主选择的生育保险定点医疗机构生育和计划生育，所产生的符合生育保险结付规定和医疗保险用药范围与医疗保险医疗服务项目结付范围的医疗费用，在定点医疗机构直接结付。

3、女职工异地生育或因紧急情况在非生育保险定点医疗机构所发生的生育及流产医疗费用由女职工现金结付后，凭本人社会保障卡、身份证、新生儿《出生医学证明》、出院小结、生育保险联系单或节育手术服务联系单、住院费用明细清单、医疗费发票到社保经办机构办理生育医疗费用报销手续。按同类医院的定额标准予以结付，其中低于定额标准的按实报销，超过定额标准的部分不予结付。

2019年苏州生育津贴领怎么算

顺产：128天

难产、剖宫产：143天

妊娠不满2个月流产：20天

妊娠满2个月不满3个月流产：30天

妊娠满3个月不满7个月流产、引产：42天

妊娠满7个月引产：98天

男职工护理假：15天

生育津贴月计发基数为参保职工所在用人单位上年度月平均缴费基数确定，日计发基数按月平均缴费基数除以30天计算。

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×天数;

单位为你缴交的社保基数为3000元/月。

顺产生育津贴=3000÷30×128=12800

3. 苏州园区社保含生育津贴多少

一金是指住房公积金版 现在园区自己交权8%，公司交8%，也就是你一个月的住房公积金的值是你税前薪水的16%，五险包括养老、工伤、生育、失业和医疗，一共占你薪水的11%。

2

一、根据苏州工业园区社会保险（公积金）管理暂行办法的规定：苏州工业园区乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。

二、乙类计划中包括养老、医疗、工伤、失业、生育；其中养老占23%（单位15%，个人8%），医疗占5%（单位3%，个人2%），工伤占1%（单位1%），失业占1%（个人1%），生育占1%（单位1%）

4. 苏州园区社保含生育津贴电话

1,公积金网上缴费系统怎么 能 查生育津贴！

2,生育津贴是单位交纳，个人不承担，所以不能查到。

3,若查到个人社保账户明细，那么生育保险是同步的。

5. 苏州园区社保含生育津贴需要自己去办理吗

1.

申请:申请人携带有效身份证件及生育津贴申报材料,向医疗保障经办机构申请办理生育津贴支付。

2.

受理:核对材料是否齐全完整有效;不符合条件的不予受理,并一次性告知原因。

3.

审查:审核材料是否合法合规;审核是否符合办理条件;审核不通过的,一次性告知原因;对审核通过的申报材料按统筹地区规定进行待遇审核,录入信息系统,打印费用审核单;通过信息系统、书面单据,对审核结果进行复核确认。

4.

决定:业务办结及反馈。根据复核结果结算、支付生育津贴,告知办理结果。

6. 苏州园区医保生育津贴

生育津贴:生育津贴按照计发基数乘以职工产假天数计发。

　　计发基数：按职工生育时所在用人单位前12个月胜育保险月人均缴费基数除以30计算。

　　计发天数为：顺产的，128天;难产、剖宫产的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

　　职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴：

　　(一)顺产的，享受98天的生育津贴;难产、剖宫产的，增加15天的生育津贴;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴;符合《江苏省人口与计划生育条例》规定晚育标准的，增加30天的生育津贴;

　　(二)妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴;妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴;妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的生育津贴;妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴。

　　(三)实行输卵管结扎手术的，享受21天的生育津贴;实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴;

　　(四)实行输卵管复通手术的，享受21天的生育津贴;实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴;

　　(五)放置或者取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴;

　　(六)实行“皮埋”术的，享受3天的生育津贴;取“皮埋”的，享受2天的生育津贴;

　　(七)符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。

　　职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位补足;高于其产假或者休假前工资的标准的，

7. 苏州园区社保含生育津贴查询

生育津贴查询方法：1、通过单位查询; 2、在苏州社保官网查询; 3、电话拨打12333查询；4、直接到社保局线下问询 。　

政策规定，女职工生育期间，用人单位应当按规定支付产假工资。女职工生育或终止妊娠后，由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴，如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人。生育保险中生育津贴实际是产假工资。

生育津贴发放形式主要有三种： 　　1、单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付; 　　2、单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付; 　　3、外地户籍员工未能参加本市的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定(当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件)支付女职工的产假工资; 因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。 　　未参加生育保险的职工，如果参加了社会医疗保险，在住院生育期间可以享受医疗保险待遇，由医疗保险统筹基金按比例承担由于生育产生的相关费用。

8. 苏州园区社保含生育津贴怎样计算

苏州园区社保五险的缴费比例

2021年苏州园区社保费用比例是分别由用人单位和个人来承担，用人单位需要承担13%养老保险，3%医疗保险，0.8%生育保险，0.24%工伤保险和0.5%失业保险。个人需要承担8%养老保险，2%医疗保险和0.5%失业保险。只要是正常缴纳职工社保，就要按照固定的比例来计算社保的费用，这样才能够保障好我们的权益。

9. 苏州园区社保含生育津贴多久到账

苏州这边生育都是刷卡的，一般在刷卡后30天内，社保局会结算到公司账户；如果是自费的，需要去参保地社保局柜面报销后，社保局会在次月随社保打款至公司账户