社保能补缴一年吗,一年之内社保可以补交吗

1. 一年之内社保可以补交吗

可以，因为从2021年开始，我们国家制定了关于灵活就业缴纳养老保险的文件，灵活就业人员可以按月缴纳，也可以按记季度缴费，可以按年初，年中和年末三个时间段缴纳养老保险，所以如果2021年养老保险还没有交的话，那就赶紧抓紧时间，因为12月20号养老保险就要截止了，如果在这之前，你还没有把2021年的养老保险交完的话，那么你的养老保险就要跨年度了，现在跨年度的养老保险是不允许补交的了。

2. 一年之内社保可以补交吗多少钱

2021年个人补交社保差额，就是补交1~6月份的社保差额，因为每年都集到6月份，养老保险的基数都要上涨，在这个上涨的过程中，个人交社保就是按着2020年的标准来交的，所以如果社保上涨了以后，2021年1~6月份的差额是要补交的，到了7月份以后，社保就是按照正常的上涨基数来交了，1~6月份儿，估计一个月可能上涨了100块钱，六个月你可能要不600~700块钱左右，这个补交，你可以下载一个智慧人社app，上面专门有补交社保的业务，你把它点开就可以了，你也可以到社保中心的人工跟前去补交。

3. 能补缴一年的社保吗

补缴社保一定是中间有过断档的，对于从未交过的只能新开户。所以是不可以一次性补交上一年的社保的。根据《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

4. 一年之内社保可以补交吗北京

北市民办理补缴业务时，最低可只补缴1个月的基本养老保险费，最多可补缴1992年10月之后的全部基本养老保险费。

5. 什么情况下社保可以补交一年的

社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。注意事项：

1.社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算）。

2.补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。

3.根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

4.第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

5.一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

6. 社保能否补交一年

刚办理了社保，不可以补缴以前年度的社保。

如果以前没有交社保，那么这种情况是中间并没有出现任何断交的年限，如果补交的话是没有办法补缴的，因为根本就没有年限可以补交。

但是，如果现在已经到了法定的退休年龄，并且自己想参保一份社保的话，实际上这种情况可以选择参保城乡居民养老保险，因为城乡居民养老保险目前，还是可以直接一次性完成，补交15年的费用。

参保城乡居民养老保险就可以了，按着城乡居民养老保险的缴费标准，选择他的缴费档次，然后就可以办理退休按月领取城乡居民养老保险的养老金待遇了。但是城镇职工养老保险是不可以补交的，所以说不能参保城镇职工养老保险。

7. 能补交社保交一年吗?

作为中国公民，每一个人的自身权限得到保障是我们生存于这个社会的立足的根本。《劳动法》便是我国保障人民在合法劳动前提下让人民获得应有的权利的一部由国家颁布的法案。我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。

建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报，超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的，视为非法用工，劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。

还可以得到应有的赔偿，其赔偿标准以你所发工资为标准。

如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的，你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉，以保障自已的合法利益。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。

公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。