工作满多久缴社保,工作多久交社保

1. 工作多久交社保

有必要，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险缴纳比例一般如下：

①养老保险：单位20％，个人8％；②医疗保险：单位8％，个人2％；③失业保险：单位2％，个人1％；④工伤保险完全是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳；⑤生育保险也都是由企业承担的，一样约1%，不需要个人去交。

交社保的优点：一是公司会帮我们的社保账户交一部分钱，相当于我们从公司拿到了更多的钱；二是社保账户的钱归我们所有，养老保险可以在我们退休之后提取，生育保险会保证我们在生育期间的工资待遇；医疗保险账户的钱可以在看病的时候直接使用；工伤保险是单位为防止我们工作期间受伤而提存的保险金；失业保险是在我们被辞退时可以拿到的保险金，这些保险金可以更好的保障我们的权益。

交社保的缺点：社保有一部分是需要个人交的，这部分钱直接从工资里扣，因此我们每个月实际到手的工资会减少。

公司和个人共同交社保为自己的社保账户存钱，保障自己的权益，为将来退休之后的生活做保障，何乐而不为呢，望采纳，谢谢。

2. 工作多久给交社保

1、自已能否交社保，要看当地的社保政策，一般是本地户口才可以用个人名义去缴交社保的。

2、对于养老金的多少问题，跟提前交没有直接关系的，也有关系，主要看你的总计账户，这个跟你缴交的基数也有关系的，当然一定要累计缴满180个月是前提。举个例子来说，你缴交的基数5000元的，与缴交是1000元的，每个月缴交的费用肯定不同，前者多，后者少，如果前者累计缴交了180个月而后都缴交了210个月退休的话，前者都肯定比后都要领得多，但年限后者多呀。

3. 国家规定工作多久交社保

这是不正确的、也是不符合法律规定的！只要在某单位正试入职、成为正试职工、单位就有义务给职工缴纳社保！

按劳动合同法的规定、任何人进入某单位工作、单位都必须与职工签订劳动合同、不签劳动合同就是违法！签订了劳动合同之后、就受劳动合同法的保护！单位要求工作二年才买社保肯定是行不通的。

4. 工作多久社保才能交

　　公积金缴纳以每月15号划分。

　　1.公积金、五险的缴纳周日是按自然月计算的，如果是当月15号及以前离职的，公司每月是不会再次缴纳五险一金的，也就是没有五险一金个人部分的扣款。

　　2.如果是16号及以后离职的人员，公司有义务缴纳五险一金，那么本月就有五险一金个人部分的扣款。

　　单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

5. 工作多久交社保劳动法

因为你9月份申请社保的时候已经过了扣社保的日期了，一般扣社保都是每月的1号扣社保。当然了，你9月份申请10月份扣的话，他会扣两个月，会扣你9月份跟10月份的社保。国家劳动法有规定的，每个公司必须为员工购买社保。买了社保对员工是福利，购买满15年之后老了就有退休工资。

6. 工作多久交社保合适

按规定是要从工作的第一个月就交社保的，晚交一、二个月还能理解，但晚三个月的话，有可能是办事员比较懒，更大的可能是公司怕你跳槽，当你提出离职时，公司就耍赖不交社保了。有些外地来沪人员找工作确实很困难，在要解决吃饭问题的前提下，找份不交金的工作实属无奈之举，另外有些不交金的公司实发工资会比较高一些。

7. 一般工作多久交社保

严格的说只要员工在一个自然月内上过一天班，该月就要缴纳社保金，离职也是一样。由于社保和工资都是按月计算的，该员工在月底入职、在月头离职的可以简算为一个月，简算后仍有余日的，单位应该多缴纳一个月的社保金，当然员工也要按规定比例交(只是很多单位都没有这样操作）。

一般本月的社保金（因为要计算工资、做报表等）在下月交到社保中心，每月5日-25日为缴费日，过了25日又要划到再下个月去了。

这两个时间都以员工入职和离职时间为准，单位延迟办理缴费的可能会被处以滞纳金。

8. 工作多久交社保最合适

感情邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，新到公司上班的员工要多长时间才能够缴纳养老保险呢？这个问题如果说严格的根据劳动合同法的规定，只要是你一进公司就应该正常的签订劳动合同，因为这个劳动合同书是包括了试用期内的劳动合同，所以说一进公司就应该正常的签订劳动合同，那么在签订劳动合同的当日起30日内就应该正常的来缴纳社保待遇，这也是劳动合同法的明确规定。

但是在现实情况比较常见的是，有些工作单位他为了规避试用期内员工离职的风险，因为毕竟试用期员工离职的可能性相对来说是比较大的，所以说他在试用期内是不签订劳动合同的，只有当你正常的过了试用期，经过他们的转正，考试合格之后才会给你正常的建立劳动合同关系，那么这个时候才会给你依法来承担相应的社保缴纳。

所以说，在社会上有一小部分单位应该来讲，是一入公司就会享受到相应的社保待遇，但是有相当一部分的单位，那么他们为了规避试用期内员工离职的风险，往往都是在试用期转正之后才会缴纳社保的待遇，相对来说这一部分的情形是比较常见的，所以说你要根据自己所找的工作单位在面试的过程中应该自己主动的去询问缴纳社保的时间，自己就会心里有个大致的情况。

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9. 参加工作多久交社保

理论上来说进入公司就应当为员工参加社会保险（五险），没有满2年才上的说法，具体请查阅《社会保险法》 这种情况可以向当地社保部门或者劳动保障监察部门投诉，使命投诉的话你有可能失去这份工作

10. 工作多久交社保违反劳动法

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。