上海的社保可以干嘛的,上海社保有什么用?

1. 上海社保有什么用?

外来人员社保和上海本地人社保的区别：

上海社保卡是上海户口办理，外地户口办的是社会保障卡(医疗保险专用)俗称医保卡，两种卡功能都是一样的，就是看看病用，养老公积金医保等等什么的都是以身份证号码为账号的，卡只是个媒介，办不了社保卡并不是代表你没有这些待遇，养老和医保是捆绑的，也就是说，只要有医疗待遇，那肯定是交了养老才会有的，养老金的主要功能是给退休以后用，没退休是用不到的，只管交好了，公积金的话是要买房子了，那么去公积金管理中心办理提取手续，具体可以咨询单位人事。

2. 外地人交上海社保有什么用

这个问题是这样的，外地人在上海35岁交社保当然是好的。最好是在上海交满十五年以上的社保，那么，既可以退休后领取上海的养老金，并且可以享受上海的终身医保。因为，上海的社保和医保是同步的，都是十五年。而有的省，医保需要交二十五年，那么，在上海交社保是绝对划算的，还有就是，上海的养老金在全国范围内算是最高的之一了。

3. 上海社保有啥用处

答：上海社保—是社会保险的简称，主要包括基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，其中，工伤保险和生育保险，职工本人是不缴费的，费用由单位承担。

1、基本养老保险，参保人按照国家规定，最低缴费满15年，达到法定年龄，办理领取养老金手续，按月发给养老金。

2、基本医疗保险，基本医疗保险，主要是解决参保人因为生病，非因工负伤，在医院就医时，给予一定比例的报销费用，减轻参保人的经济负担。

3、失业保险，当职工因为各种原因，被单位解除合同，在失业状态下，依照规定给予一定数额的生活补助，也叫做失业金。

4、工伤保险，职工因为工作受伤，由工伤保险基金承担职工的工伤治疗以及相关待遇的费用，减轻企业的负担。也使参保单位的工伤职工，不因为企业的经济效益不好，职工得不到赔偿的重要措施，

5、生育保险，当职工发生生育。按照规定给予补贴和报销有关生育费用，其目的也是减轻职工的负担。

《社会会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

4. 上海社保的用处

上海社保养老机构专门负责给退休人员发放养老金的

5. 上海的社保是什么

社会保险中的每个险种，都有各自的功能和待遇，主要的分类如下：

1、基本养老保险，参保人按照国家规定，最低缴费满15年，达到法定年龄，办理领取养老金手续，按月发给养老金。

2、基本医疗保险，基本医疗保险，主要是解决参保人因为生病，非因工负伤，在医院就医时，给予一定比例的报销费用，减轻参保人的经济负担。

3、失业保险，当职工因为各种原因，被单位解除合同，在失业状态下，依照规定给予一定数额的生活补助，也叫做失业金。

4、工伤保险，职工因为工作受伤，由工伤保险基金承担职工的工伤治疗以及相关待遇的费用，减轻企业的负担。也使参保单位的工伤职工，不因为企业的经济效益不好，职工得不到赔偿的重要措施，

5、生育保险，当职工发生生育。按照规定给予补贴和报销有关生育费用，其目的也是减轻职工的负担。

6. 上海社保有什么作用

目前，上海市职工医保参保人数已达到1337万人，居民医保参保人数达到255万人，合计约1593万人，加上新农合参保人员，本市基本实现医保制度全覆盖，户籍人口参保率超过96%，上海社保还是蛮规范的，用人单位必须为职工缴纳五险一金才合法。

7. 上海社保的作用是什么

如下

1、养老保险是需要累计缴纳满15年以上，达到退休年龄后可享受养老保险待遇，可随着员工进行转移，累计。

2、医疗保险是可以在员工生病时在医院进行治疗，结算。

3、工伤保险主要保障员工在出现工伤事故之后获得赔偿，但是是由单位全额缴纳不需要员工本人承担。

4、生育保险是在员工累计缴纳满一年之后，生育时处于参照状况，是可以领取生育保险金的。

8. 上海社保都有啥

1.要以个人名义交社保也就是上海俗称的4金，得是上海城镇户口才能办理的，外地户口不行，有人才引进居住证都不行的，一般的居住证更是没有可能了2.根据上海社保政策的最新规定，只要是外地城镇户口，有单位的，单位就可以给交社保，享受的待遇跟上海本地户口是一样的如果你母亲年龄还很年轻，没超过35岁，那么可以参加的，这样可以交满15年，将来有退休待遇，如果超龄了，参加了，将来也是没有养老金的所以，如果没有超龄，可以考虑找个单位或者代理公司挂靠参保，费用全部自己出，将来也可以享受相关待遇，如果超龄了，那么就不建议这样做了3.你母亲目前这个状况是没有什么办法可以转上海户口的

9. 上海社保缴纳有什么用

信息记录、自助查询、就医结算、缴费和待遇领取等基本功能，可以用于办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、就业服务、劳动关系、人事人才、居民健康管理事务，同时具有金融服务功能后，可用于现金存取、转帐、消费等业务。