产假期间社保停了,产假到期继续请假社保可以暂停吗

1. 产假到期继续请假社保可以暂停吗

理论上社保不能停。

但应该上班不上，又没有请假，或者请假没批。就算旷工。旷工三次以上，按照合同法里，可以公司单方面解除合同。不用赔偿。这样就不用交社保了。但女子因为在哺乳期，又不可以随便裁员。这个有点麻烦。但是有一点应该可以，就是给公司造成一定损失，属于过错方，尤其是主动过错，也可以直接开除。

2. 产假到期继续请假社保可以暂停吗怎么办

有些女员工产假休完之后，感觉孩子还小需要母亲照顾，所以，还想要继续请假。实际上，国务院规定，用人单位应当在每天的工作时间内为女员工安排 1 小时的哺乳时间。

而对于那些想要继续休全天假的女员工如何处理，各地方也有各自不同的规定，广东省规定，女员工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿 1 周岁，哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。上海市规定，女员工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。因此，女员工确有实际困难的，须经用人单位批准，方可休哺乳假，而哺乳假期间的工资待遇则由双方协商确定。

3. 产假休完再请事假不给交社保

1、这种情况，按道理说单位应当代为缴纳，但是因为事假停止了工资，失去了个人缴费的来源，单位也可以不交，但无论交与不交，都必须征求当事人的意见，并签署一个简单的协议，约定双方的权利和义务。

2、协议约定的要点有以下两项：

——如果不交，当事人必须签署一个放弃缴纳终止保险的声明，声明中断各项保险是本人自愿，与单位无关。

——如果需要单位代为继续缴纳，则要承诺，各项保险属于个人缴费部分需要当事人按月（规定的时间）交到单位（其他方式也可以），由单位代为缴纳，否则单位不予办理缴纳事宜。

4. 休产假养老保险暂停缴费

产假期间，社保公司应当继续交的，只要在职社保是不能中断的。

5. 产假到期继续请假社保可以暂停吗北京

按照劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。根据《女职工劳动保护特别规定》：第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

6. 产假结束可以继续休么

产假休完后，还可以请哺乳假。按照《劳动法》的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴。单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。想延期产假，最好是在将要结束产假前，以纸质请假条的形式向单位提出延期要求，经批准同意后，复印下你的已被批准的请假条，以备应付有可能在以后与单位为延期产假而发生的纠纷。

请假需要原因，哺乳假同样也需要理由。请假原因可以从产妇身体恢复的角度去找，也可以从家庭生活不利于哺育婴儿的环境中去找;而理由，可以从本省的《人口与计划生育条例》中的“奖励与保障”部分去找，有些省份在上述条例中明确了可以延长哺乳假的条款，当然，前提是你必须是依法生育的。该条例为地方性法规，单位应该会依法办理的。

7. 员工产假到期不上班,可以停社保吗

职工在怀孕期间不上班，如果和单位没有解除劳动关系的，则仍然由单位和本人继续按规定缴纳社保。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

8. 产假结束后继续请假 社保怎么办

按照劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。《女职工劳动保护特别规定》第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

9. 产假到期了可以继续请假吗

按照劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴。单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。《女职工劳动保护特别规定》第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。扩展资料：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。