临时工不缴纳社保吗,临时工不缴纳社保吗怎么办

1. 临时工不缴纳社保吗怎么办

事业单位临时工不签合同不交社保可以到劳动人事部门投诉。劳动法规定事业单位聘请临时工必须要签订合同，按照国家的有关规定，按时足额缴纳社保。如果事业单位不与劳动者签订劳动合同，并且不按照国家规定缴纳社保，劳动者完全可以到劳动人事部门进行投诉。劳动人事部门裁决以后事业单位必须补缴。

2. 不交社保的临时工工资怎么办

：不合法，1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、用人单位与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》中规定，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

用人单位应当按照国家有关规定为劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

3. 临时工社保可以不交吗

临时工不可以自愿放弃对无限极心的诉求。临时工属于一种短期用工，但他正常情况下也要与企业签订劳动合同的，既然员工与企业存在劳动合同关系，企业就必须为员工缴纳社会保险，这也是国家法律强制性规定的。临时工自愿放弃不交五险一金的诉求法律不支持的。

4. 临时工用不用缴纳社保

必须要买社保的，因为劳动法规定，只要你一进入企业就要买社保，这是国家规定的也是你的福利。

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。

不过必须要签订劳动合同，兼职只能签订劳务合同，不用缴纳社保公积金。

5. 临时工不缴纳社保可以吗

不合法。我国《劳动合同法》规定，用人单位一经录用劳动者，必须与其建立劳动关系。《社会保险法》规定，已经与劳动者建立了劳动关系的用人单位，必须要给劳动者缴纳社会保险，建立社保关系。不管是临时工还是正式工，都要签订劳动合同，缴纳社会保险。

6. 临时工不缴纳社保吗怎么办呢

以前在单位是临时工，单位没有缴纳社保，现在可以补缴吗？或者有其他方式补缴？你说的问题在很多单位的确存在，临时工不给缴纳社保，更没有在社保部门给临时工开通社保账户，现在是无法补缴的，更没有其他办法补缴。

你想让单位给你缴纳社保是你的合法权益，也是单位应该让工人享受到合法的社保待遇，你做临时工的时候没有在社保部门开通缴纳社保的账户，想让单位补缴是实现不了。单位可以现在给你缴纳社保，也就是立一个新的社保账户，以前单位没有缴纳的可以用货币补偿的方式补给你，但无法补缴社保

7. 临时工不缴纳社保吗怎么办手续

如果公司已经聘请了“临时工”，需不需要为其缴纳社保或者只缴纳工伤保险，是需要根据具体的情况具体分析的，一般来说有以下几种情况：

第一种情形：双方存在实际雇佣关系

所谓任职或者雇佣关系，一般是指所有连续性的服务关系，提供服务的任职者或者雇员的主要收入或者很大一部分收入都来自于任职的企业。

如果临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理。那么临时工与正式员工一样，应该享受同等待遇，企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

举例来说公司的保洁、保安人员，虽然这个岗位人员变动性很大，但是如果公司平时就固定存在这个岗位，并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性，应该按照工资薪金处理，并且需要给这些员工缴纳社保，当然如果这些员工已经其他单位交过一份了，就不需要再重复交纳。

第二种情形：临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系

如果临时工与企业不存在实际雇佣关系，没有与单位签订有期限的劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，这种情况就应该按照劳务费处理。比如企业办公室等房屋装修，请来的粉刷工，油漆工，搬运货物临时找来的搬运工，企业一般是不会固定设置这些岗位，员工提供的也不是连续性的服务。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

第三种情形：被劳务派遣员工

被劳务派遣的员工的社保应该由谁缴纳?关键要看当初劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的。如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务

8. 临时工 不交社保

环卫工人不给交社保是不合呼国家规则的，因为国家规定只要是招聘的合同工单位必须要给招聘者交社保，除非是临时工，如果是临时工单位就不交社保了，所以招聘的合同工单位必须要交社保，如果是招聘的临时工单位就可以不交社保了。

9. 临时工交不交社保

法律上无临时工这个概念，只要是全日制用工，用人单位就应当为员工购买社保。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

10. 临时工不缴纳社保吗怎么办理

临时工没有社保，那是因为临时工与公司之间并不存在着劳动合同关系，与企业之间签订的是劳务合同关系，临时工不用按照劳动合同法的规定为员工缴纳社会保险。所以作为企业临时工，没有缴纳社保所产生的纠纷，也不受劳动合同法的保护。

11. 临时工不用交社保

不可以，临时工和正式工都需要缴纳社保，

现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。