产假社保工资怎么算,有社保休产假工资怎么算

1. 有社保休产假工资怎么算

以产假158天计算，社保基数2200，每天的补贴是2200/30=73.3333元，产假申报的生育津贴总金额为158*73.3=11581.4元。

2. 休产假有工资吗

　　第一，保胎假，工资按照病假发

　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　第二，产前假，工资按八成发

　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　第三，产假，领生育津贴

　　产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

　　1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

　　2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

3. 产假基本工资扣除社保吗

不能不交。员工产假期间的社保和公积金是应当正常缴纳的，单位和各人分别承担对应的部分，不需要单位全额承担。单位都是提前通知员工过来缴纳，或者通知让员工预缴个人应当承担的部分。因此，单位在员工产假期间应当缴纳单位应该承担的那部分社保费用。

4. 社保员工产假怎么休

职工产假期间公司代垫社保如何入账?

1、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一交纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的

2、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。

关于职工产假期间的社保和公积金支付问题还需要注意一下几个方面：

1、费用仍由公司办理，并支付社保中公司应该缴纳的部分。

2、产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日，产假期间工资照发。

3、产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。) 产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

5. 休产假的社保怎么计算

一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。

希望能帮到你

6. 有社保休产假工资怎么算的

社保基数按照上一年的平均工资来计算的條萊垍頭

7. 缴纳社保产假工资如何计算

女职工休产假期间工资照发，按本人原工资的百分之八十发给。参照《上海市女职工劳动保护办法》第十八条规定，女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。参照《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。扩展资料参照《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。参照《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。参照《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。参考资料来源：上海市人民政府：上海市女职工劳动保护办法参考资料来源：中华人民共和国中央人民政府：女职工劳动保护特别规定

8. 休产假的基本工资是怎么算的

女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。

女职工休产假有规定

按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。

此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。

不管是什么性质的单位~都应该执行哦~只要是在中国

9. 产假期间的工资待遇怎么算

产假工资会按平均工资进行发放；根据女职工劳动保护特别规定：

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

第十五条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、生育津贴和产假工资的区别有哪些？

生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下：

1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。

2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。

3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。

4、两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

综合上面所说的，产假工资的发放标准就要取决于公司是否购买有生育保险，对于不同的情形所发放的工资就会不一样，如果用人单位违反了规定而不支付这笔工资，那么就会承担起法律的责任，同时劳动者也是有权利要求单位承担经济损失。

10. 产妇休产假社保怎么发工资

　　生育津贴应根据员工所属部门计入相应会计科目。

　　收到生育津贴前，企业计提社保公积金时

　　借：管理费用等垍頭條萊

　　贷：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）條萊垍頭

　　借：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）條萊垍頭

　　其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）

　　贷：银行存款

　　其中：

　　1、产假期间企业不发放工资的，分录如下：

　　(1)收到生育津贴时：

　　借：银行存款條萊垍頭

　　贷：其他应付款—生育津贴垍頭條萊

　　(2)扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工：

　　借：其他应付款—生育津贴條萊垍頭

　　贷：其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）

　　银行存款垍頭條萊

　　2、产假期间发放工资，但生育津贴小于产假工资的，分录如下：頭條萊垍

　　(1)发放产假工资时：垍頭條萊

　　借：应付职工薪酬—工资頭條萊垍

　　贷：银行存款

　　　　　　其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）條萊垍頭

　　(2)收到生育津贴后冲抵人工成本：頭條萊垍

　　借：银行存款

　　贷：应付职工薪酬—工资條萊垍頭

　　借：应付职工薪酬—工资

　　贷：管理费用

　　3、产假期间发放工资，但生育津贴大于产假工资的，分录如下：

　　(1)实际发放产假工资时：頭條萊垍

　　借：应付职工薪酬—工资

　　贷：银行存款

　　其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）垍頭條萊

　　(2)收到生育津贴时，冲减人工成本后剩余部分支付给员工：

　　借：银行存款頭條萊垍

　　贷：应付职工薪酬—工资

　　　　其他应付款—生育津贴條萊垍頭

　　借：应付职工薪酬—工资頭條萊垍

　　贷：管理费用條萊垍頭

　　借：其他应付款—生育津贴

　　贷：银行存款

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：頭條萊垍

　　一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。條萊垍頭

　　但在实际中，生育津贴与产假工资并不相等。发放给员工的产假工资和生育津贴按照“就高不就低”原则，即是说：员工的产假工资高于生育津贴的，则按产假工资发放给员工；员工的产假工资低于生育津贴的，则将产假工资的差额补给员工。如果产假期间企业不发放工资，则收到津贴时，企业应在扣除代缴的个人社保公积金费用后将剩余部分支付给员工。