2022~2023社保生育津贴怎么领取？领取标准、流程介绍

生育津贴是社保中的一项保障，对于产妇来说，生产完以后可领取社保生育津贴。那么社保生育津贴可以领取多少呢?社保生育津贴怎么领取呢?下文将为您介绍社保生育津贴领取标准和流程。

社保生育津贴领取标准

社保生育津贴可以按照以下的公式来计算：

社保生育津贴=上年度职工月平均工资或产假前工资/30天*产假天数。

各地的产假天数可以参考下表：

举例来说，王女士去年月平均工资4000，住在安徽。按照规定，安徽的产假天数为158天。那么，王女士社保生育津贴的领取标准=4000/30*158=21066元。

需要注意的是，如果是早产或者流产的，也可以领取社保生育津贴，上海的领取标准为：

1.妊娠不满7个月早产的，按3个月享受社保生育津贴;

2.妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受社保生育津贴;

3.妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受社保生育津贴。

北京的领取标准则如下图所示：

社保生育津贴领取流程

一、社保生育津贴领取条件

1. 申领人参加生育保险且缴费满1年;

2. 符合计划生育标准;

3. 若参保未满1年的，可在累计缴费满12个月后的1年内申请生育津贴;

4. 若单位被吊销执照、关闭的，产妇可在产假或者手术结束的1年内向社会保险经办机构申请支付生育津贴。

二、社保生育津贴领取所需材料

1. 《职工生育保险待遇申请表》;

2. 身份证明，如身份证、社保卡等;

3. 如果顺产，还需要提供：《出生证》、生育登记证明;

4. 如果难产，还需提供：《出生证》、《出生证》、诊断证明;

5. 如果因生育死亡的，还需提供：死亡医学证明原件;

6. 如果参保不满1年，延期申报的，还需提供：劳动合同或招录证明或劳务派遣协议(原件)、职工就业期间的工资支付证明、用人单位营业执照、登记证书或机构代码证。

7. 如果是产假期间丧失单位依托的，还需提供：劳动合同或招录证明或劳务派遣协议(原件)、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销等的证明(原件)、用人单位未垫付生育津贴的证明(原件)。

三、社保生育津贴领取流程

1.正常申报：参保人生育、流产或施行计划生育手术的次月起1年内，由所在用人单位申领生育保险待遇。

2.延期申报：参保人累计缴费满12个月之后的1年内，由所在用人单位申领生育保险待遇。