ppt如何做升职加薪

1.如何做一个让你升职加薪,让老板满意的精美ppt

一、避免PPT画面太过冗杂

一个制作精美的PPT不是说把各种元素都添加上，就万事大吉了。画面太满，容易使人产生视觉疲劳，别人一看你PPT就犯困，进而产生反感情绪，就算你的演讲再优秀，也很少能吸引人关注吧。因此，你的PPT画面一定要精简精简再精简，注意是精简而不是精减，把与内容无关的修饰都去掉，这里的内容指的是一些与整体布局格格不入的图片或者动图。PPT画面最好留有大量的空白空间，或实体周围的空间。不要用妨碍理解的图形或文本框来填充这些空白区域。PPT画面混乱越少，它提供的视觉信息就越直观。

二、避免PPT主题不明显，围绕主题逐条列出。

PPT制作的目的是将你的思想通过画面的形式向人传达出去，而画面的主题是否清晰是衡量PPT精美与否的关键。因此在做PPT的时候，一定要明确PPT的主题，知道你要干什么，才能进行下一步怎么做。事先，你可以列一提纲，并且在PPT的第二页将你的大纲做出来。最后分条的时候，将每一条中心思想单独做一张幻灯片出来。条理清晰，主题分明，让人一眼看上去就知道你讲的是什么意思。

三、避免PPT颜色繁多，统一幻灯片颜色

在做PPT的时候，要统一一种颜色。避免出现整个幻灯片画面五颜六色的，给人造成胡乱拼凑的印象就不好了。至于用什么颜色要根据内容而定，比如年会的话，尽量用红色。中国人对红色尤其热衷，特别是赶到节日的时候，你会发现到处张灯结彩，大红灯笼，红气球，红条幅等等。当然，如果是日常会议，可以根据本公司的企业元素视情况而定。

四、限制过渡与动画

幻灯片里面和幻灯片之间的过渡与动画要适量。幻灯片里添加动画，行不？行！但一定要注意适度使用、有些朋友想让自己的PPT显得动态十足，不至于太过死板，自己精心挑选动画和过渡效果，不曾想太多的动画反而画蛇添足，导致整个画面满屏的浮动，有点喧宾夺主的概念。

五、切忌使用低质量的图片

图片质量的高低很大程度上决定你PPT的整体质量。试想，之前各个版面都十分到位，然而插图突然出来一个由斑斑点点堆砌起来的图片，使观者的心情一下降到极点，那你就得不偿失了。给大家推荐几个制图软件——智图，可以巧妙处理图片，使大图片变小，还可以使小图片无损放大。第二个——inpaint，可以用来去除水印。第三个——拼图软件Collagelt。第四个——录制GIF工具GifCam。

六、用数据说话

数据就是无声的语言，通过数据整合出来的信息更容易使人信服，同样增加别人对你PPT的认同感，这在一些优秀的PPT里是经常见到的，统计表、树状图、圆形图等数据信息的运用瞬间提升你的“逼格”。

七、巧妙利用文字，产生共鸣

文字的巧妙运用，是提升PPT质量的关键。这里的文字信息，切忌长篇大论，别人是听你说，而不是让他们去看PPT，将一些吸引他们的观点或者理论摆出来，通过讲述人本身讲解出来，这样做到PPT和人语言的巧妙融合。这里给大家推荐一款文字工具——文字云工具Tagul。它可以利用各种不同的文字组织拼成你想要的外观（比如人形、手形）。

2.在职场中,是不是必须要会PPT制作?

第一、PPT因用途广泛备受关注。

在职场中，必须要学会制作PPT，很重要，PPT不仅可以创建演示文稿，还可以在互联网上召开面对面会议、远程会议或在网上给观众展示演示文稿，因而职场人士是否具备制作PPT的能力备受关注。简单分类说说用途：学校里面：课程作业、开题报告、结业展示。

进入职场之后：做项目展示，汇报、做策划，和客户进行商务会谈等等。第二、PPT制作能力越来越被重视。

PPT的好坏决定你在汇报工作时领导对你的态度、你在做报告时大家是否能有耐心听下去，甚至关乎你的升职加薪。娴熟的PPT能力甚至已经远超英语能力和社交技巧，成为最能帮助职场人士升职加薪的必备技能，没有之一！第三、你应该如何学习PPT？一。

基础阶段对于刚接触PPT的初学者，如何快速高效地学习PPT？最简单也是最基础的办法，找本书或者找一门免费的网络课来看一看，很快就可以入门。二。

素材积累阶段很多情况下，PPT也是作为效率工具，制作PPT的时间十分有限，学会寻找高质量的素材将会大大简化工作流程，同时提升质量。 三。

升级技能阶段作为一个PPTer，平时使用最多的就是编辑顶点+布尔运算了。这两大功能虽然基础但却十分强大，掌握之后会让你的平面图形绘制能力大大提升，这也是任何一个专业学习者必须掌握的基本功。

四。升级思维阶段PPT除了要有很好的设计思维外，最重要的是逻辑思维，在制作PPT的时候，要不断总结PPT的思维路径，不断总结升华，形成一套成熟的逻辑体系。

君子生非异也，善假于物也。所以，与其对着很多高深莫测的东西一知半解，不如将一个简单的东西吃透内化，而在我看来，对于设计感的培养，PPT就正好是这么一个简单的东西。

PPT说到底还是强人一套工具体系中的一个小分支，在职场中，最重要的还是整体能力是否强于他人，是否自己有一套做事的方法和套路。 你是如何学习PPT的？ 欢迎留言一起交流探讨。

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3.怎样可以升职加薪?

如果你觉得自己的能力、业绩足以超过别人……总之你有把握让老板知道你值得加薪，那么你就不妨大胆地把你的要求提出来。

对自己作正确的评估 老板给员工加薪，意味着他自己要因此承担部分损失。当你打定主意准备向老板提出加薪要求的时候，一定得先给自己作一番正确的评估，即你在公司的资历怎样，你在老板心中的分量重不重，你最近出色地完成了哪些项目，这些项目为公司带来了多大的利润，你认为你未来还会为公司作出哪些贡献，你的离去是否会为公司带来某种损失……总之对自己有一个正确的评估，你就能知彼知己，有的放矢，既不会让老板为难，也能让大家知道你是否真正“薪有所值”。

4.如何布置办公室能有效升职加薪?

方法一：办公区域保持干净。

这点从个人卫生健康问题上，就应该执行了。倘若办公区域周围满布垃圾，就连自己都不想呆的地方还奢望财神爷降临吗！所以，想要稳住自己的财气和运气，首先就好保证办公区域的干净卫生，这样寓意杂事少，能够专心正事。

方法二：避免头顶是吊灯。 倘若办公区域安置了吊灯，那就尽量不要把办公桌往灯下摆。

因为这就有种“灯压顶”的压迫感，跟横梁压顶是异曲同工。长期处于这种高压的精神状态，神经总是处于箭在铉上的紧绷感中，不仅对工作效率有影响，还会威胁到人体的健康，经常犯头痛。

要是女职员的话，甚至还会影响怀孕呢！ 方法三：避免围柱子而座。 有些公司设计时贪图创意或者新颖，把办公桌做成圆形绕着柱子而座。

这种风水格局受到影响的不仅仅是员工的升职加薪问题，甚至会促使公司加快倒闭的步伐。这在风水学中认为这样的办公方式，会带来连锁的失败效应。

所以，最好避免这样的办公。 方法四：办公桌背靠窗户。

倘若办公桌是背靠窗户的话，是很不利的风水破局。因为在风水学中认为，玻璃是无法留住和过滤气流的。

倘若办公桌靠窗户，玻璃就如同虚设就形成背后“无靠山”的格局，不仅容易遭受外界煞气的冲击，而且还容易分心，无法集中精神投入工作。长期一来，工作效率低下便会被认定是你自身的问题，压力又大。

此外，办公桌靠近走廊也是如此，基本上不用指望留得住财运。 方法五：忌窝在阴暗角落。

不少的朋友喜欢选择在公司最靠边的位置办公，觉得这样既自由又安静。其实大家都知道，远离人群的位置本来就不利人气，没有人气何来贵人呢？还有，公司需要的是同事间的互相帮忙，而那个角落则不利提升合作性。

此外，阴暗的角落还可能会藏着不好的煞气，反而得不偿失。

5.给员工加薪但需要答辩,PPT该怎样做呢

到网上找相似的来改就好了，自己做太麻烦了，做来还不一定好。推荐几个我常用的免费PPT模板网站：

office plus官方网站。这个网站是微软官方的集PPT、Word、Excel、图片素材于一体的，无需登录，直接下载。

第一PPT网站。这个网站每天会从各大PPT模板网站中更新免费的PPT作品，相当于筛选过一次，也是免费的。

TemplateMaster。这个网站的PPT模板总体来说会精致一些，是我最喜欢的一个，也是免费的。

6.如何向主管要求加薪

我觉在什么都不知道的话，贸然的谈论升职加薪的事不是一个很好的方法，特别你还是从事人事工作的。

一般的来说比较正规的企业，职务和薪水是挂钩的。既然你到那里去主持工作，应该在职务上有所变动。如果你能确定职务会提升的话，这次谈话最好不必提什么要求，等到了那里如果薪水没有变动你再向你的主管领导提出质疑也不迟。

建议你在找你谈话过程中仔细听一下对你新岗位的工作内容的描述。如果不能肯定是否升职的话，可以在答复之前尽量弄清楚。若没有升职的话就直接提出要求。当然语气要婉转，比如：没有高阶职务无法指挥部下，不易与平级部门交往等借口。这要看你的口才和临场发挥了。

我不赞成在中国企业内采用书面形式要求加薪，那样很少有回旋余地。最好的方法是在与领导的谈话后（比如汇报工作成绩）以半开玩笑的形式提出，比如说“看我给你挖来了这么优秀的人才，什么时候给我加薪呢”

如果你要写书面报告的话，请注意，第一要求要合理、第二要有充分的理由，比如本部门、本企业、本行业的例子等、第三要有一走了之的勇气和准备。

7.如何提出升职

对于大多数公司工作的人来说，获得升职加薪尽管不是唯一目的，也是一个至关重要的目的，有时候也不必消极等待，而可以采取向上司提出要求的方法。

可是自己主动要求升职加薪，对于每个人来说几乎都是一种极度尴尬与极度紧张的事，并不能轻而易举地做到。有过这类经验的人，都能体会到下面三种心理负担： 1 、万一被拒绝了怎么办？ 2 、你应怎样开口？而他又会怎么说？ 3、如果他对你采取刻意挑剔的举动，怎么办？ 这三种心理负担，使所有有意要求升职加薪的人望而止步。

尽管如此，人们不审应当想方设法要求升职和加薪为好，善于向上司提出这种要求，也是一个重要的技巧。 常见的几种要求升职加薪的方法，如下所述： 一、辞职不干法 许多专家对这种方法的效能通常都给予积极的评价。

这种方法最适合薪资结构不够明确的中小企业的员工采用。但是，采用这种方法的人必须具备一定的条件，才能达到目的，发挥出该方法的效用。

假如你是一位工作表现杰出的主管，采取这种方法将可能让你顺利获取成功，但是恐怕只能成功一次，下不为例了。因为用多了这种伎俩，为上司所洞察之后，他就不买你的账了。

倘若你是一直表现平庸的人，则不要轻易尝试这种兵役法，因为上司巴不得你走，既然你自己提出，他就会做个“顺水”人情，利用这种机会把你淘汰掉。 只有当你拥有另一份待遇或待遇更高的工作机会时，才可使用这一种威胁手段。

二、趁热打铁法 所谓趁热打铁，就是在最有利于要求升职加薪的时候进行表现，比如你刚刚完成一项艰巨的任务，刚刚突破了某种推销“瓶颈”，刚刚引进了某种足以令公司节省大量开支的生产方法或生产工序等等。此时你就可以用迂回的方法提醒上司所取得的成绩，这样他会留下较深的印象。

因而当你提出升职加薪的要求时，他便没有理由拒绝了。“机不可失，失不再来”，趁热打铁是一个有效的方法。

三、尽情表功法 领导人民的工作表现在整个单位内最起码算得上中上的，而仍然并不拥有其他工作机会，此时，运用“尽情表功法”或许最为适当。在运用这种方法前，你应先将过去一段时间内你所做成的最有意义和最不工作成绩开列一张清单，然后便正式谒见上司，非常诚恳地提出你的要求。

和上司面谈的时候，你可以按照清单的次序提出和传述你一系列的优异工作表现，以便让他作出正确而有效的评价。只要他没有消极性的评价，则你接下去所提出的升职加薪的要求便有可能获得接纳 。

四、狮子开口法 基本上，这种方法可以和上面任何一种方法合并起来使用。所谓狮子开口法，就是当你在要求升职加薪的时候，可以把价码开得比实际想要获得的高一些，这更有助于你实现自己的真正目的。

正如配方一个谚语所说：“当你只想获得一柣树木的时候，不妨先要求整个森林。”如果你只希望获得20%加薪，不妨提出40%的要求。

这样，在你所还价之后，你很可能会实现自己的愿望。 中是，在运用这种方法时，必须注意一点，这是适可而止，口不要开得太大。

如果你把自己的狮子口开得太大的话，上司很可能把你视为贪得无厌的狂徒，你的愿望也就化为泡影了。 此外，为了使自己能在不卑不亢的态度下顺利获得升职加薪。

在提出这种意思之前，最好先坦白反问：“我是否真的值得加薪。”假如答案是肯定的，你再讲求方法去实现你的愿望，假如你连自己都难以确信，你将更难说服你的上司接受要求。