工伤复发是否还能享受工伤保险待遇？

"> 尽管近些年来，随着人们的安全意识不断提升，各大企业也已经把员工安全问题提到了首要位置，但工伤问题仍是很多行业都无法避免的。同时，工伤员工旧伤复发的情况也常有发生，那么，如果遇到企业员工工伤复发的情况，员工是否还能享受工伤保险的待遇呢？具体有哪些相关规定呢？
在讨论这个问题之前，我们先来看看，何为工商保险？所谓工伤保险待遇就是指员工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。
首先，可以肯定的是，如果参保单位的工伤员工出现了工伤复发的情况且需要治疗的，是仍然可以享受工伤保险待遇的。对于生活不能自理的工伤员工在停工留薪期间需要护理的则由所在单位负责。
工伤员工工伤复发后，需要在得到工伤保险机构的确认，享受治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
根据《工伤保险条例》第三十八条、第三十条规定，工伤员工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。
具体包括以下几方面待遇：
1工伤复发员工可以享受工伤医疗救治
根据《工伤保险条例》第三十条规定，员工工伤复发，员工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2员工工伤复发住院治疗的享受住院伙食补助费
员工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付。
3工伤复发统筹地区以外就医的
交通费、食宿费由工伤保险基金支付以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
4工伤复发后需要康复治疗的享有工伤康复待遇
工伤员工工伤复发后，需要康复治疗的应到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5工伤复发员工享有停工留薪期待遇
（1）员工工伤复发后享有停工留薪期待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（2）员工工伤复发停工留薪期内需要护理的，享有护理待遇。员工工伤复发生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
（3）员工工伤复发经确定需要安装辅助器具的，有权安装辅助器具。根据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤员工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤员工工伤复发，需要治疗的，可以按照《工伤保险条例》第三十条的规定享受工伤医疗待遇；需要暂停工作接受工伤医疗的，可以按照《工伤保险条例》第33条的规定享受停工留薪期待遇，用人单位应当根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤员工的停工留薪期，并在停工留薪期内按月支付工伤员工原工资福利待遇。
政策要点
工伤员工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。具体包括：治疗待遇、伤残辅助工具、停工留薪和生活护理等待遇。根据《工伤保险条例》及有关法律法规，员工因工负伤治愈后，经医院检查证明，确系旧伤复发。工伤员工旧伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤员工的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认，确认后可按因工负伤的规定处。

尽管工伤保险的相关政策不断完善，小编在这里还是要提醒各位HR，一定要把企业的安全措施和相关教育做到位啊，毕竟谁都不愿意看到事故的出现，能避免还是要尽量去避免的。工伤保险虽然能够给予工伤员工经济上的补偿和帮助，但仍不过是亡羊补牢而已，尤其是重大事故，对员工本身以及他的家人都将造成无法弥补的伤痛。