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没签劳动合同,能享受工伤赔偿吗
2024-07-09 14:35:05
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【求助】
52岁的倪女士是外来务工人员,与上海一家企业签了一年的聘用合同,但不是正式的劳动合同,公司也没有给倪女士交社保。上个月,倪女士在工作过程中伤到了腰,看病花费不小,倪女士想要报销医药费、获得工伤赔偿,但是公司拒绝了,只答应支付倪女士病假工资,其他的赔偿和报销全都没有。
倪女士无奈之下拨通了上海法治声音的热线电话,询问:“我该通过什么途径来维护自己的权益呢?我能得到工伤赔偿吗?”
【律师解答】
针对倪女士的疑问,“上海法治声音”咨询了专业做劳动法律服务的律师事务所——上海远业律师事务所,律师范宁艺表示:倪女士52岁,属退休人员,如其已经享受相应的退休待遇,与企业之间不属于劳动关系,工作中受伤要求企业赔偿可起诉至法院,企业的过错程度决定了法院判赔的结果。
另一种情况,如倪女士未能享受相应的退休待遇,其与企业的关系符合劳动关系特征的,应适用相应的劳动、工伤法律法规,如认定受伤属于工伤,应报销的医药费以及工伤其他赔偿可要求单位支付。
【相关法条】
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的……
52岁的倪女士是外来务工人员,与上海一家企业签了一年的聘用合同,但不是正式的劳动合同,公司也没有给倪女士交社保。上个月,倪女士在工作过程中伤到了腰,看病花费不小,倪女士想要报销医药费、获得工伤赔偿,但是公司拒绝了,只答应支付倪女士病假工资,其他的赔偿和报销全都没有。
倪女士无奈之下拨通了上海法治声音的热线电话,询问:“我该通过什么途径来维护自己的权益呢?我能得到工伤赔偿吗?”
【律师解答】
针对倪女士的疑问,“上海法治声音”咨询了专业做劳动法律服务的律师事务所——上海远业律师事务所,律师范宁艺表示:倪女士52岁,属退休人员,如其已经享受相应的退休待遇,与企业之间不属于劳动关系,工作中受伤要求企业赔偿可起诉至法院,企业的过错程度决定了法院判赔的结果。
另一种情况,如倪女士未能享受相应的退休待遇,其与企业的关系符合劳动关系特征的,应适用相应的劳动、工伤法律法规,如认定受伤属于工伤,应报销的医药费以及工伤其他赔偿可要求单位支付。
【相关法条】
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的……