生育、流产都有产假
2024-07-01 09:27:50
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产假是和单位有劳动关系的女职工（劳动者）才能享有的。
1.生育享受98天（14周）产假；难产的，增加产假15天，即113天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，即至少113天；难产又生育多胞胎的，至少128天。
2.休产假的，在生产前（以医院预产期为准）可以休假15天。产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，即产前休假超过15天的天数不得用产后应休的产假天数折抵，产前多休的天数应按病假处理。
3.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4.针对晚育的女职工，各地一般还会有增加假期的规定。例如：《北京市人口与计划生育条例》规定：已婚妇女年满24周岁初次生育的，属于晚育。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
1.生育享受98天（14周）产假；难产的，增加产假15天，即113天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，即至少113天；难产又生育多胞胎的，至少128天。
2.休产假的，在生产前（以医院预产期为准）可以休假15天。产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，即产前休假超过15天的天数不得用产后应休的产假天数折抵，产前多休的天数应按病假处理。
3.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4.针对晚育的女职工，各地一般还会有增加假期的规定。例如：《北京市人口与计划生育条例》规定：已婚妇女年满24周岁初次生育的，属于晚育。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。