不辞职社保就不能停缴吗,不辞职社保就不能停缴吗为什么
1. 不辞职社保就不能停缴吗为什么
如果没有办理离职手续，对于企业来说可能会更麻烦一些，对于企业来说一定要联系员工办理离职手续，办理完毕后将社保办理停缴；如果无法联系到员工，必要时还需要登报说明情况，才能将社保办理停缴；
企业不办理合规停缴对于企业来说帮员工每月缴纳社保，是一笔不小的费用；对于员工来说，没有办理离职就没有离职证明，后续入职新公司，无法提供离职证明可能会不能直接入职（离职证明是新单位入职时必须要提供的材料之一）。
2. 不辞职社保就不能停缴吗为什么呢
你没有递交辞职信，那么公司无法终止合同，那么要继续购买社保，如果你回公司办理离职手续，那么要补缴社保费用。当然，时间长，公司可能以开除来处理，那么你以后找工作，可能有一定的影响。
3. 不辞职社保就不能停缴吗为什么还要交
不正常离职原公司会自动停止劳动协议合同，离职后原单位会在次月停缴劳动者的社保。找到工作后，直接转到新的公司（只需带上养老保险接续卡到原单位所在地的社保中心办理转出手续，如果找不到接续卡，可到当地社保中心补办），其他的事情都由新的公司办理了。
《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
4. 不离职停缴社保
还未离职的时候就给你断交社保，这是违法行为！
员工未离职，无法办理社保停保，劳动合同法规定企业必须给签订劳动合同的员工缴纳社保。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。
5. 辞职了社保可以停交吗
是的，员工离职以后社保是以灵活就业人员身份缴纳，在待业空档期，如果经济能力有限，可以停交社保，医保必须要缴纳，社保是可以累计缴纳，医保必须要连续缴纳，如果断交三个月以上，医疗保险会被清零处理，有能力最好社保医保一起缴纳的哈
6. 职工社保辞职就停止缴纳了吗
辞职后五险一金，公司缴纳的那部分劳动者是不需要补缴的，劳动者只需要补缴自己应当缴纳的那部分。 1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式： 一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； 二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算； 三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。 2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，等各地方政府出台了实施细则就可以实施。 3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业金。 4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
7. 不辞职可以停社保吗
离职后公司会把社保报停，医保属于社保的一种，也是会被办停的。医保办停后暂停医疗保险待遇，在补缴后恢复其医疗保险待遇。补缴是没有罚金的。
以郑州为例，根据《郑州市职工基本医疗保险办法》第十五条 用人单位及其职工、灵活就业人员应当按时足额缴纳职工医疗保险费。用人单位未按时足额缴纳职工医疗保险费的，其在职职工暂停享受职工医疗保险待遇，由此引发的医疗保险责任由用人单位承担。
用人单位欠缴职工医疗保险费的，按规定足额补缴所欠的职工医疗保险费后，恢复其参保职工的职工医疗保险待遇。欠费不足24个月的，欠费期间发生的医疗费用由职工医疗保险基金按规定予以支付；欠费超过24个月的，在补缴当月前（含补缴当月）24个月内的医疗费用由职工医疗保险基金按规定予以支付，其余时间的医疗费用由用人单位按本办法规定的职工医疗保险待遇标准支付。
灵活就业人员未按时足额缴费的，暂停其职工医疗保险待遇。灵活就业人员欠费在3个月以内的，按规定足额补缴所欠的职工医疗保险费后，恢复其职工医疗保险待遇（含欠费期间）；欠费超过3个月的，视为自动退出职工医疗保险，欠费期间的医疗费用由本人承担。再次参加职工医疗保险的，自缴费次月起享受职工医疗保险待遇。
扩展资料：
《郑州市职工基本医疗保险办法》第十二条 职工医疗保险费中应当由用人单位负担的部分，国家机关、财政全额拨款的事业单位，在预算内资金中列支；其他用人单位的列支渠道按国家规定执行。
第十三条 社会保险经办机构按月编制职工医疗保险费征缴计划，地方税务部门负责征收。职工个人应当缴纳的职工医疗保险费由用人单位从职工个人工资收入中代扣代缴。
第十四条 用人单位及其职工当月足额缴费，参保人员次月享受职工医疗保险待遇。以灵活就业人员身份初次参加职工医疗保险，连续缴费满3个月后按规定享受职工医疗保险待遇。
与用人单位解除劳动关系的参保职工或领取失业保险金期满的参保人员，可以灵活就业人员身份参加职工医疗保险，自缴费次月起享受职工医疗保险待遇。
参考资料来源：郑州市政府——郑州市职工基本医疗保险办法
8. 不辞职社保可以停缴吗
如果想停缴，找单位人事部门，可以办理停保手续的。
（一般正规单位怕你日后告状说没有给买社保，可能不给办理或者要求你自己写申请要求停保或不买社保） 一般只要你一定要求不交社保的话，单位是可以停的，但是一般会要求你签一份自愿停缴社保的协议的。单位那边现在也都可以网上申报社保的，他网上申请停保就可以了，但是我还是建议你不停社保吧，每个月你个人也就几百块钱，缴满十五年会有好处的呢
9. 辞职后社保不交会自动停保吗
1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。
2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日起可以实施。
3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。
扩展资料：
一、养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。
此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
二、医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；
三、失业保险
单位1%，个人0.2%；
四、工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
五、生育保险
缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
六、公积金
以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
参考资料来源：
10. 辞职后单位不给停社保怎么办
有两种可能：一种是公司负责人事的同事工作失误，忘了停保。但更大可能的是因为离职的时候，刚好卡在社保关账期。
以宁波为例：宁波社保局的关账期会在每个月的23号。在23号前，社保网上申报系统是可以办理员工参保、停保手续的。但过了23号，网上申报系统和窗口大厅都不能进行申报了。所以，如果员工在23号后离职的，当月是不会停保的，所以，查询的时候，会显示正常参保状态。
直至下个月23号前办理退保才会显示停保状态
11. 如果员工不上班也不主动辞职如何停社保
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，对于这样的一个问题，如果员工长期不上班的话，那么根据公司的条例可以强制性的解除劳动合同，也就是所谓的开除，那么因员工本人的原因造成这种解除劳动合同的情形，那么作为工作单位是不需要来赔偿的，这种情况属于什么自动离职。当一个员工自动离职之后，那么和所在的工作单位就解除劳动合同关系了。
解除劳动合同关系以后，那么你跟这名员工再也没有任何的联系，所以说从解除劳动合同关系之日起就可以停止社保的交费，那么对于员工长期不上班所带来的后果。是需要员工自己来买买单的。因为任何事情它都是要有一个规矩，无规矩不成方圆，所以说作为员工来讲，违反了公司的规章制度或者条例的话，那么作为公司有权利单方面来解除劳动合同，并且提出合理的理由，完全可以不进行相应的经济赔偿待遇。
所以员工这样的做法实际上对于自己来说是得不偿失的，因为如果说是单位单方面来解除你的劳动合同，那么我们都知道，我们是可以享受到经济赔偿待遇的，因为本身企业单方面提出了解除劳动合同，那么不但可以享受到经济赔偿的待遇，还可以享受到失业金的待遇，但是由于你自身原因造成的这种离职情况，那么是属于自动离职的情形，是无法获得相应的赔偿的。
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