社保配偶可以用吗,社保生育险配偶可以用吗

1. 社保生育险配偶可以用吗

社会保险法的出台规定了老公缴社保，老婆可以享受生育医疗补贴，但不能享受生育生活津贴

在上海领：生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴

按照下列期限享受生育生活津贴，其中，生育生活津贴=缴费基数×产假时间(生育医疗费补贴按上面计算，一般正常生产，就是3000元) 这个是无法享受到的

(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产的，按3个月享受生育生活津贴;

(二)妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴;

(三)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴;

(四)妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。

生育医疗费补贴，这个是可以享受到的。

支付标准为

(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元;

(二)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元;

(三)妊娠3个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为300元。

2. 生育可以用配偶的医疗险吗?

若妻子没有工作单位，可以报销生育时的医疗费用。

但是同时需要具备以下条件：

1、没有就业的孕妈，要持有效的失业登记证件；

2、没有就业的孕妈，没有买户籍所在地的城乡居民基本医疗保险（含城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗）。

注：本人没有就业，老公有就业的，只能享受生育医疗费用待遇，不能享受生育津贴待遇。

扩展资料：

生育保险报销条件：

3. 配偶的医保生育险可以用吗

老婆生孩子，老公单位的社保可以享受报销，但不同地区的社保局可能会有不同的规定。一般来说，男职工生育保险报销条件：

1、男职员连续参保并足额缴费满12个月以上;

2、符合国家及省市计划生育政策;

3、生育前已按规定在计划生育管理部门登记并接受有关计划生育技术服务;

4、其配偶未就业且未享受生育医疗费用待遇;

5、其配偶生育前已办理失业登记或取得统筹地区规定的其他未就业证明。满足以上条件的男职工在配偶生育时，可享受生育保险报销待遇。

4. 生育社保可以用老公的吗

可以用老公的生育险报销生育费用

男职工的生育险就是用在女方无社保的情况下使用的。男职工生育可报销住院费和围产保健，但都是女职工费用的一半。即下边备注费用的一半。

备注:实际费用低于标准的据实支付，高于标准的，按限额标准支付。 市级及市级以下医院：顺产：2000元。难产：2600元。剖宫产：4300元。 省级医院：顺产：2200元。难产：2800元。剖宫产：4500元。（只含郑州市）

需要注意的是在住院期间需要先现金结算，之后手工报销。先微信公众号上传信息，上传成功后，次月将夫妻双方身份证，住院总发票，准生证，出生证明以及病例，交到社保局现场审核。

以上为郑州市男职工报销方法。

5. 配偶的社保可以用吗

可以报销。

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：

计划生育行政部门核发的生育证明；

生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；

婴儿出生证。

社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。

用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。

报销需要带的材料有：

医疗费用申报单；

本人身份证或社会医疗保障卡；

本人有银联标志的银行卡；

本人的病历本；

生产收费原件；

费用明细单；

出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。

6. 社保生育险配偶可以用吗怎么报销

1、可以的，女方生育的费用在男方单位报销，不过只能报销额度的50%，不是实际花费的一半。顺产和剖腹产有不同的额度。

2、生育保险男女都应该缴纳，其中女方自己缴纳的生育保险可以报销75%左右，男方则可以报销50%左右。

3、男方享受生育保险待遇的要求为，生育当月男职工正常缴纳生育保险且连续缴纳满10个月。如果女方使用男方的生育保险，男方要提供其配偶无收入的证明。

4、一般由男方职工单位或者其所在社区开具其配偶无收入证明，或者提供其配偶的就业失业登记证。”

7. 生孩子时可以用配偶的生育保险

媳妇生孩子是不可以用男方的医保卡但是可以在男方报销生育津贴保险条件：

1、参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月的，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的（不含补缴），按《办法》第八条规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。

2、夫妻双方均参加了生育保险，女方符合享受生育保险待遇条件的由女方享受，男方不再享受生育医疗费补贴。由男方享受生育医疗费补贴的，其配偶按其它政策规定已享受生育保险待遇3、但未达到本实施细则规定生育医疗费补贴标准的，其差额部分由生育保险基金补足；已达到本实施细则规定补贴标准的，生育保险基金不再支付。

8. 社保卡的生育险妻子可以用吗

老婆生孩子不可以用男方的社保卡报销的，但是职工配偶无工作单位的，符合计划生育政策规定生育的,从生育保险基金中支付一次性生育补助金,补助金标准为第十一条规定数额的50%。

根据《郑州市职工生育保险办法》第十一条　符合人口与计划生育政策规定且用人单位按时足额缴纳生育保险费的女职工生育发生的医疗费,生育保险基金按以下限额标准支付:

(一)产前检查:800元/例;

(二)正常分娩:三类定点医疗机构2200元/例;二类及以下定点医疗机构2000元/例;

(三)异常分娩(难产):三类定点医疗机构2800元/例;二类及以下定点医疗机构2600元/例;剖宫产:三类定点医疗机构4500元/例;二类及以下定点医疗机构4300元/例;

(四)剖宫产的同时做其他相关妇产科手术5000元/例,本条第三款规定的费用标准不再支付。实际医疗费低于上述限额标准的据实支付,实际医疗费高于或等于上述限额标准的,按上述限额标准支付。

第十六条　用人单位按时足额缴纳生育保险费的男职工,其无工作单位的配偶符合计划生育政策规定生育的,从生育保险基金中支付一次性生育补助金,补助金标准为第十一条规定数额的50%。

扩展资料：

《生育保险办法》第十二条 生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的应当由生育保险基金支付的其他项目费用。计划生育的医疗费用指职工放置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等发生的医疗费用。

9. 可以用配偶的生育保险吗

参保单位的职工，可按规定享受四种生育保险待遇：一是生育津贴（在职女职工）待遇，参保单位女职工在职期间计划内的生育或经人口与计划生育部门批准纳入生育计划的妊娠过程中因故终止妊娠，其产假期间由发放工资变更为享受生育津贴；二是生育补助金（失业女职工及男职工配偶无工作单位的）待遇，参保单位的女职工失业后，在领取失业救济金期间生育的，可从生育保险基金中享受一次性生育补助金。

参保单位男职工配偶无工作单位且生育第一胎（不含终止妊娠），在产假期间领取了《独生子女父母光荣证》的，可从生育保险基金中享受一次性生育补助金；三是生育医疗待遇，参保单位职工在职期间生育、节育等发生的符合规定的医疗费，可按规定报销。

四、新生儿医疗保健费（死胎不在其列）。

一、生育医疗费用报销流程：生育保险参保人生育，凭城镇职工基本医疗保险卡（ic卡）、准生证、结婚证、夫妻双方身份证到生育保险定点医院医保办登记，并垫付政策规定的自付费用，出院时到所住医院医保办办理结算手续即可。

二、生育津贴、生育补助金、新生儿医疗保健费申领流程：此三项待遇均由参保单位医保经办人到区医保处代为申领，生育津贴的申领期限为参保女职工分娩产假期满后3至6个半月内，一次性生育补助金必须在分娩后6个月内申领。

医保处按政策核定待遇后，通过财务结算程序将待遇款项转帐到参保单位，参保单位转收后，及时足额将待遇款项发放给生育职工，不得截留资金或降低待遇。

逾期申报，经办机构不予受理，相关责任及参保职工相关待遇费用由用人单位承担。

三、几个说明：1、产假的计算：（1）正常生育，法定产假90天。

难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天；晚育的，增加产假30天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。

（2）女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。

2、提交的资料参保单位或职工向生育保险经办机构申领生育津贴、一次性生育补助金须交下列资料：（1）《生育证》、《独生子女父母光荣证》的复印件；（2）夫妻双方身份证、结婚证的复印件；（3）出生证的复印件；（4）定点医疗机构出具的生育或节育医疗证明及相关医疗费用发票及住院汇总清单，参保职工的社会保障卡；（5）是失业女职工的，提交失业保险经办机构审核有效的《失业保险金领取证》；（6）男职工配偶无工作单位的，提交配偶居住的所在村（居）民委员会出具的无工作单位证明和结婚证；（7）由区工资发放中心发放工资的女职工出具区工资发放中心停发工资证明；（8）受委托代为申领的，除上述资料外，还应当出具申领人出具的委托书和受委托人的身份证；（9）省、市劳动保障部门规定的其他证明材料 可以是一方的交就行的`