社保计提需要凭证吗,社保计提依据

1. 社保计提依据

当月的社保当月计提，在下月结转入账。

也就是12月份的社保费用，在12月份的时候计提，然后在1月份的时候结转入账

2. 社保要计提吗,怎么计提

计入应付工资就可以。

3. 公司计提社保的依据

对于企业事业单位每月发工资都是计提社保

4. 计提社保和发放社保

不需要，因为应付工资已经包括社保的个人部分了借：管理费用/销售费用/生产成本等贷：应付职工薪酬-应付工资（应发数，已包括需代扣个税及个人社保）发放工资借：应付职工薪酬-应付工资贷：银行存款贷：应交税费贷：其他应付款-代扣社保管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

1．无形资产摊销的审查主要包括：无形资产的估价是否真实、合理；无形资产的摊销期限是否合理，注意查明无形资产仍可长期使用而其价值已全部摊销，或者无形资产的使用期限已到，而其价值尚未摊销完毕的情况，这可通过查阅无形资产摊销明细账查明；有无将无形资产摊销列入固定资产折旧的错误处理。

2．土地使用费的审查主要包括：根据有关规定，核实列支的土地使用费是否真实、正确；有无将上年度或下年度的土地使用费列作当年费用；对未办理土地使用证书或虽已办理了证书，但当年未支付土地使用费的，应查明其是否按规定预提了土地使用费，并计入当年损益。

5. 社保的计提

需要符员工工资单作为原始凭证。

计提公司的社保及工资需要的原始凭证,就是自制的社保计提明细,以及工资的明细

1.有收据(社保对单位要求有银行专户,银行划款以后有的地区会寄送收据)

2.财务以社保收据作为原始凭证入账

3.借:管理费用(单位负担)

其他应收款(个人负担)

贷:银行存款

6. 计提社保的依据

事业单位可以不计提，在实际上交保险时入账，但这样单位实际承担的社保费用就会往下错一个月。

分析如下：

一、计提：（企业缴纳部分）

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用（看员工是什么部门的）

贷：应付职工薪酬--社会保险

二、缴纳：

借：应付职工薪酬--社会保险（这是公司部分）

其他应收款----代垫职工社会保险（这是个人部分）

贷：银行存款

三、一般企业是当月工资下月发，但是社保必须要当月缴纳，所有做帐的时候都先垫付，次月发工资的时候冲销，所有才有：其他应收款----代垫职工社会保险

四、根据企业情况不同，也可以先计提后缴纳。

7. 社会保险费计提依据

养老保险缴费比例：单位14%，个人8%。

医疗保险缴费比例：单位7%，个人2%。

失业保险缴费比例：单位0.48%，个人0.2%。

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.20%,自己一分钱也不用缴。

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.85%,自己一分钱也不用缴。

8. 计提社保是根据什么算的

计提就是计算和提取。

当月发生社保费用,当月不需要缴纳的情况下需要计提社保费。

社保可以计提,也可以直接列支.但是,社保需要通过"应付职工薪酬"科目来核算.不能直接计入管理费用等科目.

一、计提:(企业缴纳部分)

借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用(看员工是什么部门的)

贷:应付职工薪酬--社会保险

二、缴纳:

借:应付职工薪酬--社会保险(这是公司部分)

其他应收款----代垫职工社会保险(这是个人部分)

贷:银行存款

三、一般企业是当月工资下月发,但是社保必须要当月缴纳,所有做帐的时候都先垫付,次月发工资的时候冲销,所有才有:其他应收款----代垫职工社会保险

四、根据企业情况不同,也可以先计提后缴纳.

9. 有规定社保一定要计提吗

当月扣缴的社保不需要计提，具体的会计分录如下：

1、计提工资时，会计分录为：借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬2、支付工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬贷：其他应收款-个人社保银行存款3、支付当月社保时，借：管理费用-社保（公司部分）其他应收款-社保（个人部分）贷：银行存款扩展资料：会计分录的编制格式为：1、涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；

2、账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；

3、增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；

4、记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；

5、根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。