首 页社保查询政策教育
 
当前位置:首页政策五险2024年社保缴纳标准

上海社保领取政策,关于上海社保新政上海社保新政策

2025-01-11 11:20:20


1. 关于上海社保新政上海社保新政策

2021年上海市的社会养老保险是在7月份进行调整的,它把今年的缴费基数又提高了,因为物价各方面的因素吧。

以前疫情没有的时候是每年4月份进行调整的,后来政府为减轻企业在疫情防控期间的各项成本压力,减免了一部分的社保经费。

2. 上海社保政策解读

根据政策规定,外地人员在上海交纳社保5年及以上,可以在上海购买房屋。而企业购买的商品住房再次上市交易,需满3年及以上,若其交易对象为个人,按照上海市限购政策执行。

外地人通过用人单位在上海办理社保,与本地人办理社保一样,只要退休前累计交满十五年,退休便可按月领取养老金。

3. 上海市社保优惠政策

1.申请时间:2-4月到户口所在地乡镇、街道(开发委)所属社区(村)办理申报登记手续。

2.办理资料:携带本人户口簿原件及复印件(或公安机关户口证明)、本人身份证复印件、本人《就业失业证》原件、本人邮政银行存折账号复印件、社会保险金缴费记录(市邮政银行缴费清单)

4. 上海社保10月上海社保新政策

如下

1.在上海本地缴纳社保10年以上,同时在所有地方累计缴纳社保的期限要在15年以上。而且要求在退休时必须是在上海缴纳社保。也就是说假如曾经在上海工作很多年,但是在退休前是在外地工作,并且缴纳社保,那也不能在上海办理退休手续。

2.首次在上海缴纳社保的外地户籍年龄,男性必须在45周岁以下,女性必须在40周岁以下,此时才可以办理社保一般账户而不是临时户。临时户不论缴纳多长的社保期限都无法在上海办理退休手续。

5. 上海市社保政策

上海社保灵活就业的缴费标准是,根据上海上一年的人均月收入的8%至10%左右来进行社保缴费的。每月7月份会有一个调整窗口。去年上海失业人员缴费为1850元,今年7月调整到2121.6元。上海己连续17年上调社保缴费金了。另市政府对高领就业困难者有一个补贴,即女满40周岁,男满50周岁社保费缴纳金减免一半的补贴政策。

6. 上海新社保政策规定

1、社保账户在户籍所在地的,由户籍所在地负责办理待遇领取手续,享受基本养老待遇(例:上海户口在上海缴纳社保,则在上海享受养老待遇)。

2、社保账户不在户籍所在地,而在其社保账户所在地累计缴费年限满10年的,在该地办理待遇领取手续,享受当地基本养老保险待遇(例:浙江户口在上海缴纳社保累计满10年,则在上海享受养老待遇)。

3、社保账户不在户籍所在地,且在其社保账户所在地累计缴费年限不满10年的,将其社保账户转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇(例:安徽户口在上海缴纳社保累计不满10年,在广东缴纳社保累计满10年,则享受广东的养老待遇)。

4、社保账户不在户籍所在地,且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的,将其社保账户及相应资金归集到户籍所在地,由户籍所在地按规定办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇(例:江西户口在上海缴纳社保累计不满10年,在广东缴纳社保累计不满10年,在山东缴纳社保累计不满10年,则将其社保账户及社保中的资金转到江西,在江西享受养老待遇)。

7. 上海市社保减免政策

上海2021年社保目前没有减免政策,我公司企业目前正常缴纳

8. 2020上海社保新政策出台了

2020年上海社保的基数比例如下:

上海养老保险公司缴纳比例为16%,个人缴纳比例为8%;医疗保险公司缴纳比例为9.50%,个人缴纳比例为2%;失业保险公司缴纳比例为0.50%,个人缴纳比例为0.50%。

具体的相关咨询可以联系社保局进行询问,他们会一一为打架解答。

9. 关于上海社保最新政策2020年

本市2020年度全口径城镇单位就业人员平均工资为124056元(10338元/月),比上年增长7.9%。按此计算,2021年7月1日起,本市社保缴费基数的上限调整为31014元/月。社保缴费基数下限应为全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。考虑到新冠肺炎疫情对经济社会发展的影响,为减轻企业负担,根据人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局《关于2021年社会保险缴费有关问题的通知》(人社厅发〔2021〕2号)的规定,本市社保缴费基数的下限将分两年过渡到位,自2021年7月1日起调整为5975元/月。2021年7月1日起,本市人才引进政策中涉及“上年度城镇单位就业人员平均工资”的事项,按10338元/月执行。

10. 上海 社保政策

没有,有疫情2020年有减免的。

11. 上海社保有什么新政策

如下

1、养老保险是需要累计缴纳满15年以上,达到退休年龄后可享受养老保险待遇,可随着员工进行转移,累计。

2、医疗保险是可以在员工生病时在医院进行治疗,结算。

3、工伤保险主要保障员工在出现工伤事故之后获得赔偿,但是是由单位全额缴纳不需要员工本人承担。

4、生育保险是在员工累计缴纳满一年之后,生育时处于参照状况,是可以领取生育保险金的。

相关信息


电脑版

【免责声明】本站信息来自网友投稿及网络整理,内容仅供参考,如果有错误请反馈给我们及时更正,对文中内容的真实性和完整性本站不提供任何保证,不承但任何责任。
版权所有:学窍知识网 Copyright © 2011-2025 www.at317.com All Rights Reserved .