杭州社保平均工资,杭州社保平均工资

1. 杭州社保平均工资2020

2020年1月1日起，杭州市区灵活就业人员、个体工商户参加企业职工基本养老保险的，缴费基数由参保人员按5536元/月(上年度全省在岗职工平均工资)的60%-300%之间自行选择，缴费比例按规定标准执行。

2020年1月1日起，福州市职工基本医疗保险月缴费基数最低不得低3233.55元，灵活就业人员参加职工基本医疗保险月缴费金额调整为323.36元。灵活就业人员续保缴纳2020年度职工基本医疗保险费，全年应缴合计3880.32元。

参加江西城镇企业职工基本养老保险的无雇工的个体工商户和灵活就业人员，2020年基本养老保险的月缴费基数可暂按5150元的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%九个档次，在当年内由本人自行选定一档缴费。月缴费金额如下：618元、721元、824元、927元、1030元、1545元、2060元、2575元、3090元。

2. 杭州社保平均工资2021

2021年杭州社保最低缴费基数是3322元，最高缴费基数是17881元。一定要确定好社保缴费基数才能计算社保的基础费用情况。

每年的社保缴费基数都有上下限，要根据上一年度社平均工资来进行计算。最低缴费基数是按照社平均工资的60%计算，最高缴费基数则不能超过社平均工资的300%

3. 杭州社保平均工资标准

021年杭州个人社保缴费标准，2021杭州社保缴费档次，杭州社保缴费基数2021，2021年杭州社保比例，杭州社保缴费时间。

城镇个体工商户雇主、城镇灵活就业人员 一、养老保险： 1、缴费比例：个人缴纳比例为18%； 2、最低缴费基数：不低于2016年温岭市月平均工资4227元的80%（3382元）；最高缴费基数：不高于2016年温岭市月平均工资4227元的300%（12679元）。

二、医疗保险： 1、缴费比例：个人缴纳比例为13%； 2、最低缴费基数：不低于2016年温岭市月平均工资4227元的80%（3382元）；最高缴费基数：不高于2016年温岭市月平均工资4227元的300%（12679元）。

行政机关事业单位

 一、养老保险： 1、缴费基数：按浙政发〔2015〕25号规定核定 2、最低缴费基数：下保底金额为2820元；最高缴费基数：上封顶金额为14096元 ； 3、单位缴纳比例 ：20%；个人缴纳比例：8%；

4. 杭州社保平均工资2019

答：2021年杭州社保缴费基数为：主要根据2022年浙江省在岗职工年平均工资计算，1、年平均工资为66432元，相应的每个月为5536元/月；2、保底工资基数为5536元，乘以60%等于3321.60元；3、封顶工资基数为5536元，乘以300%等于16608.00元。因此，杭州社保基数上下限为：3321.60至16608.00元。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

5. 杭州社保平均工资基数

法律分析：2021年杭州社保缴费基数为：主要根据2019年浙江省在岗职工年平均工资计算，1、年平均工资为66432元，相应的每个月为5536元/月；2、保底工资基数为5536元，乘以60%等于3321.60元；3、封顶工资基数为5536元，乘以300%等于16608.00元。因此，杭州社保基数上下限为：3321.60至16608.00元。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

6. 杭州社保平均工资2023标准

无排名。

因为亚洲奥林匹克理事会宣布，原定于今年9月10日至25日举行的杭州2022年第19届亚运会将于 2023年9月23日至10月8日举行，名称仍为杭州2022年第19届亚运会。

7. 杭州社保平均工资标准2020

社会保险缴费中养老保险个人缴纳8%单位缴纳16%，医疗保险个人缴纳2%单位缴纳8%，失业保险个人缴纳0.5%单位缴纳1.5%，社保个人缴纳10.5%，用490除以10.5%等于4666，也就是社会保险缴费基数是4666，缴费基数4666一般低于上年度社会月平均工资，所以说缴费基数4666应该属于较低缴费标准，所以社保缴490属于较低缴费水平。

8. 杭州社保平均工资申报截止日期

4050的社保补贴是每半年申请一次，上半年申请的一般是下半年10份左右到帐，下半年到明年的4到5月份到帐。4050补贴申请时间需要在2-4月之间，申请通过后的下个月就可以正常的拿到补贴了。每个地区的发放时间不同有些是5号。

　　4050社保补贴办理流程

　　各地办理流程可能有所差异，以下流程供参考：

　　1、符合条件的4050人员，缴纳本年度的社保三日后，到当地灵活就业人员社保补贴窗口申请，领取申请表及灵活就业证明。

　　2、携带身份证、照片、灵活就业证明、社保缴纳证明等材料到社区、乡镇符合盖章。

　　3、将复核的相关材料提交到档案托管中心受理窗口，申请补贴。

　　4、等待复核、等待发放补贴。

　　由于各个地区的补贴标准不一样，那么有的人可能补贴的水平相对更高一些，有的人可能补贴水平相对低一些，但是大致基本上都是在50%~70%这样的一个比例之内。所以说最终我们个人还需要自费承担一部分的缴费，大概就是缴费总额的1/3~1/2左右，这样的一个水平。

　　一般来说，享受4050社保补贴，最长可以获得3年的补贴，如果距离退休不足5年的，可以延长享受至退休，补贴的标准一般也是社保费用的2/3左右。

　　另外，4050社保补贴是按所交养老保险费用的百分比来报销的，而随着时间的推移，一般来说，以后每年的社会平均工资将会上涨，这时灵活就业人员每年需要交的养老保险费用，也会随之上涨。因此，晚几年申领，按照百分比报销的钱数会多一点，以上两点为晚点领的好处。

9. 杭州社保平均工资2021年

2021年度我市企业职工基本养老、工伤、失业保险参保人员的月缴费基数上限，暂按19783元(月平均工资的300%)执行，月缴费基数下限暂按3957元(月平均工资的60%)执行。

也就是说，以上限19783元作为缴费基数的参保人员，需缴纳的养老保险分别是：单位部分2769.62元，个人部分1582.64元；以下限3957元作为缴费基数的参保人员，需缴纳的养老保险分别是：单位部分553.98元，个人部分316.56元。

与此同时，失业、工伤保险个人缴费基数上下限参照上述标准执行。具体月缴费金额可参考以下进行计算，养老保险、失业保险、工伤保险的单位缴费比例部分分别是：14%、0.5%、0.2%-1.5%(基准)；职工缴费比例部分，养老保险是8%、失业保险是0.5%。工伤保险不缴费。

10. 杭州社保平均工资三倍是多少

中国政府网发布了

2021年部分节假日安排的通知

元旦、春节、清明节、劳动节、

端午节、中秋节、国庆节等

当遇到这些假期却要加班

加班工资怎么算呢？

2021年节假日加班工资这样算

三种工时制度的加班工资计算：

01计算公式

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

02

更多说明

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。目前，本市的月最低工资标准为2480元。

需要的朋友先马着

祝愿大家在未来的2021年