补交社保为什么要劳动仲裁书,补交社保为什么要劳动仲裁书面申请

1. 补交社保为什么要劳动仲裁书面申请

保险不归劳动仲裁管。

如果单位没给员工缴纳社会保险，也就是俗话说的五险，包括医疗保险，养老保险，失业保险，工伤保险和生育保险，员工可以去社保局投诉，要求公司补缴。劳动仲裁不受理社保补缴问题。

如果单位从来没给员工缴纳过社保，员工不想在单位继续工作下去，可以以单位未缴纳社保为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。如果要求公司支付了补偿金，就不能再要求补缴社保了。

2. 社保补缴要劳动仲裁书

不交社保也可以仲裁！

用人单位不给员工缴纳社保，可以去社保局要求公司补交。不予补交，可以仲裁！

去仲裁委申请仲裁，要求公司不但需要支付经济补偿金离职，还可以要求足额补缴社保并提供滞纳金！

假设公司不给员工缴纳社保，用人单位相关负责人会被举报并涉嫌犯罪，严重的可以吊销营业执照。

3. 劳动仲裁请求补缴社保

这样操作

社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。

　　一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。

社保补缴所需的材料

　　（1）各地区政策不同，要求的材料不同;

　　（2）补缴的时间不同，要求的材料也不同。一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。

　　具体所需材料，建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看，或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。

4. 要求用人单位补缴社保是否可申请劳动仲裁

要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。

1、劳动保障部门申请劳动监察大队介入调解。一般工作人员都是通过打电话或者到企业商谈拖欠社保缴费情况。

　　2、职工可以申请劳动仲裁，但需要我们准备和搜集证据，证明自己与单位已经形成劳动关系，比如说工作服，工资单，人员证明，签订的劳动合同等等一些能证明跟企业单位存在劳动关系的证据，然后到当地社保局投诉处理即可。

5. 劳动仲裁申请补缴社保

劳动仲裁社保补交有什么办法？

督促原单位给在职职工补缴社保，补交滞纳金等

6. 要求公司补交社保交了仲裁申请,首先需要做什么

首先，补缴社保不是法院和劳动仲裁委受理范围，所以不能去法院起诉。

其次，补缴社保应该去原单位所属地的社保部门进行投诉。

第三，去社保部门办事大厅，取号等候，叫号后去相应的窗口办理即可。需要事先准备与原单位的劳动合同，自己的身份证，离职证明或解除劳动合同通知书，以及补缴期间的个税缴纳明细，以上都需要提供原件和复印件。

7. 请求劳动仲裁申请书,请求补交社保怎么写?

　　要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。 　　《劳动监察条例》 　　第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： 　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； 　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； 　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； 　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； 　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； 　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； 　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； 　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

8. 社保补缴一定要仲裁文书吗

一次性补缴养老保险费超过3年（含）的，可以向人民法院、审计部门、相关行政部门或是劳动争议仲裁委员会，请求出具具有法律效力的文书。

根据社会养老保险新政策，跨省流动就业人员，转移接续养老保险关系时，对于符合国家规定的一次性补缴养老保险费超过3年(含)的；转出地社保机构，应向转入地社保机构提供人民法院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会，出具的具有法律效力证明，一次性缴费期间存在劳动关系的相应文书，否则转入地社保机构不予接收

9. 补交社保为什么要劳动仲裁书面申请呢

1、提交书面劳动仲裁申请；

2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》；

3、劳动仲裁调解庭调解；

4、开庭审理，冲裁裁决；

5、拿仲裁裁决书；

6、对结果不服可起诉；

7、获得赔偿

具体流程和需要准备的材料：

1、提交书面劳动仲裁申请：案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据。

2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》：

3、劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在五日内作出立案或不予受理的决定。劳动仲裁 申请补缴社保对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。

4、劳动仲裁调解庭调解：劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成则进行开庭审理。

5、开庭审理，冲裁裁决：劳动调解不成功，进入到开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段，最后调解等，最后调解不成则仲裁裁决。

6、拿仲裁裁决书：仲裁裁决经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。

7、对结果不服可起诉：裁决之后劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审判决不服的，可在接到判决书之日起15日内管辖地中级人民法院上诉。

8、获得赔偿：根据判决结果，被告企业必须执行补偿或赔偿义务，原告方获得赔偿。

10. 补缴社保的仲裁请求

劳动仲裁中无法要求单位补缴社保。 要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位补缴社保。