工作三年工司不交社保,上班三年公司不交社保

1. 上班三年公司不交社保

可以。根据《劳动合同法》第三十八条的规定:　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；还可以要求经济补偿:第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司三年不交社保怎么办

医保断交三年怎么办？首先，医疗保险中断是无法进行补交的，当然如果你中断时间达到三年之久的话，那么你的医保报销待遇就会被停止。只有你重新参保医疗保险在连续交费6个月以后，你的医保的报销待遇才会被实时的恢复。所以只是对你医保的报销待遇有一定的影响。

因为你之前如果说曾经参保了医疗保险，那么是不会影响到你之前的一个累计缴费年限的，之前的一个累计缴费年限和今后交到了一些缴费年限都是可以合并转移到一起计算你的累计缴费年限的，因为医保也是可以办理退休，所以说累积缴费年限相对也是比较重要的。

一般情况下，在法定退休年龄之前，累计缴费年限达到25周年以上就可以正常的办理医保的，退休了，当然如果你在退休之前没有达到25周年也没有关系，只要你的养老保险具备退休条件，那么医保是允许一次性直接补交办理退休的，所以说医保断交，实际上完全是可以补交，只不过就是你医保的一个实时报销待遇停止了。

3. 上班三年了公司没有交社保

补交就可以， 补缴养老金要交滞纳金。

按照相关规定，长时间未缴纳保险费，超过6个月后就会产生滞纳金。保险费滞纳金的计算方法是：应缴费总额×欠费天数×2%。滞纳金封顶的金额是本金的40﹪，最高不能超过8000元，超过了也按照8000元收取。实行个人缴费后，未核定过缴费基数、未缴费人员为未参保人员；单位一直未到社会保险经办机构进行参保登记，未缴纳养老保险费的，为未参保单位。在国家规定劳动年龄内的职工，由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请，并提交相关的劳动关系证明及工资收入凭证，经确认后补缴养老保险费，单位整体未参保的，应从企业注册成立之日起为职工全员参保，补缴基本养老保险费，但补缴时间最早不早于1995年1月。未参保的原国有、集体企业职工，与企业解除劳动关系后，现从事个体经营或灵活就业的，本人提出书面申请并提供与原单位解除劳动关系证明和原职工档案，经劳动部门审核后可进行补缴，在建立个人账户后连续缴费满5年以上的，其在原单位工作的连续工龄经劳动部门认可后可视同缴费年限。原国有、集体企业中固定职工和劳动合同制职工自实行个人缴费起一直未参保缴费，现企业已经灭失，本人已达到或超过领取基本养老金的年龄(男满60周岁、女满55周岁)，本人自愿，可从2007年后开始向前补缴或向后继续缴费。补缴或继续缴费满15年以上，可办理按月享受养老待遇手续，原在企业工作时间经劳动部门认定后视同缴费年限。

4. 工作一年以上公司不给交社保

可以往后延一年，你只要总的交满十五年或二十年，或二十五年到时都可以领取养老金的。

5. 上班三年公司不交社保违法吗

五险一金交了三年，不交了不能退，但可以办理转移，可以累计缴纳年限。

养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金(而且分地域，有些地区不允许补交的)，最后是累计年限的，但如果到退体年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金(有的地区会让参保者继续缴费直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次性交齐差额部分)。

五险一金办理转移手续，在老单位打出转移单，交给新单位继续上就可以。

6. 上班三年公司不交社保怎么办

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《社会保险法》

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

7. 上班三年公司不交社保合法吗

1、首先注意搜集双方存在事实劳动关系的证据。

2、在证据搜集的基础上，向当地的劳动监察大队反映情况或提起劳动仲裁。

3、在劳动关系确认的基础上，单位应当为你补缴养老、医疗、失业等保险。

8. 上班三年公司不交社保怎么赔偿

作为中国公民，每一个人的自身权限得到保障是我们生存于这个社会的立足的根本。《劳动法》便是我国保障人民在合法劳动前提下让人民获得应有的权利的一部由国家颁布的法案。我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。

建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报，超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的，视为非法用工，劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。

还可以得到应有的赔偿，其赔偿标准以你所发工资为标准。

如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的，你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉，以保障自已的合法利益。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。

公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。