交社保的公司和上班的公司不一样,入职的公司和交社保的公司不一样

1. 入职的公司和交社保的公司不一样

一、两家公司同在一个地区，你不能同时在两家公司参保缴纳社保。你只能选择在其中一家公司参保缴纳社保。

1、可以与另一家公司协商，因不用参保缴费社保提高工资待遇的问题。

2、一名职工参加社会保险只能是一个社会保险号码，若是重了也只能是享受其中一个的社会保险待遇。所以没必要缴纳双份社会保险费。

2. 社保和入职公司可以不是一家吗

不同公司只要正常办理入职可以办理社保缴纳

3. 公司和交社保不是一个公司

一般是不可以。很多时候公司都会帮我们缴纳社保和公积金，都是一起的。如果是你自己缴纳，那就不存在分两个公司的情况的。但是很多人会挂靠公司缴纳社保或者公积金，那么分开两个公司挂靠也不是不可能。目前挂靠是有风险的。因此不建议。

4. 上班的公司和交社保的公司不一样

自己交社保和公司帮交社保的区别：

第一，公司交社保，一旦出现失业的情况，还可以在一定的年限内，从社保机构领取一定数量的事业保险金，并且还能免交两年的医疗保险金。而这部分钱有和没有是有很大区别的。因为有的人在离开公司后，并不想马上就工作，而是想休息一段时间再去工作。而这个失业救济金，就可以帮你维持一段时间的生活。而如果是个人交社保的话，就不存在领失业保险这回事了。

第二，个人交社保和单位交社保的项目是不一样的。一般公司交社保，所交的项目必须按照国家规定的交，包括所谓的五险一金，这六项是一项都不能少的。所以，我们会发现，公司交社保，交的钱是比较多的。但是，如果是个人交社保的话，那么只需要交养老保险和医疗保险两个项目，交的钱，要少一些。因此，就有一些民营企业在招工时，会让工人自己去交社保，而由单位提供补贴。许多人不明究理，觉得少交了一部分钱，自己得到了实惠，就答应了。殊不知，这样一来，员工只是为企业节省了钱，而对自己未来的权益没有一点好处。

第三，个人交社保与公司交社保最后的数目是不一样的。公司交社保，按照国家的规定，单位缴纳的20%要进入社保账户，而个人只需要交8%。但如果是个人交社保，那么全部都由个人交，自己付出的就多了。而缴费的费率每年都在涨，所以，如果是个人交，负担每年都会加重。

第四，个人交社保和单位交社保最后的收益是不一样的。因为单位交社保交的项目比较多，钱的数额也比较多，所以到退休后，从社保得到的钱的数量也会多一些。而个人交社保，因为交的钱的数量比较少，所以，最后从社保拿到的钱也会少一些。

5. 入职的公司和交社保的公司不一样有影响吗

很多朋友在交纳医社保的时候，都会非常注意各种医社保的规定，然而人们在讨论相关的数据时，却往往容易忽视一些很重要的关键词，而近段时间经常被人们讨论到的关键词就是社保的缴费基数。如果对这些基本的关键词没有一定的了解，很容易在缴费的时候出现各种问题，乃至于自己无法享受到原本应该享受到的福利。那么缴费基数究竟是一种什么东西，对我们的社保缴纳又会有怎样的影响呢？

首先社保的缴费基数不是我们个人能够决定的，它取决于我们所在地区的平均工资水平，也就是说和我们所在的城市发达程度有关，比如我们现在是在上海，那么社保缴费基数可能就会有5000元左右。如果是一些小城市工作的员工，那么缴费基数可能只有两三千元。而缴费基数与缴纳的数额有着直接的联系。缴费基数越大的城市，最低的每月缴纳数额也就越高。很多朋友担心，万一自己在大城市，连社保都交不起怎么办？

所幸的是，我们可以选择的交纳比例，从60%~300%不等。如果是，大部分企业和单位在为个人缴纳社保的时候都会选择最低，如果是一些福利待遇比较好的企业，会根据我们的实际收入情况，改变合同上签订的缴纳条约。大部分民营企业。出于节省成本的需求，都只会给个人缴纳最低的标准，所以在入职的时候，我们也要看清楚劳动合同上所签订的标准究竟是多少。

而对个人而言，显然是缴纳更高的比例，对于今后养老的收入更有利。有些朋友可能在想自己有其他的方式来准备自己的养老资金，但最基本的缴费比例还是要保证的。我们可以暂时放下对收益的计算，就当是在银行里存了一笔钱。毕竟养老政策日新月异，如果将来的养老政策比现在好很多，而我们错失了最佳的缴纳时间。

不管是缴费标准比较高的社会保险，还是成本比较低的医社保，都要兼顾才足够生存。为了能够应对将来时时发生变化的环境，必须做好双重准备。同时不能懈怠对个人素质的要求，时时刻刻注重学习新的知识，不能因为自己走进了舒适区，就放弃提升自己。

6. 入职的公司和交社保的公司不一样怎么办

首先我们可以先去新单位进行报道，如果你已经拿到原单位的离职证明，那可以办理入职手续签订合同相关的。但如果你未拿到离职证明，建议先不要办理入职手续，如果没有跟原单位解除劳动合同拿到离职证明就去新单位上班的话，原单位可以要求你和新单位共同承担连带责任的，所以新单位会要求我们离职之后才能办入职，否则会有一定的风险，尤其涉及到公司保密协议的内容，那么如果原单位要追究你的责任，你跟新单位签的协议实际上是无效的哦。

2、然后我们需要及时通知原单位人事进行减员操作，为了不造成社保断缴应该提前跟原单位人事商量什么时候能减员，再及时通知新单位进行增员缴纳操作。

7. 入职新公司交社保会看到原来是哪家公司交的社保吗

可以查询得知。员工入职以后，企业应在三十天内为员工申报续缴社保，企业只须登陆社保申报系统，进入本企业帐户输入续缴人身份证号码及姓名，勾选相应险种保留后申报就可以了，系统会提示申报人是否属于新增，新增人员只能点击新增菜单才能申报，所以社保缴纳人的社保缴纳状况可以在系统内查询得知。

8. 入职公司和交社保公司不一致

没问题。我今年刚换工作。到新单位，新开了社保账户（因为换了一个城市）。然后通过向原单位社保管理中心拿转移社保的资料，就直接交给公司的人事去接续。

社保账户的钱永远是你的，只是中间有个交保年限的问题，从第一次交到现在都不能断，断的要去补。

你这样社保就是从2016年开始算的，中间不断就可以了。

我换了新单位，中间断了一个月，人事让我下个月工资直接扣除断的一个月交保费用帮我补齐。

9. 入职的公司和交社保的公司不一样怎么写证明

办理社保分两种，一种是企业参保，一种是个人参保。

一、企业参保又分成两种：

第一种，从未缴纳过保险员工

需要准备材料：

身份证复印件

一寸照片

与之签订的劳动合同

第二种，之前缴纳过保险员工

需要准备材料：

保险转移单

缴费凭证

人员减少表

解除劳动合同证明书

身份证复印件

劳动合同

拿着以上资料去社保局办理参保手续即可。

二、个人参保

拿着户口本、身份证复印件、一寸照片去户口所在地社保局办理社保即可。

10. 入职的公司和交社保的公司不一样吗

劳动合同和入职单位不一致，大企业大公司有多个子公司或者分公司，你是与单位的子公司分公司之类签的合同，然后进入到总部工作，或者与总部签的，安排到分公司或子公司工作，单位名称不一样。

也可能你是与劳动派遗单位签的劳动合同，被派遗到其他单位工作。