新单位缴社保,新单位缴社保会有一个月空白期吗
1. 新单位缴社保会有一个月空白期吗
员工从企业离职后，企业便会停缴员工的社保，后期员工重新就职后新公司一般会在员工试用期满后开始缴纳社保。那么中间这段时间的空白期，一般最好不要停缴超过三个月。
社保停缴不需要办理相关手续。没有滞纳金。如果在你退休之前能够缴满15年是不需要进行补缴的。 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
社保停交之后带来的最大的影响就是医疗保险，一般如果有用户停缴时间不超过三个月，那么在缴费后一般次月可恢复医保的使用，那么如果用户超过三个月未缴费，则后期需要连续缴费6个月后才能正常使用医疗保险。
2. 社保空了一个月
社会保险空一个月，个人缴费的社保补缴：个人拿现金到缴费的社保局、社保所或者托收的人才中心办理，补缴当年的按正常缴费额收取，补缴往年的由各地社保部门按情况加收补缴系数（相当于滞纳金）。社会保险空一个月，单位社保补缴：
1、社保经办人员带单位社保证、公章、支票或者现金办理。
2、先填写补缴申请表，盖单位公章。
3、由社保补缴窗口计算需要补缴的费用，当场用支票或者现金补缴。
4、补缴并没有时间限制，但是当月欠费的补缴按正常单位社保缴费额收取，次月补缴的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
3. 社保有一个月的空档期
1、单位有义务为员工缴纳社保的。
2、当地规定需要个人先补交中断期间社保的，那个人先办理补交，然后由单位办理补交自你入职以来的社保。
4. 社保断了一年,新单位刚交一个月可以用吗
如果单位成立时间大于1年，原则上单位可以为员工补交一年前的社保。
单位为员工补交社保，需要当地社保局同意，且单位或被补交社保的员工愿意承担滞纳金，就没问题。
扩展阅读：
我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。
一、养老、医保不足缴费年限的补缴：
须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。
二、外地调入人员的超龄补缴：
户口已迁入本市且通过本市组织、人事、劳动部门将其行政关系调入本市的人员，调入时没有超过条例第二十八条规定年龄的，免于补缴超龄养老保险费，按规定办理了基本养老保险转移手续后，其调入前所在地未开展社会养老保险的年份中符合国家规定的连续工龄视同缴费年限；
若超过条例第二十八条规定年龄的，还应当由接收单位为其补缴超龄养老保险费，补缴后，其调入本市之前符合国家规定的连续工龄视同缴费年限。
5. 单位社保一个月没交
您好您的情况其实并不是很复杂，下面的内容您参考即可：养老保险停交会累积，医疗保险停交之后重新计算缴费年限。社保停交一年之后可以补缴。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
1、职工档案和养老保险手册;
2、《补缴基本养老保险费申请表》;
3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;
4、其他相关材料。社保补缴时效：根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。养老、医保不足缴费年限的补缴：须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。1、补缴超龄养老保险费的计算办法：调入时本市上年度职工月平均工资×12(月)×(30%+超龄年限×1%)×超龄年限。超龄年限=调入时实际年龄-规定年龄。(超龄年限中的月份数，6个月以下的按半年计算，7个月以上的按一年计算)2、补交时须提供：劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、身份证原件和复印件、职称证书;军人配偶在异地参加养老保险且按规定将养老保险转移到军队，须提供：退出现役军人《干部调入申报户口证明信》复印件、军人配偶调入本市的调动手续原件与复印件、军人配偶本市户籍证明复印件。
6. 社保中间空一个月没交,有影响?
社会保险空一个月，个人缴费的社保补缴：个人拿现金到缴费的社保局、社保所或者托收的人才中心办理，补缴当年的按正常缴费额收取，补缴往年的由各地社保部门按情况加收补缴系数（相当于滞纳金）。社会保险空一个月，单位社保补缴：
1、社保经办人员带单位社保证、公章、支票或者现金办理。
2、先填写补缴申请表，盖单位公章。
3、由社保补缴窗口计算需要补缴的费用，当场用支票或者现金补缴。
4、补缴并没有时间限制，但是当月欠费的补缴按正常单位社保缴费额收取，次月补缴的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
7. 新单位缴社保会有一个月空白期吗怎么算
离职后空白期可以以灵活就业人员方式缴纳养老和医疗保险，也可以找到新单位让新单位给补交空白期的社保你个人承担费用。
8. 新单位缴社保会有一个月空白期吗怎么办
是可以的，五险在就业的空白期，为保持社保缴存的连续，可以个人缴存，在企业上班后在企业再继续缴存。
9. 空窗一年,新公司交社保可以看到吗
我们也都知道，社保只要缴满了15年，就能够在退休之后领取退休金。在现实生活中，很多人也都会选择继续缴纳超过15年，毕竟缴纳的越多就会领取的越多。但是，对于就业灵活的人来说，由于没有企业帮忙缴纳，所以有的时候，可能不会缴纳超过15年。那如果个体户缴纳社保满15年，退休后能够领取多少呢？
在这里我们就要理解一下什么是个体户了，个体户实际上也是指灵活就业的人。像是很多人并没有和企业签订合同，只要没有签订合同的工作，就算是灵活就业人员。出于保障的考虑，灵活就业人员大部分还是会懂得缴纳社保的。那么，退休后领取又有多少呢？
首先，按照一般的情况，是按照社会上一年度平均工资的0.4到0.6来计算。不过由于每个城市的平均工资不一样，所以具体还需要根据当地人社局的规定来看。举个简单的例子，假如北京去年的平均工资是8000，那么退休金的领取金额就是3200到4800每个月。不过我们也知道，北上广相对于其他城市会高一些，所以一般的小城市能够拿到的可能没有这么多。
实际上，虽然都是缴纳15年社保，但是这个时限也是有区别的。分为视同缴费与实际缴费。视同缴费就是指职工从步入职场开始缴纳社保那一年开始缴费；实际缴费就是指真正有缴纳社保的时间。会有这个区别的原因也很简单，有的人从入职开始就一直有缴纳社保的行为，其中没有超过长时间断缴，比如说在国企呆了一辈子的人，社保就是视同缴费等于实际缴费；有的人由于长期跳槽，企业没有帮忙及时补缴或者是工作空窗时间过长，导致社保断缴，那么实际缴费就会小于视同缴费了。这两者比例还是不一样的。如果是视同缴费等于实际缴费，那么就是15%到20%的点，但如果是后者就是12%到18%的点。
我们还可以举个例子，比如说2017年社会平均工资是5500元，那么对于那些视同缴费等于实际缴费的人来说，缴纳15年后领取的退休金就是825元到1100元；对于那些视同缴费大于实际缴费的人来说，退休金就是715到990元。
10. 新单位第一个月没交社保
对于养老保险来说，中间中断一个月的后果不严重，因为最后是累计年限的。按最新规定要求，如果要退休后领取养老金，累计缴费缴满十五年。
医疗保险如果断交在60天以内，缴纳次月就可以继续享受待遇，如果在60天以上，180天以内，缴费当天开始算，缴费到达三个月后即可享受医疗保险待遇。如果在180天以上同理需要6个月。
除了医疗保险，其他保险停交一时半会儿后果并不是很严重。
如果你很快就能找到新的工作单位，那么只需要在原单位开具转出证明，然后由新单位给你办理转入，转移社保后继续缴纳即可。
中断的部分如果想要补交，一般也是可行的，向单位提出申请，自行补齐费用即可。扩展资料社保的缴费基数，企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。
它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。
每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。
在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。