在朋友公司缴纳社保合法吗,自己交社保和公司

1. 自己交社保和公司

我理解为你在户籍所在地自己交了社保，因为目前中国的社保有三部分组成，新农保和城镇居民保险是在户籍所在地缴纳，而职工社保是由单位购买，不受户籍限制。

1.你个人交了社保后，公司可以不帮你交了。

2.从目前的社保法看，公司给你交社保是义务，因此公司必须交。否则万一有个什么工伤事故，于你于公司都是一件很麻烦的事情。

3.即便公司不给你交，公司承担的法律责任是很严重的。即便你不让公司交，或者你已经书面文件告知公司不交，那么一旦你自己想让公司出点血，跑去劳动局仲裁，公司必输无疑，这枚什么好说的，法律摆在那儿。

4.如果你个人交了，公司也交了，那么以后退休时，社保合并的时候会出现重叠，到时候你必须选择将重叠的那部分退掉，在哪一边退掉，随你。社保的年限累计不是指缴纳年限的合并，而是不同年限的合并。

5.你自己交其实非常划不来的。。。。。。。。。

2. 自己交社保和公司区别

01基本概念不同

公司社保是指用人单位按照规定为职员参加的基本保险。也就是我们通常所说的单位五险一金，公司社保具有强制性。

灵活就业人员社保是指未参加公司社保，且没有任何社会保障人员参加的社会保险制度。不具有强制性，纯凭个人自愿缴纳，但是必须是本地户籍。其中缴纳主要包含医保和养老这两块。

02缴纳主体不同

公司社保由用人单位与职工本人按照一定比例缴费，共同承担。比如苏州园区：单位承担缴纳基数的20%，个人承担缴纳基数的10.5%，住房则是由单位和个人对半承担。

而灵活就业人员社保是由居民本人缴费。没有单位参与。

3. 自己交社保和公司交社保的区别

第一，两者缴纳的项目不同。

个人交社保时，只交养老，医疗。而单位交社保最基本的“五险”是必须要交的，至于其他可能出现的项目，比如说一金，单位都是会另外交费的。所以在交社保费用时，个人和单位所拥有的权益是不一样的。

第二，两者缴纳的金额不同。

个人交社保时交付的是全款金额。而单位交社保时虽然也也是全额，但是不同的是这些社保费由单位承担了一部分，所以员工们并不需要缴纳过多的金额，这一点个体户和单位在缴纳社保费时也是不一样的。

第三，两者享受待遇不同。

领取养老金的时候，单位职工缴费工资一般都比较高，而自由职业者缴费工资都是按高中低三档，最高也只是社会平均工资，所以缴费基数就低，这样待遇也要更低。

4. 自己交社保和公司交社保对以后有影响吗

如果是居民医保，不影响可以单位缴纳社保职工医疗。如果是居民养老，现在可以单位缴纳社保的职工养老，后面居民养老不再缴费即可。

如果是以灵活就业人员的身份预交了一年的社保，那么现在单位给买社保是无法缴纳的。本人之前以灵活就业身份每次都是预交一年的社保，导致单位社保无法缴纳。后面单位提前通知，让个人灵活就业的社保到期后不再预交，这样单位才能缴纳社保，否则无法缴纳。

现在已经预交了一年的社保，只能等到期前停止下一年的预交，这样单位才能给期正常缴纳社保。建议还是以单位缴纳为好，因为个人缴纳的社保只能是养老和医疗，且单位缴纳的部分也是由个人全部承担。而单位缴纳社保，涵盖五险一金：养老、医疗、生育、失业、工商，住院公积金，单位缴纳较多比例，全个承担一小部分，但福利方面远远好过个人缴纳。

5. 自己交社保和公司交社保哪个领的多

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，养老保险个人交费和单位交费以后哪个领的更多？实际上个人缴费也好还是单位缴费也好，只要你参保的是属于同一种养老保险，是属于职工养老保险，那么二者最终计算养老金的方式是完全一致的，其实是没有区别的，我们只要保证计算的一些基本条件相一致，比方说，拥有相同的累计缴费年限和相同的平均缴费指数，那么将来一定会获得一个相同养老金的待遇。

虽然说这个养老金的待遇可能会一样，但是我们个人交纳养老保险和企业单位缴纳养老保险，从交费比例和交费金额上是截然不同的，因为企业的在职员工是由企业单位和个人来共同完成社保的交费，而作为我们个人来说，那么可以以灵活就业的形式来参保职工养老保险，但是我们个人只能够自主来全额承担所有的缴费比例和缴费金额，相比于企业在职职工来讲，那么我们所承担的费用更高一些。

所以说这个养老金的待遇可能相同，但是我们在平时每一年交费的过程中，自己所付出的费用是完全不同的，因为本身灵活就业人员付出的比例相对是比较高的，大约需要20%的养老保险缴费，那么企业在职职工个人承担部分的缴费仅仅只有8%，所以很明显，作为灵活就业人员付出的缴费压力会更大一些。

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6. 自己交社保和公司交社保退休年龄

2021年规定养老保险必须交够15年，年龄达到了以后男的60岁，女干部55岁，企业女职工如果在单位连续工作十年以上的，可以50岁退休，前提是社保必须达到15年，特殊工种的，男的可以55岁，女的45岁，社保必须交够15年，你上市2021年社保退休年龄的新规定，如果你退休年龄到了，社保没有到，那就办理延迟退休手续，如果是社保到了年龄没有到，那就等年龄到了再去办理，现在退休年龄和社保必须打的。

7. 自己交社保和公司交社保退休金一样吗

1.五险一金与两险的区别

如果在一些比较正规的较好的单位，基本都是五险一金，有的单位甚至是六险一金，增加了一些额外的商业保险。然而，个人交社保，原来的5险就变成了2险了，具体少了哪些呢？以个人身份参加职工养老和职工医保，只有养老险和医疗保险，损失的是失业保险、工伤保险、生育保险的待遇，大家想一下，这划得着吗？

除了少了3个险种外，还需要算一笔账。按照现有政策，如果一最低缴费技术来参保，比如重庆最低缴费基数为3370元/月，那么，公司每个月要为你缴纳1021元左右，个人支付部分大约为360元。但是，如果你是个人参保，只有职工养老和职工医保，每月缴费大约为880元左右，也就说，个人参保，支付的总金额比在单位时个人支付部分多出500多元，但是还只有两险。这么简单一算，相信大家就清楚了，能在公司交社保肯定是最理想的。反过来看，这也是很多用人单位觉得用人成本高的一个原因，即使员工工资只有3000多元，实际还会产生1000多元的社保费用，所以用人成本是4000多。

2.单位不交社保，采取补贴的方式能接受

前面分析了，能让单位交社保，肯定是最理想的。首先，享受的保险待遇就不同，单位参保后，假如有一天你失业了，至少还可以领取一段时间的失业金，如果是个人交社保，则只有干瞪眼；其次，还可以省一部分资金。然而，现在也有不少企业，就是不为员工考虑，他们只想节约成本。在签订劳动合同时，尽力游说让员工自行交社保，单位可以给一定的补贴，比如给500元。有的员工一听，觉得还可以，毕竟补贴500元，再加上自己每个月少扣300多，加起来就有八九百了。然而，这种方式真的不划算！

此外，值得大家注意的是，其实单位给补贴不交社保的方式其实是违法的，而且即使员工同意了，也是无效条款。根据《社会保险法》的相关规定，给职工参加社会保险，是企业法定的责任和义务。依法参加社保和享受社保的待遇，也是员工的合法权益，员工有权监督单位为其缴费，查看实际缴费情况。对企业来说，与员工约定的自愿放弃社保，不论是何种形式，都是没有法律效力的。也就是说，只要员工愿意，随时可以告公司，要求补偿相应的社保权益。有的企业为此吃了官司，可能付出更多的代价。

综上，个人交社保和公司交社保，不论是在经济上，还是利益上都相差很大，大家应该尽量参加单位的社保，争取自己的社保权益，否则受伤的可能是你自己！