不交社保额后果,社保不交的后果

1. 社保不交的后果

社保是五险的统称，大家都知道你一旦与单位解除劳动关系（也就是离职之后）单位就会为你的五险办理暂停。这个暂停也就是大家口中说的断交，那么社保断交到底有什么影响呢？接下来为大家分别细说五个险种断交的影响。

1、养老保险

养老保险作为大家尤为看重的一个险种，可能大家最想了解的问题就是：断交了，我之前的缴费是不是白交了？年限是不是就清理了？

答案是否定的。之前单位或者是个人的缴费年限都是和你以后的缴费年限累计计算的，你的个人账户也都是在你的账户里，钱是不会清零的。

从养老保险的退休条件可以看出：只要你在达到法定退休年龄的时候，缴费年限满了15年及其以上（其中实际缴费年限不低于五年）就可以在达龄的当月申请办理退休手续。

所以，养老保险断交其实是没有多大影响的，只要你在退休之前缴满了15年（注意：这里的15年是总共的缴费年限并不是连续缴满15年）就可以办理退休。

2、医疗保险

现在要讲的是大家第二个关心的险种，也是在我们平时使用或者解除最多的一个险种。人都不是铁打的身板，一年中少不了也有个伤风感冒，那么这个时候就需要的是我们的医疗保险。单位离职之后医疗保险一断，那么大家就开始担心：医疗保险一停，我要是住院了怎么办？我 之前医保账户的钱会不会被清零？缴费年限会不会重新计算？以后找到单位了会不会等半年才享受医保待遇？

首先第一个问题，医保的缴费年限也是累计计算的，并且在你医保个人账户里面的钱也是不会清零的。只是由于现在你 暂停参保了，暂时冻结了医保的钱，不能使用。等到你参保之后还可以继续使用。

单位离职，医疗保险是从欠费的次月起开始停止享受待遇。如果你觉得中断的时间比较长，可以选择以个人身份参加职工医疗保险。建议在三个月内接续参保，这样就可以连续享受医保待遇，不会有待遇等待期。超出三个月接续参保的人员，那么就需要有六个月的等待期，在缴满6个月后的第七个月才能享受医保待遇。若是，可以在短时间内找到新单位的，可以直接选择到新单位去参保，新单位成功缴费的次月就可以享受医保待遇。

3、失业保险

失业保险中断之后，缴费年限也是累计计算的。在重庆地区失业保险的缴费年限需要单位按照规定缴满一年之后才能领取到失业金，而这里的缴费年限指的就是一个累计缴费年限。失业保险中断，缴费年限累计计算。

4、生育保险

生育保险最为女性最为关心的问题，也必须好好说说。大家主要关心的问题在于两个方面：中断缴费年限累计吗？单位没参保了之前交了很久生育保险还能享受吗？

重庆地区生育保险中断之后，三个月内能够找到新单位成功接续参保缴费的，之前单位的缴费年限累计计算，超出三个月就需要重新计算缴费年限。

单位一旦暂停参保生育保险，那么就会暂停享受生育保险待遇，不管之前是交了多久的生育保险。生育保险是否享受，首先要你在参保，你都没有参保肯定是享受不到待遇的。所以，怀孕的女士，慎重选择离职。

5、工伤保险

工伤保险接触的比较少，其实 工伤保险也是较为简单的。因为没有缴费年限和个人账户这些需要了解，你到单位之后，单位成功申报的次日就可以享受工伤保险待遇。

2. 社保不交的后果是什么

社保不满，医保肯定是有坏处的，万一哪一天你生病了，而又没有太多的积蓄的话，你就无法进行正常的医疗，医保的好处就是我们看病报销比例高，减少我们的经济压力，人难免会有个生病发烧等状况，而我们的养老金只是满足我们最低的生活消费水平，无法支付我们的医药费，检查费之类的

3. 社保能不交吗?如果不交会不会对我们有什么大的影响?

不会影响申报退休，会影响养老保险待遇。如果你达到法定退休年龄，已经超过最低缴费年限了，直接就可以申领养老金了，这个申领条件你已经达到。但是养老待遇的计算以及之后的调资都和缴费年限和计入个人账户的金额息息相关，会直接影响到最终拿到手的养老金。

4. 社保不交有什么影响吗

如果停缴社保, 首先是断缴期间诸如医疗、工伤、生育等问题无法受到社保保障。

以成都市为例,, 医疗保险欠费4个月以上视为中断, 会影响生育保险待遇及住院医疗费报销。 此外, 如果所在地区有相应要求, 社保断缴还会带来意想不到的麻烦。比如有的地方规定人虽在本市但属外地户口的居民, 要想在本市买房、买车、子女上学、落户、签证, 都需要连续缴纳社保。

因此, 参保人员断缴社保, 若在补缴时间内, 建议尽快补缴。如果超过补缴时限, 参保人员自重新参保之日起, 需连续不间断缴纳医疗、生育保险满12个月后, 在第13个月发生符合规定的费用才可享受报销。

关于如何补缴各个地方政策不太一样。一般情况下, 距离当前时间越短的越容易补缴, 时间越长越难补。比如北京，无论断缴多久都可以补，养老金不影响，但买车买房资格就不行。

由于社保包含5项（目前4项）, 每项对于中断的规定都不一样, 所以应分别来看。

医疗保险(生育险并入), 女性缴纳20年、男性缴纳25年, 退休了才能享受终身。医保若断缴, 医保待遇从下个月起就停了, 重新缴纳还是可以报销的。中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇。

养老保险则是要缴够15年, 退休了才能享受终身。一般来说, 这15年是累计计算的, 中间断了续上就好, 但退休待遇会有所影响。

失业保险比较方便灵活, 只要在使用前缴够1年, 失业保险和生育保险就可以使用。

最后是工伤保险。工伤保险即缴即用, 不用担心中断的影响。

切记，现在出现很多代缴社保骗局,因此若社保出现断缴, 最好还是通过正规渠道处理, 以免上当受骗。

5. 社保不交的影响

对员工来说，单位如果不交公积金，意味着一部分利益受损，主要影响体现在以下几个方面：

1.购房影响：丧失公积金贷款的优惠利率，提高了购房成本；

2.还贷影响：没有公积金则需要自己全额还贷；

3.住房影响：公积金可用于租房、房屋翻新修建等，如果没有公积金，这部分利益也会受损；

4.养老影响：住房公积金作为住房专项储金，在退休时一并提取，可作为职工养老金的补充，对职工的晚年生活起到一定的保障作用。

6. 社保不交会有什么后果

社保需要材料不交出现后果如下:

1、无法享受养老保险和医疗保险

养老保险金的领取有条件限制，需要缴纳养老金满15年以后，退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受。养老保险和医疗保险的缴费年限都是累计计算的，缴费越久越多，则享受到的金额、福利越多。

2、在部分城市无法买房

不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。以北京为例，外地户口要在北京买房需要至少缴满5年的社保，而且中间不能断交，一旦断交则重新计算5年期限。不购买户口的话，不要说计算年限，连买房的门槛都踏不进去。

7. 社保不交有啥影响

可以不交养老保险，会有影响。

对缴费满15年但未达到退休年龄的人员，仍应继续参加社会保险，按规定缴纳养老保险费。如中断缴费，在达到退休年龄确定基本养老保险待遇时，基础养老金的计算基数只能按本人中断缴费上年全市在岗职工平均工资确定；

多次中断缴费的，扣减中断缴费的全部年份，推算出累计缴费年限，并按推算后的缴费年限和上年全市在岗职工月平均工资确定基础养老金。

8. 社保不交的后果严重吗

上市公司不交“五险一金”，一经查实，会立即下市。因为，国家对于上市公司的审计十分严格。

如果上市公司不交“五险一金”，可以即时向当地社保机构，或审计部门举报，以维护自己或全体员工的合法权益。上市公司啊，是按照股利管理管理和经营的公司必须交社保

9. 社保不交有影响吗

有用

第一，社保中断，不影响累计计算缴费年限。

你以前缴纳过社保，但是已经中断了十年，这十年的损失是非常大的，首先从养老保险这一块来看，你相当于少了十年的缴费年限，如果年轻还不怕，但是如果已经50多岁，那可能只有延迟退休了，但是只要现在开始继续缴费，前后是可以累计计算缴费年限的；医疗保险这一块，如果以前缴纳了的，现在继续缴费也不会影响累计缴费年限的计算，但是由于医疗保险缴费时间比较长，预计你在办理退休时，达不到规定缴费年限，因而在办理退休前可能需要一次性补缴或是退休后继续缴费。

第二，怎样办理继续缴费手续。

虽然中断了十年，但是养老保险和医疗保险的基本账户还存在，不影响继续缴费手续的办理。如果重新就业并在同一个社保统筹区范围内的，可由用人单位人力资源部门协助办理续交手续，继续缴纳就行了，不用办理社保关系转移手续。如果不在同一个社保统筹区，则需要办理社保关系转移手续才能办理续交手续，对于男性超过50周岁，女性超过40周岁的，社保关系转移手续已经无法办理，那只能在新的用人单位所在地的社保部门，办理临时账户继续缴费。

灵活就业人员，一般都是在户籍所在地办理的，不涉及到基本账户的转移问题，可直接到当地社保局办理续缴手续。由于中断的时间比较长，银行代扣代缴的储蓄账户是否还能继续使用，都需要到社保窗口重新进行核实，不能继续扣款的，需要重新签订代扣代缴协议才能正常扣款。

第三，关于断缴部分的补缴问题。

对于断缴部分的补缴问题，由于你断缴的时间比较长，一般是不允许补缴的。按照人社部（2016）132号文件，不得以补缴的方式增加缴费年限，实际上补缴这条路已经被彻底截断。对于中间断缴部分，有的地区如果由用人单位出面办理，是可以补缴部分年限的，但是要收取滞纳金，这个费用是比较高的，但是对于个人能不能补缴，需要咨询当地社保部门，如果同意补缴，仍然需要缴纳滞纳金。

10. 社保不交了有什么后果

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

扩展资料：

案例：原单位停缴社保 市民患病告上法庭

在单位工作多年被解除劳动合同后，市民韩先生多次与原单位就劳动合同事宜唇枪舌剑。近日，因为医药费的问题，韩先生又将原单位告上法庭。昨日上午，记者从石市桥西区法院了解到一起完结的劳动争议纠纷案件，为那些给职工停缴社会保险的企业提个醒。

1986年10月份，韩先生到省会某银行工作。2008年1月份合同到期后，银行方面要与刚刚41岁的韩先生解除劳动关系，并于2月份停发工资，停缴社会保险。韩先生一时难以接受，随后到仲裁委提起劳动仲裁。

后经仲裁委仲裁，裁决银行方面与韩先生签订无固定期限劳动合同，缴纳社会保险，支付未安排工作期间的生活费。对此，韩先生认为银行方面应支付工资而不是生活费，遂向法院提起诉讼。虽然官司胜了，但双方未就签订劳动合同达成一致。

2011年11月和2012年12月，韩先生两次患病，治疗共花去4万多元，但是因为银行方面从2008年停缴了他的社会保险，韩先生无法正常享受医疗保险待遇。今年8月份，韩先生再次到法院起诉。

桥西区法院经审理后认为，银行方面应赔偿韩先生未缴纳医疗保险造成的损失。参照相关规定，银行方面未给韩先生缴纳医疗保险费用超过3个月，无论单位是否给韩先生补缴医疗保险，韩先生本案所涉住院费用均无法报销，故银行方面应赔偿韩先生由此造成的损失。

关于是否加付医药费25%的赔偿问题，依据相关规定，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。最终，法院判决某银行赔偿韩先生因未缴纳医疗保险造成的损失1.8万余元，并加付4000余元的赔偿费用。

截至9月11日，银行方面在上诉期内未上诉，判决生效。

参考资料来源：人民网-原单位停缴社保 市民患病告上法庭