临时工缴纳社保吗,临时用工要缴社保吗

1. 临时用工要缴社保吗

一、一般账户和临时账户如何划分？

一般账户和临时账户是按户籍及年龄划分的。一般账户的建立有两种情况：一种是在参保人自己的户籍地参保建立的账户，另一种是参保人在自己的户籍地之外异地初次参保时，女同志不满40岁，男同志不满50岁建立的账户。而临时账户是指在参保人户籍地之外的地区初次参保时，女已满或超过40岁，男已满或超过50岁时建立的账户。

二、一般账户和临时账户的功能有何不同？

1、一般账户

（1）若属于一般账户，意味着将来你达到法定退休年龄时，如果缴费年限符合当地规定，就可以在该地办理退休手续，享受该地的退休待遇。如果有本地户籍，养老保险缴费年限（含视同缴费年限和实际缴费年限）至少已满15年，通常就可以办理退休手续，按月领取养老金了。如果没有本地户籍，那么除了养老保险缴费年限（含视同缴费年限和实际缴费年限）至少已满15年这一条之外，还需要满足该地是参保人最后一个缴费满10年的地区，才能办理退休手续，按月领取养老金。另外部分地区还有附加规定，具体以地方政策为准。

（2）若属于一般账户，达到法定退休年龄时，在该地缴费满10年，不满15年，可以继续缴费至满15年时，再办理退休手续，按月领取养老金。

（3）若属于一般账户，达到法定退休年龄时，在该地缴费不满10年，则只能把社保关系跨省市转移归集到你将来的退休待遇领取地，或办理退保清算。

友情建议

在外地大城市，尤其是一线城市或经济发达地区打工的朋友，如果在该地缴费已满10年，尤其是已满15年，就不要转了。如果还年轻，在该地缴费不满10年，离开打工地时，也不必着急办理社保的转移。可以不用管它，先搁在那儿。将来有可能再回来的时候，再接着上社保，争取在退休前凑够规定的最低年限，以最大限度地保留在该地退休的希望。毕竟在一线城市或经济发达地区退休，社平工资高，退休时养老金也高。退休后每年给退休人员张养老金时，涨的也多。要知道转走容易，再想转回来就不是那么回事了。之前有不少朋友，不听劝，不以为然，都后悔了。

2、临时账户

若属于临时账户，意味着你将来没有资格在该地退休，只能把社保关系跨省市转移归集到你将来的退休待遇领取地，二次处理，或办理退保清算。

三、医保退休和养老退休是两回事

值得注意的是，城镇职工医疗保险的退休和养老保险养老保险的退休是不同的，是两回事。因为各地规定的医保最低缴费年限不同，有的地区是15年，有的地区是20年，有的地区是25年，有的地区是30年。有的地区男女一样，有的地区男女不同。所以提醒某些朋友，不要以为医保也是只交满15年，就够用了。

如果你的参保地规定的医保最低缴费年限不是15年，那么你的养老保险能退休，并不意味着你的医疗保险也能退休。如北京女同志医保缴费要满20年，男同志医保缴费要满25年，才可以办理医保的退休，享受退休人员医保报销待遇。具体以要以地方政策为准。城镇职工退休后的医保报销待遇很珍贵，是出国移民的人都会羡慕的，所以尽量要争取交够医保的最低缴费年限，以确保自己退休后，能终身拥有养老金和医保退休待遇的双重保证。

一、一般账户和临时账户如何划分？

一般账户和临时账户是按户籍及年龄划分的。一般账户的建立有两种情况：一种是在参保人自己的户籍地参保建立的账户，另一种是参保人在自己的户籍地之外异地初次参保时，女同志不满40岁，男同志不满50岁建立的账户。而临时账户是指在参保人户籍地之外的地区初次参保时，女已满或超过40岁，男已满或超过50岁时建立的账户。

二、一般账户和临时账户的功能有何不同？

1、一般账户

（1）若属于一般账户，意味着将来你达到法定退休年龄时，如果缴费年限符合当地规定，就可以在该地办理退休手续，享受该地的退休待遇。如果有本地户籍，养老保险缴费年限（含视同缴费年限和实际缴费年限）至少已满15年，通常就可以办理退休手续，按月领取养老金了。如果没有本地户籍，那么除了养老保险缴费年限（含视同缴费年限和实际缴费年限）至少已满15年这一条之外，还需要满足该地是参保人最后一个缴费满10年的地区，才能办理退休手续，按月领取养老金。另外部分地区还有附加规定，具体以地方政策为准。

（2）若属于一般账户，达到法定退休年龄时，在该地缴费满10年，不满15年，可以继续缴费至满15年时，再办理退休手续，按月领取养老金。

（3）若属于一般账户，达到法定退休年龄时，在该地缴费不满10年，则只能把社保关系跨省市转移归集到你将来的退休待遇领取地，或办理退保清算。

友情建议

在外地大城市，尤其是一线城市或经济发达地区打工的朋友，如果在该地缴费已满10年，尤其是已满15年，就不要转了。如果还年轻，在该地缴费不满10年，离开打工地时，也不必着急办理社保的转移。可以不用管它，先搁在那儿。将来有可能再回来的时候，再接着上社保，争取在退休前凑够规定的最低年限，以最大限度地保留在该地退休的希望。毕竟在一线城市或经济发达地区退休，社平工资高，退休时养老金也高。退休后每年给退休人员张养老金时，涨的也多。要知道转走容易，再想转回来就不是那么回事了。之前有不少朋友，不听劝，不以为然，都后悔了。

2、临时账户

若属于临时账户，意味着你将来没有资格在该地退休，只能把社保关系跨省市转移归集到你将来的退休待遇领取地，二次处理，或办理退保清算。

三、医保退休和养老退休是两回事

值得注意的是，城镇职工医疗保险的退休和养老保险养老保险的退休是不同的，是两回事。因为各地规定的医保最低缴费年限不同，有的地区是15年，有的地区是20年，有的地区是25年，有的地区是30年。有的地区男女一样，有的地区男女不同。所以提醒某些朋友，不要以为医保也是只交满15年，就够用了。

如果你的参保地规定的医保最低缴费年限不是15年，那么你的养老保险能退休，并不意味着你的医疗保险也能退休。如北京女同志医保缴费要满20年，男同志医保缴费要满25年，才可以办理医保的退休，享受退休人员医保报销待遇。具体以要以地方政策为准。城镇职工退休后的医保报销待遇很珍贵，是出国移民的人都会羡慕的，所以尽量要争取交够医保的最低缴费年限，以确保自己退休后，能终身拥有养老金和医保退休待遇的双重保证。

2. 公司临时用工需要缴纳社保

　　临时用工需要签订临时合同协议，不需要缴纳社保，临时工属于公司用人体制之外，不在单位的正式编制里。　　《中华人民共和国劳动法》第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。即无论临时工还是正式员工只要确定劳动关系就需要签订劳动合同，且第十七条规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。　　社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。　　《中华人民共和国社会保险法》第四条规定中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

3. 临时工需要缴纳社保吗

临时工没有社保，那是因为临时工与公司之间并不存在着劳动合同关系，与企业之间签订的是劳务合同关系，临时工不用按照劳动合同法的规定为员工缴纳社会保险。所以作为企业临时工，没有缴纳社保所产生的纠纷，也不受劳动合同法的保护。

4. 临时用工要交社保吗

不需要

按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。

　　1、签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。

　　2、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

　　3、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

5. 临时用工要缴社保吗河南

临聘老师有的学校是缴纳养老保险的，不过基数不是很高，这样是属于按照同工同酬给予基本福利待遇的，而有的只有基本工资。

分情况来看，临聘老师相当于编制以外的老师，大部分没有社保基金，需要自己去社保局去缴纳。以我在郑州带课的经历作为参考，我之前应聘了郑州这里的一所公办学校的临聘老师，基本工资2500，没有五险一金，班主任另外计算，这是比较低的，后来和领导说了一下领导也没办法，只有离职了。所以临聘老师待遇还是蛮低的。

6. 临时用工要缴社保吗江苏

各地对原小学临时代课教师的新政策是，注意到这部分人曾经的贡献，给予了一定的补助，但标准可能有差别。

像扬州地区对临时代课的中小学教师幼儿教师，简称民代幼，根据代课年限发放补助，代课一年每月20元，一年240元，十年就是2400元，男满60周岁，女满55周岁领取。年底由所在乡镇政府负责审核发放。

7. 临时用工用缴纳社保吗

可以考虑不购买社保。 但成本和风险也会有的，

一是从劳务派遣公司要工人， 几个月干完一项工程就走人（退给劳务派遣公司）。

二是按非全日制用工签劳动合同，只上意外险或工伤险。 但仍不完全合法，一旦出现工伤，公司仍然是用人单位而非用工单位。

三是找包工头让他承包项目，约定相关责任由其承担； 可以避免直接面对劳动者，但工伤责任同前。 2. 订立短期合同时，可以约定为完成一定项目为劳动合同内容的合同。这样的短期合同解除时较为方便，但仍涉经济补偿。 3. 至于社保导致的处罚，其实很小。 提醒：A. 不上社保仍能招来工人，就仍可以这样操作； 仲裁或法院不受理社保争议的请求.....地税也不会主动处罚公司。 B. 从商业角度考虑，只要工伤出现的概率够小，风险仍在可以承受范围之内。 总结：临时用工是否需要购买社会保险，这是分情况定的，上面已经叙述清楚。

8. 临时用工人员需要缴纳社保吗

　　临时用工需要签订临时合同协议，不需要缴纳社保，临时工属于公司用人体制之外，不在单位的正式编制里。　　《中华人民共和国劳动法》第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。即无论临时工还是正式员工只要确定劳动关系就需要签订劳动合同，且第十七条规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。　　社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。　　《中华人民共和国社会保险法》第四条规定中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

9. 临时工需要缴社保吗

如果公司已经聘请了“临时工”，需不需要为其缴纳社保或者只缴纳工伤保险，是需要根据具体的情况具体分析的，一般来说有以下几种情况：

第一种情形：双方存在实际雇佣关系

所谓任职或者雇佣关系，一般是指所有连续性的服务关系，提供服务的任职者或者雇员的主要收入或者很大一部分收入都来自于任职的企业。

如果临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理。那么临时工与正式员工一样，应该享受同等待遇，企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

举例来说公司的保洁、保安人员，虽然这个岗位人员变动性很大，但是如果公司平时就固定存在这个岗位，并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性，应该按照工资薪金处理，并且需要给这些员工缴纳社保，当然如果这些员工已经其他单位交过一份了，就不需要再重复交纳。

第二种情形：临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系

如果临时工与企业不存在实际雇佣关系，没有与单位签订有期限的劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，这种情况就应该按照劳务费处理。比如企业办公室等房屋装修，请来的粉刷工，油漆工，搬运货物临时找来的搬运工，企业一般是不会固定设置这些岗位，员工提供的也不是连续性的服务。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

第三种情形：被劳务派遣员工

被劳务派遣的员工的社保应该由谁缴纳?关键要看当初劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的。如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务

10. 临时用工是否需要缴纳社保

临时社保卡是可以进行医疗保险报销的。临时社保卡是一种基于正式社保卡未能完成下发、丢失、消磁、破损等无法正常使用时，劳动保障工作站为方便居民的正常使用而提供给居民应用的临时性的社会保障卡。其效用、功能接近于正式社会保障卡。