2022年不能认定为工伤的情形：不能认定为工伤的九种情况

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。不能认定为工伤的情形有哪些不能认定为工伤的九种情况：

　　一、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的

　　依据《工伤保险条例》第十四条第规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。

　　“三工”中最核心的因素是“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强作用。

　　根据最高法院司法解释规定，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。

　　反之，如果用人单位有证据证明员工在工作时间和工作场所内受到伤害并非因工作原因导致，则不能认定为工伤。

　　二、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的

　　“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”强调的是受到的伤害与履行工作职责之间存在有因果关系。如果员工因个人利益、个人私怨等原因受到暴力伤害，显然无法认定为工伤。

　　三、因工外出期间从事个人活动受到伤害的

　　因工外出期间一般包括以下情形：

　　1、员工受用人单位调派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;