2022年工伤私了能申请工伤吗？是否具有法律效力

工伤私了能申请工伤吗从司法实践上看，根据《工伤保险条例》：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。但对于用人单位往往辩称，根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。按照此规定“私了”协议也是在双方平等自愿的情况下签订，为什么不能阻止劳动者或其家属的工伤认定申请

　　工伤认定是具有法定性

　　关于工伤的认定，并不是单纯关系用人单位和劳动者之间的事情，其更是关系到劳动保障行政部门与用人单位或劳动者三者之间的事情。关于工伤的认定并非用人单位与劳动双方达成意思一致就可以认定的，是否应该认定工伤，我国在法律上是有明确的规定，赋予劳动保障行政部门专项行政职权的，而且其认定程序必须依法进行。只要劳动者或其直系亲属向有关部门提起工伤认定申请，该部门必须依法进行认定，如果不符合认定资格也应该出具相应的法定理由。

　　保障劳动者的生存权

　　工伤保险作为社会保险的一项重要内容，其保障的是劳动者及其亲属的即便生存权，对于劳动者而言本来就是处于弱势地位，受了工伤经济紧张，不仅治疗需要大量的费用再加之作为家庭的主要收入来源突然丧失经济来源。如果用人单位与劳动者通过“私了”协议就解决问题，显然有损劳动者与其近亲属的基本生存权，是违背社会基本道德准则的。

　　工伤私了是否具有法律效力

　　在司法实践中法官常常根据不同情况作出以下几种认定：

　　认定有效

　　在工伤事故发生后，如果用人单位及时向其主管行政部门上报，赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，那么应该尊重双方当事人的意思自治，用人单位在不损害劳动者利益的前提下与劳动者达成的“私了”协议，应该认定协议有效。