2022年苏州工伤认定与劳动能力鉴定范围、流程

　　一、认定范围

　　1．职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　⑴在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　⑵工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　⑶在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　⑷患职业病的；

　　⑸因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　⑹在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　⑺法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　2．职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　⑴在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　⑵在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　⑶职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　3．职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　⑴故意犯罪的；

　　⑵醉酒或者吸毒的；

　　⑶自残或者自杀的。

　　二、认定程序

　　1.用人单位应当自职工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向市人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报市人力资源社会保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。