2022年广州平均工资标准,广州社平工资标准

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根据广州市统计局发布了《2018年广州市城镇非私营和私营单位就业人员年平均工资情况》。数据显示，广州市城镇非私营单位就业人员年平均工资97522元，同比名义增长10.6%，扣除物价因素，实际增长8.1%。其中，在岗职工年平均工资为98612元，同比名义增长10.7%，扣除物价因素，实际增长8.2%。
此外，广州市城镇私营单位就业人员2018年平均工资为61241元，同比名义增长10.9%，扣除物价因素，实际增长8.4%。
据广州市统计局介绍，此次2018年广州市城镇就业人员平均工资统计共调查非私营单位2.07万家，就业人员329.17万人，共抽样调查私营单位1.89万家，就业人员281.05万人。
注：
单位就业人员：指在各类法人单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。
在岗职工是指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。为准确反映行业用工情况，从2011年起，将在岗职工中的劳务派遣人员进行了单独统计。
其他就业人员是指除在岗职工以外，实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者，以及在本单位工作的外籍和港澳台方人员。

平均工资指标解释

1、私营单位就业人员：是指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员。
2、工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。
工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。

广州最新社保缴费基数

1.养老保险：单位14%; 个人8% ;
2.医疗保险：单位7%; 个人2% ;
3.失业保险：单位0.8%、0.64%、0.48%; 个人0.2% ;
4.生育保险：单位0.85%; 个人无需缴纳 ;
5.工伤保险：单位0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%，个人无需缴纳。
值得注意的是，根据现行政策，五个社保险种中，个人需缴费的有养老保险、医疗保险和失业保险。在上下限范围内，用人单位按照职工本人上年度申报个税的工资薪金的月平均数，申报职工的缴费基数。
此外，广州住房公积金管理中心发布，广州市单位及个人的住房公积金缴存比例下限为5%，上限为12%。缴存基数不低于本市现行最低工资标准1895元，原则上不高于本市2016年城镇非私营单位在岗职工月平均工资的3倍，即22275元。经济效益好的缴存单位，职工月平均工资高于22275元的，暂可据实申报职工的缴存基数，但最高不得超过37125元，且须按税务部门规定纳税。
2017年度广州市在岗职工月平均工资：8218元

2017年广州城镇非私营单位就业人员平均工资：年平均工资97522元

2017年广州城镇私营单位就业人员平均工资：年平均工资61241元

6月12日，广州市统计局发布了《2017年广州市城镇非私营和私营单位就业人员年平均工资情况》。数据显示，广州市城镇非私营单位就业人员年平均工资97522元，同比名义增长10.6%，扣除物价因素，实际增长8.1%。其中，在岗职工年平均工资为98612元，同比名义增长10.7%，扣除物价因素，实际增长8.2%。

此外，广州市城镇私营单位就业人员2017年平均工资为61241元，同比名义增长10.9%，扣除物价因素，实际增长8.4%。

据广州市统计局介绍，此次2017年广州市城镇就业人员平均工资统计共调查非私营单位2.07万家，就业人员329.17万人，共抽样调查私营单位1.89万家，就业人员281.05万人。

注：

单位就业人员：指在各类法人单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。

在岗职工是指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。为准确反映行业用工情况，从2011年起，将在岗职工中的劳务派遣人员进行了单独统计。

其他就业人员是指除在岗职工以外，实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者，以及在本单位工作的外籍和港澳台方人员。
一、广州平均工资赔偿标准是怎么样的？

平均工资赔偿标准会按前十二个月的平均工资。

《劳动法》第四十七条，【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、经济补偿金的支付标准是怎么样的？

按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：

(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。

(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
广州市（除花都区、番禺区、增城、从化）历年职工平均工资表（更新ing...）：

1991—2016年广州市职工平均工资（货币工资）表
年   度
年 均 工 资  （元）
月 均 工 资 （元）
1991
4022
335
1992
4838
403
1993
6272
523
1994
8623
718
1995
10166
847
1996
11659
971
1997
13118
1093
1998
14325
1194
1999
16200
1350
2000
18972
1581
2001
22140
1845
2002
25104
2092
2003
28236
2353
2004
31020
2585
2005
33840
2820
2006
36321
3027
2007
40187
3349
2008
45365
3780
2009
49215
4101
2010
54495
4541
2011
57468
4789
2012
63756
5313
2013
 69696
5808
2014
74244
6187
2015
 81168
 6764
2016
89096
7425
2017
暂未公布
暂未公布
 
注：月均工资为广州市城镇单位职工月平均工资
 
上表是广州市市区的平均工资，广州市统计局一般是年中公布上年度的城镇单位职工月平均工资 。比如，2017年7月公布的是2016年度的平均工资，7425元。