社保补缴缴费周期怎么算,社保补缴缴费周期怎么算出来的

1. 社保补缴缴费周期怎么算出来的

　　2021年我国规定是可以一次性缴纳15年的养老保险的。男的满了60岁之后，女的满了55岁之后一次性补缴是9万元，然后每个月可以领取1100元左右的养老金。随着时间的推移，每个月的养老金还会增长。

一、 社会保险如何补缴

　　核心内容：当社会保险因为种种原因停缴时，如果想要继续缴纳社会保险该怎么办？社会保险应该如何补交？

　　补缴社会保险可以从以下几种保险项目来看：

　1、养老保险

　　养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。

　　2、失业保险

　　失业保险可以补缴，但是必须是由单位进行补缴，个人不能补。

　　3、生育保险

　　生育险是可以补交的，你可以要求你单位帮你补交，否则你可以叫你公司付给你生育险的钱！否则可以去劳动局投诉你所在的公司！

　　你以前买的生育险如果自动转到了现在的公司的话，生育险是可以累计的！

　　4、医疗保险

　　医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在2001年前后。医疗保险一般不用补交，但是各地区的规定不同，有的地区规定必须补缴，有的地区规定可以补缴，也有的地区规定不到退休时间不准补缴，是否需要补缴，应当视本地区的规定而定。

　　医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限(含视同缴费年限)，一般规定为20年-30年，并且实际缴费年限必须达到5年(或10年)，才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。如果在退休时的累计缴费年限不足规定要求，可以按当时的费率标准补交所差的医疗保险缴费年限。

　　视同缴费年限是指在当地实施医疗保险制度以前，个人的经劳动部门认可的连续工龄和在养老保险制度实施以后连续交纳养老保险的时间(年限)。

　　5、工伤保险

　　工伤保险不可以补交，如果在未缴纳工伤保险期间发生共伤，职工工伤所产生的费用由单位承担。

　　如果你们当地是5险合1，那么就要一起缴纳。

　　如果未实行5险合1，那么可以单独交纳！

　　单位一般不会单独为你缴纳的，通常单位未必会这么做，即使单位愿意单独为某人缴纳，失业保险经办机构未必会同意的。

2. 补缴社保年限怎么算

意思是社保中断后按年进行补交以前的欠费。

社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

3. 社保补交时间怎么算

重庆2021个人社保补缴标准

一、随单位参保:

1、单位：20%  /  个人8%

2、2020年度月缴费基数上限为17455元，下限为3282元。

3、最低缴费金额：单位656.4元，个人262.56元;

4、最高缴费金额：单位3281.4元，个人1312.56元;

二、个人身份参保

1、缴费基数：以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险人员，2020年度月缴费基数上限为17455元、下限按2019年度

4. 补缴社保后算参保时间

　　补缴社保后按照社会劳动保障法规定，以实际缴费时间起始计算参保时间。

一、社保包括：医疗、养老、工伤、失业、生育保险等。

二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

5. 补缴社保从什么时候开始计算

为什么社保补交要1996年为界？

因为1996年之前许多地区都刚开始实行养老统筹，1992年我们国家才开始实行养老统筹计划。94年，有些地区才开始实现养老保险交费，96年全国2/3的省市。已经开始实行了养老保险，到1996年，我们国家才全面开始实行养老保险，包括灵活就业个体才开始实行养老保险的交费，所以1990年之前全部都是视同缴费工龄，所以1996年之前的养老保险是不用交的，是国家承认缴费，但是没有缴费，退休以后是要计算工龄的。

6. 社保补缴从什么时候开始算

可以补交，社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。、注意的是社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算

7. 社保补缴缴费周期怎么算出来的呢

工资标准不一样社保的缴存额度也不一样，具体可以咨询社保局。

社保补缴方式：

以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；

如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；

缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

8. 社保补缴缴费周期怎么算出来的呀

单位社保补缴：

一，社保经办人员带单位社保证、公章、支票或者现金办理。

二，先填写补缴申请表，盖单位公章

三，由社保补缴窗口计算需要补缴的费用，当场用支票或者现金补缴

四，补缴并没有时间限制，但是当月欠费的补缴按正常单位社保缴费额收取，次月补缴的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金 个人缴费的社保补缴：个人拿现金到缴费的社保局、社保所或者托收的人才中心办理，补缴当年的按正常缴费额收取，补缴往年的由各地社保部门按情况加收补缴系数（相当于滞纳金）

9. 社保补缴扣费时间

可以补交但是对医保有一定影响

中途断交的年份，可以选择补齐，也可以不选择补齐。选择补齐的，前后连续计算;选择不补齐的，中途断交的不算，前后合并计算。

所以对中断的年限，自己根据自己的经济情况选择补齐还是不补齐。只要在法定退休年龄前交满15年就可以了。这是养老保险。

医保:

医疗保险自停缴之日起会有3个月的缓冲期，一旦超过3个月，连续缴费的年限会进行重新计算。其中，对于医疗保险的中断，在此期间是不能使用医疗保险报销的功能，只有续上之后，后期的医疗费用才可以进行报销。

参保人在中断交费的那日开始，统筹基金支付的基本医疗保险待遇的就会被停止。就算重新在续保，还是需要按照缴费基数和缴费比例进行补缴。

参保人在中断后再次参保，是可以将中断那段时间的保险费补齐，但补缴的全部费用都是本人负担。

综上所述社保最好还是不要中断。

10. 补缴社保时间怎么算

单位要给自己的员工补缴养老保险，那么这个补缴的时间应该怎么确定呢？如果单位要给自己的员工补缴养老保险，那么就要严格的根据自己所和员工签订的一个劳动合同，来确定补缴的一个时间！

举个例子，比如说，所在的员工和工作单位是10年前签订的劳动合同，那么就应该严格的依据劳动合同的规定，来确定这个补交的年限和时间，也就是说，以前10年的这个养老保险，都应该由所在的单位来进行补交。当然除了养老保险实际上，医疗保险也是需要补交的，因为职工医疗保险也是可以累积缴费年限的。所以说给员工也是需要补交这个医疗保险。

那么补交的过程中，由个人所承担的缴费比例，养老保险需要承担8%，医疗保险需要承担2%，那么这10%的一个缴费比例，应当由个人来承担，要么从员工的工资当中扣除，要么一次性由员工来进行交纳。剩余的缴费比例，养老保险大概是20%左右，医疗保险大概是6%左右，那么这26%的缴费比例就全额由公司来进行承担了。并且再补交的过程中，很有可能会收取一定的滞纳金，那么这个滞纳金当然也应该由企业单位来承担。

因为根据劳动合同法的相关规定，只要企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内，就要依法为员工交纳社保，所以说没有给员工交纳社保的行为，实际上是企业单位违反了劳动合同法的规定，所以说企业单位有责任和义务来给员工补交那么所产生的滞纳金，也有责任和义务一并承担。

这样一来的话，那么养老保险和医疗保险都是可以进行补交的，当然，单位形式是完全可以进行补交的，无论你们当地的社保部门接受或者不接受，那么劳动合同法都会严格的要求，这个社保是可以进行补交的，只要是能够提供有力的证据，证明你这10年以来确确实实在这家单位工作，比如说劳动合同书的签订，或者是对方的，上卡的对公账户的银行账户，是你们公司的一个对公账户。那么这一类的证据都可以证明你是这家企业单位的员工。

并且作为补交一方的主体，应该是由企业单位来主导的，所以说，在补交的问题上是没有多大的问题。那么主要原因就是费用的一个问题，因为有些地区收取的滞纳金可能相对来说会比较高，有些地区甚至是不收取滞纳金，但是无论收取或者是不收取滞纳金，作为企业单位来说，都有责任和义务来给员工补交，应当补交部分的一个费用。

还有一种特殊情况就是，员工自己可能是自身原因造成的这个社保中断。那么出现了这种情况的社保中断，作为企业单位来讲是不需要来进行补交的，因为不在

11. 社保多久算补缴

社保一般可以补缴近三个月的，但是只要能证明劳动关系，无年限限制，无论多久都可以补缴。补缴社保的，应带职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同、工资发放明细表等到社保经办机构办理补缴。