企业员工不加社保工资怎么计算,企业员工不加社保工资怎么计算的

1. 企业员工不加社保工资怎么计算的

以上问题根据据国家有关法规逐一回答：

一、关于没有签订劳动合同的问题

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”、第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立“、第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

二、关于不交社保的问题：

根据《社会保险法》及《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。此外，用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字。因此，虽然你跟单位没有签订劳动合同，但是事实劳动关系已经形成，故而应该享受社保待遇。你可以向当地劳动监察部门进行举报投诉，积极维权。

三、关于不给加班费的问题：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;2、休息日加班费：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资4、法定节日加班费：如果安排劳动者在法定节假日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。如果用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通;也可以拒绝加班;甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2. 公司可以不按实际工资缴纳社保吗

可以啊，应该按照实际薪水缴纳社保。

社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

规定的比例大约是：

养老：单位20%，个人8%。

失业：单位2%，个人1%。

医疗：单位6-4%，个人2-4%。

工伤：单位1%，个人0%。

生育：单位1%，个人0%。

各地可能略有变动。

一金一般是单位8%-12%，个人也一样。

3. 不交社保加多少工资

不缴纳社保的第一个弊端，就是看病无法报销。社保在看病的时候可以报销高达75%以上的费用，缴社保费可以从一定方面减少看病开销问题。尤其是在很多经济不发达地方，因病致贫的情况很多，如果你有了社保，就可以很大程度上分担掉高昂的医药费，从而减轻家庭的经济压力，也不用因为昂贵的医疗费而不能看病。

如果没有社保，那么所有看病的费用都只能自己承担，无法享受看病报销费用的福利。再遇到需要开刀住院的情况，医疗花销成本高，这个时候只能一边肉痛一边心痛了。

生孩子损失大，起码多花好几万

五险一金中对于女性的一个比较重要的保障就是生育险，所以如果不交社保也会失去这一部分保障。现在养娃不容易，从怀孕到宝宝呱呱落地就需要一笔不小的费用，而社保中的生育保险在连续缴纳满一年后，就可以在怀孕和生育期间报销医院里产生的费用，同时在生育后还可以领取生育津贴，没上班也能领“工资”。

没有缴纳社保，那么带来的弊端则要大得多。从怀孕前期检查到最后生孩子的钱全部都要自己出，和有社保相比，要多花好几万！

退休生活无保障，给子女增添负担

4. 公司不按工资基数缴纳社保

社保缴费基数的调整有不同情况，青青认为，应根据实际情况，进行利弊权衡，酌情处理。

1、单位错过了社保缴费基数申报窗口

如果不是你一个人的问题，比如单位没有及时进行每年一度的社保缴费基数申报，很多地区的社保机构都会按你上一年度的社保缴费基数向上浮动10%，作为最新社保缴费基数。

如果单位错过了申报的时间，没有在规定时间窗口进行了补报，则在不同地区会有不同的境遇。

有的地区允许补报，有的地区则不允许。如果不允许的话，你可以告诉你们单位的hr，有一种操作技巧可以解决这个问题，就是先为你办理当月的社保减员，至少隔一天在办理当月的社保增加。

办理增加填表的时候，把工资收入按新的标准填报，即可完成你社保缴费基数的调整。这是老hr的技能干货，拿走不谢。公积金也可以用同样的办法处理。问题就解决了。

2、如果是你个人的工资涨了，单位没有及时为你调整社保缴费基数

这种现象还是挺普遍的，员工的工资涨了，用人单位没有把该员工的社保和公积金缴费基数同步进行调整。如转正或加薪时。

建议你向单位申请同步调整社保缴费基数和公积金缴费基数。这是你应得的权益。

如果单位工作人员说每年申报缴费基数时才能调整一次，否则无法操作。建议先和单位友好协商。

如果单位有诚意为你调整，但没有操作方法或技能，可以用我前面教过的办法，当月先办减少，再办增加，增加时填报新的缴费标准即可。

如果单位没有给你同步调整社保缴费基数和公积金缴费基数的诚意，以其他理由或借口推诿，比如说单位规定啊，没有先例什么的，那你就要全面衡量后，或协商，或暂时认头了。

将来如果想找后账，可以找社保劳动监察大队，仲裁或法院，依法维权，要求单位为你办理社保补差。如果不想找后账，那就只能自己吃点亏算了。

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5. 企业员工不加社保工资怎么计算的呢

把单位交的那部分社保补给你~根据当地的社保基数来~缴费的比例如下

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

如果基数是在3000元的话，单位要缴纳的部分是：3000*（0.21+0.09+0.02+0.005+0.008）=999元

6. 社保不扣员工工资

答：可能存在以下情形，导致扣款失败：

（1）代扣银行账户余额不足，导致扣款失败。建议在扣款前存够两个月的社保费用，次月将合并扣款。

（2）由于银行校验失败等原因，导致部门代扣协议转换失败（如：非参保人账户扣款的、分别签订养老和医疗代扣协议的、原存折账号扣款等，均可能无法转换成功），建议缴费人通过“四川税务”微信公众号完成信息核对、新签或修改代扣协议。（点这里->学习代扣协议的签订方法）

（3）以前在“四川税务”签订有城乡居民社保费代扣协议的，可能造成扣款账户为城乡居民社保费代扣账号，建议缴费人通过“四川税务”微信公众号进行变更账号的操作。