社保公积金缴存基数,社保公积金缴存基数不一样

1. 社保公积金缴存基数不一样

住房公积金和社保属于不同的用途，住房公积金的基数与社保的基数存在差异。

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。随着社保支出缺口的增加，社保的缴纳比例和相关政策变化频繁。《社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。《住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

2. 社保和公积金的缴存基数可以不一样吗

没影响。

1.社保和公积金的缴存基数可以不一致。

2.住房公积金的缴存方式:职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例;具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准;城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算;单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。

3.社保缴费基数是社会平均工资的60%到300%为缴纳基数。

3. 社保公积金缴存基数不一样怎么办

公积金基数通常都是在每年的7-8月份进行调整的，由于公积金基数是按照个人的上一年度的平均月收入来确定的，

因此如果收入发生了变化，公积金的缴存基数也会发生相应变化。在当地政府发布调整基数的公告之后，公积金专员要关注调整规则是否变化，然后到公积金中心拿到规范的模板，将信息填写好后再提交给公积金中心，审核通过后即可完成基数调整。

4. 社保公积金缴纳基数不一样

和工资有关。我来解释一下，企业缴纳五险一金的基数是一样的。

1、社会保障基数简称社保基数：

指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按照职工上一年度1月到12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确认。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

2、缴费基数上限：

指职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部分不计入缴费基数。

缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

总之，现在愿意缴纳五险一金的企业都会算在这个范围内，我们知道大概怎么算的就行了！对于企业发多少，不必深究！

5. 社保公积金缴费基数不一样

社会保险缴费基数和公积金缴存基数不一样，主要原因是：虽然两者都是以职工上年度月平均实际工资总额作为基数，且两者都规定了基数的上下限，但是上下限的标准不一样。如果职工上年度月平均实际工资总额正好在这个上下限以外，那么肯定会产生差异。

6. 社保缴存基数与公积金基数不一致

公积金工资基数和社保是有一定关系的，但是住房公积金基数和社保基数不需一致。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

7. 社保公积金缴存基数不一样有影响吗

缴存基数越高，个人得到的公积金越多。反之，缴存基数越低，个人得到的公积金越少

8. 社保和公积金缴存基数不一样

合法。

社保和公积金的存缴基数可以不一样。社保和住房公积金的用途不同，它们之间基数可能会存在差异。根据我国相关政策规定，公积金的存缴额度是以职工上年度的平均月工资乘缴存比列；而社保是按照职工工资总额的规定比例进行缴存的，其缴费基数通常为当地社会平均工资的60-300%。