怀孕请假社保怎么办,孕期请假社保怎么缴费

1. 孕期请假社保怎么缴费

依据常理，单位这样的做法肯定是不合理的!根据该职工的情况，保宝君提出了两点建议：

1、与原单位协商，怀孕7个月，提前休产假!产假期间单位要给怀孕职工发放产假工资，且在产假期间单位必须为怀孕职工缴纳社保!

2、请保胎假(病假)，请2个月病假，病假期间应发放一定比例的工资，单位和个人须依法各自承担应该缴纳的部分!(至于单位批不批就看个人造化了........)

PS：对于产假一般都是根据孕者身体状况来的，国家并没有明确规定何时休，只不过由于产假有时间限制，如果职工提前休产假了，那么小孩出生后你也得提前上班!

由于孕者本身就是弱势群体，怀孕期间请假也无可厚非，保宝君大家解读下怀孕期间请假的问题。

2. 孕期休假社保怎么交

东莞孕妇社保生育险交满一年生效。

根据《广东省职工生育保险规定》，需要累计缴纳生育保险满1年，并且单位继续为其续费，是报销的前提条件。若已在定点医疗机构建立档案办理就医手续的，其怀孕和分娩产生的产检费、接生费、手术费、药物费等费用由所属社会保险经办机构与医疗机构按照规定直接结算。若未办理就医确认手续，在定点医疗机构生育的，需由职工个人先支付医疗费用，待分娩后1年内，凭生育保险待遇申请表、申请人身份证明及参保凭证、婴儿出生证明，相关医疗费用明细、票据等材料向社保机构申请报销。生育保险待遇包括生育医疗保险和生育津贴。生育医疗保险指女职工因怀孕和分娩发生的医疗费用，生育津贴计算方式：用人单位上年度职工平均工资除以30，乘以规定的假期天数。当前，广东省顺产产假178天，剖宫产产假为208天。

3. 孕期一直请假 社保正常缴纳 生育津贴怎么算

缴纳满一年的是可以办理报销的。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；婴儿出生证。

社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。

用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。

报销需要带的材料有：医疗费用申报单；本人身份证或社会医疗保障卡；本人有银联标志的银行卡；本人的病历本；生产收费原件；费用明细单；出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。

4. 孕妇请假期间的社保怎么缴纳

　　即使劳动者在产假期间，但劳动者与用人单位的劳动关系尚在，用人单位停缴劳动者的养老保险的行为违法，劳动者可以依法向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。　　相关法律规定：《中华人民国社会保险法》　　第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。　　公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。　　第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

5. 怀孕期间的社保怎么缴费

怀孕后正常缴纳社保，生育后可领生育津贴

6. 怀孕请假一个月社保单位交还是自己交

按照《劳动法》规定，产前可以有15 天的假期。如果孕期请假超过15 天，则视情况归于事假或病假范围。

根据《劳动法》规定，病假工资计算可由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小。

连续休假在6 个月以上的，工龄不满1 年，病假工资的系数为本人工资40%，工龄满2 年不满3 年，病假工资的系数为本人工资的50%，工龄大于等于3 年，病假工资的系数为本人工资的60%。

通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工病假待遇如高于本市上年度月平均工资的，可按照本市上年度月平均工资计发。

凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。而在病事假期间，单位是需要给员工足额缴纳社保的。更多请关注随身法律。

7. 孕妇请产前假社保怎么交

在休产假期间,公司会按照规定继续缴纳社保,只要没有解除劳动合同,用人单位就应当按时为员工缴纳社保。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

8. 孕妇在产假期间的社保如何缴纳

待产中的员工公司是不得无故中止劳动合同的，劳动合同在有效期限内，那么就是按正常员工来计算社保，如果有请产假，那不会影响社保的缴纳，还是正常缴纳，只是工资的结算会不同，各个公司规定不一样，通常产前按请假处理，产后有社保补足，基本工资打折支付。