年中奖纳入企业社保缴费基数吗,社保缴纳基数计算中包含年终奖吗

1. 社保缴纳基数计算中包含年终奖吗

不用计入。当在2022年核定基数的时，再把2021年1月发的年终奖计算到里边，来计算2021年的平均工资，同时还要注意合理性。

按照上一年(自然年)职工在职月份的平均工资作为缴费基数，当年新入职的职工按照首月工资做为缴费基数。对于2021年度新入职的职工，如果享受年终奖计税，个人所得税会低一些，但是年终奖在2022年度核定社保基数时就要算在内了，这样将增加企业与职工社保缴费基数

2. 社保缴费基数算年终奖吗

这个是有关系的。

社保基数，也叫社平工资，是以个人上年度总收入除以十二得来的。这个总收入，包括12个月的工资、各项津贴、补贴，还有上一年度奖金。

我们五险一金的缴纳，都是以个人社保基数为依据，单位和个人分别按照一定比例缴纳的。

社保基数使用的时间段为当年7月——次年6月，每年7月份变化。所以，社保基数，和上一年度的奖金有关系。

3. 奖金是否计算在社保缴纳基数内?

目前单位对于职工本年度社保基数的制定都是按照职工去年平均工资计算的，工资包括工资，奖金，全年补助，过节费。

4. 年终奖是否计入社保缴费基数

《劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该规定是计算解除或终止劳动合同经济补偿，以及赔偿金的重要法律依据。

《劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该规定是计算解除或终止劳动合同经济补偿，以及赔偿金的重要法律依据。

一、关于“前十二个月”含不含当月工资的问题

我们认为不含解除或终止劳动合同当月工资。一方面，法律规定的是“解除或者终止前十二个月”，不论解除或终止行为发生在月初或月末，该解除或终止行为所在当月是整体作为一个时点来进行判断的，当月不应当计入“前十二个月”；另一方面，解除或者终止劳动合同往往不是发生在劳动者工资计算周期的最后一天，因此大多数情况下，劳动者解除或终止劳动合同当月的工资都不是整月工资。在计算前十二个月平均工资时，通常是将前十二个整月的工资作为计算口径。

二、关于“月工资”含不含加班费或年终奖的问题

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

在江苏地区，加班工资、年终奖（年终双薪）、季度奖等均是作为计算平均工资的内容，但是应当将年终奖、季度奖分摊计算至相应月份。如果分摊后，有关月份不在解除或终止劳动合同前十二个月内的，则该部分月份对应的年终奖、季度奖不应计入。

此外，还需要注意计算月工资应当是“应得工资”，而非“实得工资”、“到手工资”，即员工个人缴纳的社会保险、住房公积金及个人所得税，均应当纳入月工资的计算内容。

5. 年终奖是否应纳入社保基数计算

年终奖是不需要缴纳社保的，但是年终奖如果超过了一定额度是要缴纳个人所得税的，社保的缴纳是按月缴纳的。

根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第二条 纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：

（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：

1、如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

扩展资料：

《中华人民共和国个人所得税法》第六条　应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

6. 社保缴费基数包括年终奖吗

首先，这养老保险基数是指社保要求的统一缴纳基数还是指个人缴费申报的缴纳基数。

如果是前者，奖金是不算入养老保险基数的，奖金和社保的缴纳基数是没有任何关系的，社保的缴纳基数是由国家来确定的，每个省根据每个省自身的一个情况来确定社保的缴费基数，实际上这个社保的缴费基数就是全社会的一个平均工资，当然有些省份是全省统筹这个社会平均工资的，那么也就是说你所在的这个省区任何一个城市，它的社会平均工资也就是社保缴费基数都是相同的。

如果是指后者，个人按照国家关于社保缴费基数的相关规定，明确员工社保缴费基数应按“本人上年度月平均工资”作为计算缴交的依据。同时也明确了，月平均工资的计算应该是以国家统计局规定列入工资总额统计的项目进行计算，包括：工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。所对个人而言，奖金可算入个人申报的养老保险基数。

7. 年终奖算不算社保缴费基数

其实就是按基本工资、保底工资、缴纳社保，我们的工资由多项构成、首先是基本工资、加班工资、各种补贴工资、工龄工资、奖金等组成，社保按底薪缴纳、是不符合社保交费政策的！社保缴费的基数应该是一年中12个月的平均工资、各种工资收入都应该包括之中！并且社保工资基数不能低于社会平均工资的60%！

8. 年终奖要计入社保缴费基数吗

事业单位特教津贴计入社保基数。

社会保险缴费基数简称“社保基数”，是指职工在一个社保年度内的缴费基数，是按照职工上一年度1至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。社会保险缴费基数涉及工资总额统计口径，依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。

因此，单位给出的津贴和补贴计入社保缴费基数。

9. 社保缴费基数含年终奖吗

必须按规定进行就业登记、临时性、基本医疗两项社保费后，如自由职业者，律师、街头小贩。灵活就业是指在劳动时间。灵活就业人员必须按时缴纳基本养老、就业登记证明及社保缴费凭证。灵活就业人员享受社会保险补贴。　　灵活就业人员是指在劳动年龄范围内(男60周岁　没有单位养老保险不能享受养老金待遇、《再就业优惠证》或《失业证》、弹性工作等灵活多样形式实现就业或再就业的人员：基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数，按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费，如家庭小时工，没有工作单位、其他类型的打零工者、以个体身份参加社会保险：自雇型就业、户口薄、自由撰稿人，每季度末(25日前)持本人身份证、保险福利、模特、季节性，个人可以以灵活就业人员办理养老保险;自主就业;基本医疗按上一年成都市职工月平均工资作为缴费基数，有个体经营和合伙经营两种类型、收入报酬、女50周岁以下)以非全日制。　　享受社会保险补贴的灵活就业人员缴纳社会保险费的规定缴费基数是，残疾人员还需持《残疾人证》、工作场所，具实申报缴费月数和补贴月数、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式、歌手，包括，到所在社区劳动保障工作站提出申请、中介服务工作者等;临时就业

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