新员工入职当月社保吗,入职当月有社保吗

1. 入职当月有社保吗

入职一个月以上就可以使用医保。员工入职通常是当月就会办理医疗保险的，办理医疗保险由单位负责代扣代缴，通过单位的医保账户向社保征收机关缴纳社保，只要公司能够保证医保资金按时进入到医保账户当中，个人的医保就可以用来住院看病。

2. 入职当月 社保

看入职时间，当月15日前入职的当月就会交，后半月入职的得下个月了

3. 新员工入职当月要交社保吗

　　入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：　　1.入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；　　不缴纳可以要求补缴当月的社保；　　2.入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保。　　合法，可以不与补缴；　　劳动法关于社保的相关规定：　　第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　　第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。　　只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。

4. 入职新公司当月社保

需要看员工入职的日子，通常公司都是月底进行申请，月初进行申请确认交费，月中进行扣费，如果员工是交费之后去职，则隶属买下社保之后的做法，月底不做申请即可；但如果员工是月初去职，在公司还无交费之前，则不需要买下当月社保。1、入职当月存在事实劳动关系，公司应当交纳当月社保；2、按社保法限定，用人单位应当自用人之日起三十日内解决社会保险登记，可能会出现跨月的情况。如果出现这种情况，单位应当申请从上月补缴社会保险费；3、社会保险费征收是与劳动关系的计量保持一致的，按照劳动合同法的限定，去职当月也存在劳动关系，因此公司应该为员工交纳去职月份的社保。

5. 新员工入职第一个月社保

三个月，新入职员工，需要社保连续缴纳三个月后医保卡才可以生效使用，而且现在医疗保险不能断缴，一旦断交，医保卡下个月就不能使用了，如果三个月内又续交了，医保卡继续生效，如果超过三个月断交需要重新开始缴纳，连续三个月后医保卡再次生效

6. 新员工月中入职当月社保要交吗

可以当月申报缴纳，也可以次月一号申报缴纳。新员工入职后，企业应在三十天内为员工申报缴纳社保，一号到次月一号之间缴纳都是合法的。

企业一般会安排在次月第一天申报缴纳，相互适应及了解后也有了基夲的态度，当事人欲当月缴纳社保的，应与企业协商在当月二十三日之前申报缴纳，因为二十三日到月底系统停止接受申报。当事人也可以选择次月申报时一块补缴上月的社保。

7. 新员工入职当月社保吗怎么交

一个月上10天交五险一金的，按照最新的劳动法，哪怕你是试用期都会交社保，不过现在的私有企业多都没有按照劳动法交，其实跟你上班的时间是没有关系的。

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

8. 新公司当月入职缴纳社保吗

像在北京就可以直接在网上操作的，从签订合同的当天在网上就可以录入信息，第二天就会办理成功，网上操作时间是每个月5号到25号之间，其他时间系统维护，我家这边的县级市是需要去社保局柜台操作的，是比较麻烦的，网上操作不了