南京单位社保具体缴纳比例是多少,南京单位社保缴费比例
1. 南京单位社保缴费比例
2022年1月1日至12月31日，全省职工基本养老保险缴费工资基数下限按4250元执行，缴费工资基数上限暂按21821元执行；职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行。
单位参保职工养老缴纳金额1020元，比上年度增加108元；个人参保职工养老缴纳金额850元，比上年度增加90元。
2. 南京社保单位和个人缴费比例
南京社保基数300%，指的是工作单位按照南京市社保最低缴费标准的三倍最为缴费基数，这样的单位只能是央企或者公务员了。交满15年后养老金账户余额将会是一笔不菲的余额了。
3. 南京单位社保缴费基数
目前最低基数仍然是3368，按最低基数，企业一个月承担1262.89元
4. 南京单位社保缴费比例调整
在2021年6月份的时候，按最低缴费基数3368为例，社保费用是1427.60元，个人需要缴纳409.00元。在2021年7月份，由于南京社保基数调整，按照最低缴纳基数为3800元计算，社保费用是1427.60元，其中职工个人部分需缴纳409.00元。因此，从2021年7月起，如果按照最低缴费基数来计算的话，南京单位缴费部分增加115.34元，个人缴费部分增加45.36元，总计增加160.7元。
5. 南京单位社保缴费比例怎么查
1、南京社保中的养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%;医疗保险和生育保险是进行了合并，单位缴费比例为9%，个人缴费比例为2%;失业保险单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.3%;而工伤保险则只需要单位进行缴纳，一般是按照行业标准进行缴纳的。
2、另外南京社保缴费基数也是有上下限规定的，社保缴费基数的上限为16842元，社保缴费基数下限为3368元。
6. 南京单位社保缴费比例表
南京市灵活就业人员社保保险缴费标准
2021年7月，基本养老保险缴费工资基数分为十二档，缴费工资基数和缴费标准依次为3800元（760元）、5000元（1000元）、6000元（1200元）、7000元（1400元）、8000元（1600元）、9000元（1800元）、10000元（2000元）、12000元（2400元）、14000元（2800元）、16000元（3200元）、18000元（2600元）、20586元（4117.20元），根据个人经济承受能力选择缴费。
基本医疗保险缴费标准为每人每月380元，含大病医疗救助10元（2011年7月1日起，失业人员在领取失业保险金期间，参加城镇基本医疗保险的，其应当缴纳的基本医疗保险费和大病医疗救助费由失业保险基金支付，个人不需缴纳）。
失业保险缴费标准为76元/月。
7. 南京社保缴费比例个人单位各多少
2022年1月1日至12月31日，江苏省全省职工基本养老保险缴费工资基数下限按4250元执行，缴费工资基数上限暂按21821元执行;职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行。
上一次缴费基数调整：此前，江苏省发布通知，自2021年起执行全省统一公布的企业职工社会保险缴费基数上下限标准，按全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%和60%确定缴费工资基数上下限标准，且企业职工基本医疗、失业、工伤、生育保险缴费基数参照基本养老保险缴费基数上下限标准执行。2021年7月至2022年6月全省社会保险月缴费基数上限为20586元，下限为3800元。
南京市遵照上述标准进行。
8. 南京单位社保缴费比例是多少
社保缴费不仅影响我们的工资高低，并且还跟我们的社保待遇相关。所以大家还是非常关心这个问题的。另外社保缴费多少与缴费基数和缴费比例有关系，我们来看下江苏省2021年社保缴费标准是多少？
1、我们先来看下江苏省2021年社保缴费基数，其上下限有与全省省平工资有关系，据了解，江苏省社会保险基金管理中心下发《2021年7月社会保险缴费基数有关口径》，从2021年7月到2022年6月30日周期内，缴费基数是执行新的缴费基数，其中下限为3800元/月，上限是20586元/月。
2、江苏省社保缴费比例分为单位和个人，我们接下来具体看下：
养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%;
医疗保险、生育保险：单位缴费比例为7%、0.8%，个人缴费比例为2%;
失业保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费比例为0.5%;
工伤保险：单位缴费比例根据行业标准缴纳（0.08%-0.76%），个人不缴纳;
那么，其社保缴费标准是缴费基数和缴费比例相乘，以南京为例子，按照缴费基数下限3800元，
单位最低需要缴纳1018.6元，其中养老保险是608元、医疗保险是342元、生育保险是30.4元、失业保险19元、工伤保险按0.4%比例定单位交15.2、还有4元的垃圾处理费;
个人最低需要缴纳409元，其中养老保险是304元、医疗保险76元、大病医疗是10元、失业保险是19元。总共缴纳的费用是1427.6元，相对比调整前的费用要增加了
9. 南京市社保个人和单位缴费比例
其中，职工医疗保险缴费比例为：单位缴纳9.8%，个人缴纳2%。
南京市五项社会保险采用统一的缴费基数。职工当年度(每年7月至次年6月)缴费基数为本人上一自然年度月平均工资收入(即上一自然年度工资性收入总额除以实际发放工资月数)。工资性收入总额指用人单位直接支付给职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。
10. 南京单位缴纳社保比例
南京社保交40年，那么你最少能够领取3500块钱。具体的领取金额要根据缴费基数以及缴费比例，还有当地的工资发放标准有很大的关系。我国的养老金只要你连续交满15年以上才退休之后都是可以领取的。但是因为个人的工资标准以及缴费的年限，再加上个人养老金的补充，所以领取养老金的差距是非常大的。
如果是40年的工龄，基本上意味着你的社保是属于中国最顶尖的，就算是按照最低档的一个标准来进行缴纳，最少也可以领取3500元每月。当然这只是一个比较宽泛的预估数，如果是在一些比较发达的城市，比如在上海，北京这些大城市当中，领取的养老金额会更多一点，可能会到7000~8000。
这主要是因为在养老金的计算公司当中有一点是极为重要的，那就是他的选取费率会考虑到养老金发放所在地前一年的社会平均工资。以及考虑到自己在工作期间的缴费比例。我国的比例集中在60%~300%之间，从这里就可以看出个人基础养老金的差额是非常大的。而与此之外，我们还有一个个人养老金作为补充。而个人养老金的补充又跟缴纳的金额有很大的关系。
但是在这里有一个总的原则是不会变化的，那就是缴费的总额越大，缴费时间越长，最后领取的养老金越高，而且在中国详细的计算之后，我也发现一点。就是在缴费总额不变的情况下，把大部分的收入都分摊到基础养老金当中，能够领取更多的退休金。其实从这里就可以看出，在养老金的发放当中，目前我们还是偏向于对基础养老金进行更多的补贴。因为绝大多数人都是依靠这个养老金获取生活补助的！