福建省孕期产期哺乳期内女工将受特殊保护

　　一部专门保护企业女职工权益的地方性法规已经进入立法程序。日前开始的福建省十届人大常委会第九次会议将审议《福建省企业女职工劳动保护条例》（草案）。

　　福建省人大常委会内务司法委员会副主任张铁军说，福建省一些地方女职工劳动保护权益受到侵害的现象较为突出：一方面有的企业不愿意招收女职工和不愿

意承担女职工劳动保护责任，另一方面许多女职工迫于就业压力，也难以用法律武器保护自身权益。因此，制定一部具有针对性和可操作性的地方性法规，完善社会主义市场经济条件下的女职工劳动保护制度，是十分必要的。

　　该《条例》（草案）规定，除法律、行政法规限制妇女从事的工种和岗位外，用人单位在招工和裁员时，不得以任何理由和方式加以歧视。女职工在孕期、产期、哺乳期（指婴儿出生之日起至满周岁止）内，除有《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形外，用人单位不得解除或终止劳动关系。女职工产假或哺乳假满，应当继续安排其工作。《条例》（草案）对女职工的经期、孕期、产期、哺乳期规定了特殊保护措施。还规定用人单位在与女职工订立劳动合同时，应当将工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知女职工，并在劳动合同中写明。

【出处：厦门政府网】