社保五险占比查询,社保五险中的各险占比例

1. 社保五险中的各险占比例

社保缴费比例，以3000元社保基数为例，各地社保标准有差异，仅供参考：

1、养老保险：公司缴20%，也就是600元；个人缴8%，240元。

2、失业保险：公司缴1、5%，也就是45元；个人缴0、5%，15。

3、工伤保险：公司缴1、0%，也就是30元；个人不缴。

4、生育保险：公司缴0、8%，也就是24元；个人不缴。

5、医疗保险：公司缴10%，也就是300元；个人缴2%+3元，即60+3元。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

第七十一条 国家设立全国社会保障基金，由中央财政预算拨款以及国务院批准的其他方式筹集的资金构成，用于社会保障支出的补充、调剂。全国社会保障基金由全国社会保障基金管理运营机构负责管理运营，在保证安全的前提下实现保值增值。全国社会保障基金应当定期向社会公布收支、管理和投资运营的情况。国务院财政部门、社会保险行政部门、审计机关对全国社会保障基金的收支、管理和投资运营情况实施监督

2. 五险中各个比例是多少

2021年五险一金个人缴纳的比例各地区有所区别，以下缴费比例可以参考：

养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；

医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%；

失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；

工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；

生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例

3. 五险中各险种所占比例

1、养老保险：单位缴19%个人缴8% 。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15 年及其以上。

2、医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。从参保缴费之日起，满 6 个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。

3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为 0.6%—3.6%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。

4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为 0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。

5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2个月，交 2 年领 4 个月，但享受的最高时限不能超过 24 个月。

6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配 。住房公积金必须连续正常缴满 6 个月才能申请使用，有两个用途：一是可用于购房或装修等申请贷款，二是可以直接提取账户上的现金。

7、自由职业者、灵活就业人员可参加四个险种，城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、企业职工基本养老保险、企业职工基本医疗保险。

4. 社保五险中的各险占比例是多少

社保缴纳比例: 1养老保险：单位按缴费基数的18%，个人按缴费工资的8%

; 2医疗保险：单位按缴费基数的9%，个人按缴费工资的2% 3失业保险：单位按缴费基数的1%、个人按缴费工资的0.5% 4工伤保险：单位按行业种类分别为0.7%、1.2%、1.9%，个人不缴纳; 5生育保险：单位按缴费基数的1%，个人不缴纳。

5. 社保五险中的各险占比例单位交多少

五险一金用人单位和个人缴纳的比例：

1养老保险用人单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。

2 医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。

3 工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费。

4 生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费。

5 失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。

6 住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

6. 社保五险各占多少比例

五险的缴纳比例是社保法确定的，单位承担工资基数的12%至14%的养老保险，工资基数8%的医疗保险、工资基数0.5%左右的失业保险，工伤保险和生育保险由单位负担，都是工资基数的1%的左右，职工个人要承担工资基数8%的并老保险、2%的医疗保险、0.5%的失业保险，其它二险不需要职工负担。

公积金单位和个人都是工资基数的5%至12%之间。补充养老保险单位可选择性缴费、且单位缴费不能超过工资基数的8%，个人是不超过工资基数的4%，单位和职工共同缴费不超过工资基数的12%。

7. 五险中养老保险占多少比例

我们个人的社保基数与我们个人的工资收入有很大的关系，而且一般不同险种对基数的要求也是不一样的。

举个例子说，如果你的工资为2500元，低于最低下限，则缴费基数按最低的2906元算，如果你的工资高于最高上限，月薪20000，则缴费基数按最高的16575元算，如果你的工资是6000元，介于最高和最低中间，则按实际工资6000元作为缴费基数。而且在实践中，一般员工的缴费基数是由企业自定的，不少企业会直接采用最低的缴费基数

8. 保险中五险包括什么保险?缴纳比例是多少?

五险一金是指国家规定的、用人单位给我们打工一族的福利保障，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

五险一金占比是很高的，虽然各地存在一定差异，但是绝大部分省市缴纳比例都在工资总额的40%以上。

1.医疗险

医疗保险一定要参加，无论大人还是小孩，医疗保险都是国家强制的普惠性、互助性的福利，这是国家给我们每个人的保底的尊严。

医疗保险核心优势就是，即便你目前生病了，再交医保，医保也可以报销。目前国内大部分重疾险都是有严格的健康告知，如果不符合要求，就算有钱想买商业保险也买不了。

另外，很多消费型的商业保险是不会保证续保的，保证续保的我们普通人又消费不起，所以医疗保险可保证续保的特点，十足的体现了国家福利的性质。

不足：

如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内。国家对医保的用药范围有明确的规定，哪些能报销，哪些需要自费。建议大家在缴纳医保的前提下，可以搭配一些消百万医疗保险作为医保的补充，解决报销上限和自费药的问题。

2.基本养老险

养老问题不仅是个人的问题，也是国家要在战略层面进行思考。养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金。常见的缴费比例是企业为我们缴纳20%，我们自己承担8%。

优点：

是国家层面解决我们养老问题的手段，我们个人缴纳的比较少，而企业缴纳的比较多，如果我们能够持续的缴费，对于我们退休后的生活，还是有一定的保证的。

缺点：

以后老龄化社会情况比较严重，所以后续支付压力会越来越大，这也是为什么国家在规划延迟退休的原因。从实际情况来看，国家汇聚的养老保险资金的投资回报普遍低于2.5%，远低于我们的工资增长和通货膨胀，所以更加加剧了养老金后续的支付压力。

无论后续养老保险的政策如何，我们靠国家的养老保险，是没办法保证一个体面的退休生活的。所以养老的问题本质是财务规划的问题，国家的养老保险和商业养老保险仅仅是解决问题的手段之一，如果想要我们有一个体面的晚年，还得多挣钱，另外也要多多做一些类似保险之类的理财规划来规避风险。

3.生育险

生育保险对女性职工还是非常实用的，解决生孩子所花费的医疗费用问题，也是切实的福利，各地的政策标准不同。

4.工伤险

如果大家在工作期间（包括上下班途中），由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失劳动能力，甚至不幸死亡，都可以通过工伤保险获得补偿。另外说一句，意外险是每个人的普适性需求，建议大家都要购买高额度的意外保险。

5.失业险

如果大家失业了，可以按照一定的程序来领取失业保险，但是领取过程极为复杂，而且领取时间是有限制的，还会不断要求参加再就业培训，最重要的一点是：自己辞职是不算失业的。

6.住房公积金

房子的事情，在任何国家都是大事。国内的住房公积金是五险一金中，除了医疗保险外价值较大的地方，深受大家喜欢。

住房公积金的好处：

增加收入：公司和个人缴纳的资金，都会存入我们的公积金账户，实际上是增加了我们的收入。

专项储蓄：通过长期的缴纳，我们多了一笔稳定的、长期的住房储备金，当我们购买房产的时候，可以一次性提取出来。

利率低：我们在买房的时候，使用住房公积金贷款，个人贷款利率将会比银行低很多，减少了我们房贷的利息支出。

9. 社保五险缴费比例

2020年社保缴费的基数标准是按照2019年的标准来进行。缴费的，因为每年的1~6月份是养老保险基数上涨的时间，在这个上涨的过程中，要调整一个上限和下限，那么等到7月份养老保险技术上涨完毕了以后，那么就要按照新的养老保险基数来进行缴费。

并且齐1~6月份的养老保险的差额，如果按照企业和个人缴纳的养老保险的比例，那么企业缴纳的应该是16%，个人缴纳的是8%。

医疗保险企业缴纳的是8%，个人缴纳的是2%，失业保险企业缴纳的是2%+三个人缴纳的是0.1%，那么生育保险和工伤保险都是由企业来承担的，个人是不需要。

住房公积金是企业和个人按照比例来进行缴纳的。

10. 社保五险中的各险占比例怎么算

那么三险和五险到底有什么区别呢？

1、首先是险种的区别

三险主要包括养老、医疗、失业这三种保险；

而五险则包括养老、医疗、失业、工伤、生育这五种保险。

2、其次是缴费比例的不同

在北京地区个人社保有三个档次，最低档次是1030.96元，中档是1357.87元，高档是2011.25元。

职工社保中，养老保险个人缴纳8%，企业缴纳20%；

医疗保险个人缴纳2%，企业缴纳8%；

失业保险个人缴纳1%，企业缴纳2%。

工伤与生育缴纳费用个人无需承担，企业承担的比例为0.2%、0.8%。

3、最后是享受的待遇不同

1.三险享受不到生育津贴及工伤报销及理赔

很多人认为生育险和工伤险是一个鸡肋，如果你也是这样想的，那就大错特错了！

生育保险可以为因生育子女而导致劳动力暂时中断的劳动者及时给予物质帮助。

主要包括两个部分：生育津贴和生育医疗待遇

生育津贴=职工用人单位上年度职工平均工资÷30天*产假天数计发（顺产90天剖腹产+15天多胞胎+15天）

比如说你所在的公司平均工资是4000块，按照98的的顺产天数计发那么你就可以领到1万3千零66元的生育津贴。

注意：生育多胞胎的每多一个孩子就多15天。

生育医疗待遇主要包括检查费、住院费、医药费、手术费、接生费。

工伤保险可以让在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡的劳动者或其遗属获得物质帮助。

这两项保险是个人社保所享受不到的。（如有疑问可在微信公众号小豆社保后台提问，我们会尽快回复。）

2. 三险与五险养老保险的差异

退休之间的差异:

女性参保人员退休领取养老金年龄是有区别的：

单位的女干部55岁，女工人50岁；

个人的一律55岁。

男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。

领取方式的差异：

职工社保：

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老保险。

法定退休年龄时如果累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，再按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗嘱可以领取丧葬补助金和抚恤金；

未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

个人社保：

个人缴纳的社保是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度。